Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der einwandfreie Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten mancher FK.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität.
Arbeitsatmosphäre
Manche Führungskräfte machen einen wirklich guten Job und andere sollten sich mal überlegen, ob Führung für sie tatsächlich Berufung ist, oder nur gut für den Lohnstreifen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meist transparent, was gut ist. Manche Themen werden allerdings leider zu spät oder nur über den Flurfunk kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur Positives sagen! Das Miteinander ist einfach nur spitze!
Work-Life-Balance
Es gibt eine Homeofficequote. So kommt man dann an manchen Tagen ins Büro, um die Quote zu erfüllen, sitzt aber den ganzen Tag in Onlinemeetings. Hier könnte meiner Meinung nach die Quote zu Gunsten des Homeoffice abgeschafft werden.
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte machen einen wirklich guten Job und andere sollten sich mal überlegen, ob Führung für sie tatsächlich Berufung ist, oder nur gut für den Lohnstreifen.
Interessante Aufgaben
Hier haben alle Mitarbeitenden Gestaltungsspielraum und werden eigentlich auch je nach FK unterstützt.
Gleichberechtigung
Ich habe zwar das Gefühl, dass sich Mühe gegeben wird, aber echte Gleichberechtigung ist das noch nicht, wenn ich mir die Leitenden und FK anschaue. Nur ein Bereich hat hier eine 50/50 Quote. Die Leitenden sind alle männlich. Bei den Gehältern weiß ich nicht, wie es da aussieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut!
Arbeitsbedingungen
Das CleanDesk Verfahren wird in manchen Abteilungen sehr locker gelebt. Zudem empfinde ich die Homezones eher als kontraproduktiv. Die Großraumbüros von der Lautstärke her echt unangenehm. Die Ausstattung fürs Homeoffice ist super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist viel Luft nach oben. Auch bei der VGH. Es werden viele Vereine unterstützt und sich sozial engagiert, was gut ist, aber für die Umwelt geht es nur so hoch, wie das Gesetz es verlangt, glaube ich. Hier scheint ein wenig der Mut und der Stellenwert zu fehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Den Stern Abzug gebe ich für den Umgang mit der Zuzahlung zum Deutschlandticket. Junge Leute könnten bei entsprechender Leistung schneller in den Gehaltsstufen steigen.
Image
Tut sich das was? Ich glaube da passiert was.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist auch noch Luft nach oben. Es fehlt Struktur und der Verlust einer Führungsposition gilt (wie wahrscheinlich überall noch) als Makel, was es erschwert, Menschen talenteorientiert einzusetzen. Nicht jeder ist zur FK geboren, und das ist ok. Karriere ist hier irgendwie nur FK oder nicht FK.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in, danke dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und hoffen auf ein Gespräch mit Dir! Lass Dir doch gerne einen Termin bei Klaus Winkler geben oder/und geh auf den Betriebsrat zu.
Lieben Gruß
Mica
Unternehmenskommunikation