Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage- Möglichkeit, als Psychologin im Home Office zu arbeiten
- spannende und vielseitige Coaching-Tätigkeit
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- regelmäßige hochqualitative Weiterbildungen und Supervisionen
- unkomplizierte Urlaubsregelungen
- freundliches Miteinander im Team
- sehr schnelle Hilfe bei Fragen oder Problemen mit der Technik durch die IT
Ein super Unternehmen, um als Berufseinsteiger viel zu lernen. Grundsätzlich gefällt mir die „hands-on“ Mentalität. Es wurde sich immer neuen Herausforderungen angenommen und diese ausprobiert, um die Gesundheitsversorgung zu verbessern. Ein Unternehmen mit dem man sich gut identifizieren kann und bei dem man viel Verantwortung übernehmen kann.
Das Team bei IVP setzt sich gemeinsam dafür ein, eine Verbesserung der Gesundheitsversorgung zu bewirken.
Homeoffice Möglichkeiten
kostenfreies Obst, Wasser, Kaffee, Hafermilch
Flache Hierarchien, Duzkultur, jeder Mitarbeitende wird im Rahmen des möglichen unterstützt, arbeiten vom Ausland und Workation sind möglich
Arbeitszeitkonto
Umgang mit Mitarbeiter:innen
Ich finde es nicht seriös, einen Titel bei Focus als Top Arbeitgeber zu kaufen, um Mitarbeiter zu gewinnen, das ist irreführend. Mit mehr Ehrlichkeit und Transparenz erreicht man auch die richtigen potentiellen Mitarbeiter.
Nichts gravierendes
Zur Zeit nichts...
Bei dem Arbeitsbereich mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
Vertrauensarbeit und etwas mehr Gehalt
Meiner Meinung nach ist die große Herausforderung bei dem enormen Wachstum und durch Homeoffice-Regelungen, den guten Spirit von IVP auf dem Niveau zu halten.
Mehr Beteiligung an Weiterbildungen
Aus meiner Sicht sollte dringend das eigene Verhalten reflektiert werden und daraus auch Handlungen abgeleitet werden. Die Sicht scheint immer nur nach außen zu gehen, dass kann nicht gesund sein. Auch in der Kommunikation weg von der vordefinierten Einbahnstraße hin zum offenen Dialog.
Der am besten bewertete Faktor von IVPNetworks ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geschäftsführung ist zwar männlich, aber trotzdem viele Frauen in zweiter Führungsebene. (Liegt wahrscheinlich auch an der Branche)
Ich habe eine Angebotsmail von Ihnen bekommen: 6 Monate für je 2,95 EUR, gültig bis 22.02.22.
Leider wird dieses dann als "Nicht berechtigt..." nun nicht eingelöst, obwohl heute der 22.02.22 ist.
Handelt es sich um einen Fehler?
Ich hatte eher den Eindruck, dass hier bevorzugt eingestellt wird und hatte mich gefragt an welchen soziodemographischen Gründen das liegt?
Es wird bei uns niemand wg. seinem Geschlecht oder anderem diskriminiert. So viel Toleranz hab ich noch nie erlebt.
Mein Team bestand vorwiegend aus Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVPNetworks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Zahlen erreichen zählt.
So viele Karrieremöglichkeiten gibt es meiner Ansicht nach nicht, außer die Stelle als Teamleitung wird mal frei.. Interne informelle Weiterbildungsmöglichkeiten als "Working Lunch", darüber hinaus habe ich nichts mitbekommen.
Weiterbildungsangebote eher teamintern, Eigeninitiative wird in Teilen finanziell unterstützt. Engagierte Kolleg:innen wachsen in Führungspositionen.
Kaum Aufstiegschancen.
Meiner Erfahrung nach wurde nicht ein Wort drüber verloren.
