Nette Atmosphäre, aber dreistes wenn nicht sogar unverschämtes Gehaltsmodell
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war gut und schnell. Meine Unterlagen habe ich am 10.06.21 eingereicht und am 18.06.2021 eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Dieses fand am 30.06.2021 in einem Hotel ca. 100 Km von meinem Wohnort entfernt statt. Bei Ankunft erwartete mich ein leeres Hotel, keine Mitarbeiter, keine Hinweise! Durch Zufall „fand“ ich meinen Ansprechpartner in einem Zimmer sitzen. Nach ein wenig Smalltalk sollte ich meinen Lebenslauf nochmal erzählen (welcher als PDF auf dem Monitor vom Ansprechpartner vorlag). Das Gespräch war locker aber auch seicht, ich hatte mehr das Gefühl der Herr wollte mir den Job ausreden.
- Sind sie sicher, dass sie das machen möchten?
- Es ist anfangs sehr schwer
- Sie haben ein unerschlossenes Gebiet
- Hohe Umsatzansprüche
- Wieso ich vom Handwerk plötzlich in den Aussendienst möchte
- Ob ich den Aufgaben gewachsen bin
- …
Nachdem er mir erzählt hat das die Personalfluktuation bei IWETEC sehr hoch ist (WARUM ERZÄHLT MAN SOWAS EINEM BEWERBER), fanden wir dann auch relativ schnell den Twist zum Thema Gehalt. Zum Glück hatte ich meinen eingangs angebotenen Kaffee schon runtergeschluckt sonst wäre er jetzt über den Tisch verteilt.
Liebes
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf erläutern
- Ob man sich der sache gewachsen sieht
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihren Erfahrungsbericht.
Unsere internen Qualitätsstandards im Bereich Recruiting sehen stets eine zügige/ zeitnahe Rückmeldung an den Bewerber vor. Schön, dass Sie dies positiv wahrgenommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie den weiteren Bewerbungsprozess als weniger positiv empfunden haben.
Sie fragen sich, weshalb wir innerhalb unserer Vorstellungsgespräche vermeintlich negative Themen ansprechen und durch ergänzende Nachfragen den Wechselwunsch des Bewerbers erfragen. Hierzu sei erläutert, dass wir grundsätzlich hohen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation in unserem Haus legen – und das von Beginn an. Denn letztendlich sollte das erste Kennenlernen stets einem Abgleich gegenseitiger Erwartungen und Vorstellungen für die Zukunft dienen. Denn die Annahme einer neuen Arbeitsstelle sollte idealerweise einer langfristigen Entscheidung entsprechen und positiv starten. Welch einem Start würde es entsprechen, wenn gleich zu Beginn genau diese Erwartungen und Vorstellungen der neuen Kollegin/ des neuen Kollegen nicht erfüllt würden? Genau aus diesem Grund ist es für uns eine Selbstverständlichkeit schon beim ersten Kennenlernen offen über potenziell erschwerende Situationen zu sprechen, wie beispielsweise ein unerschlossenes Verkaufsgebiet oder ein für branchenfremde Bewerber leistungsbasiertes Entlohnungsmodell. Unser Ziel ist es, somit eine gute Basis für eine langfristige Zusammenarbeit zu legen.
Wir wünschen Ihnen bei Ihrer weiteren Jobsuche alles Gute und viel Erfolg!