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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das viel wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt wird, dass eine schöne Atmosphäre geschaffen wurde und das man sich kontinuierlich darum kümmert das Leben in der Firma und die Firma zu verbessern.
Soziales
Das Team
Unternehmungen gemeinsam (GF - Kollegschaft)
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Das offene & junge Team
Die Arbeitsumgebung mit aller Software die man sich nur wünschen kann
Das kolllegiale Beisammensein
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Es macht Spaß bei der Firma IWOfurn zu arbeiten. Man ist gut aufgehoben.
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Frühstück am Freitag. Kostenlose Getränke
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird an jedem Arbeitgeber Dinge finden die einen stören. Ich pesönliche wege für mich ab ob mich diese Dinge so stören um hier erwähnt zu werden. Von meiner Seite aus kann ich das mit einem nein beantworten. Diese Dinge sins hier nicht erwähnenswert.
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Dass Studenten und Auszubildende offenbar nicht im Gehaltserhöhungsprozess berücksichtigt werden.
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auch nach längerem Grübeln ist mir hier nichts in Sinn gekommen.
Weiter so :)
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Personalmangel. Gute Software Entwickler fehlen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Urlaub und Weihnachtsgeld
- Manchmal noch besser Zuhören und nicht in Situation die stressig sind abwürgen. Hier dann lieber klar nochmal sagen. Setzen Sie einen Termin auf dann besprechen wir das in Ruhe.
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Da würde mir spontan nichts einfallen.
Die Parkplätze werden teilweise etwas knapp, baulich bedingt ist es aber wahrscheinlich nicht möglich mehr zu mieten, hier sollte sich eine Lösung überlegt werden.
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Weitere Parkplätze beschaffen. Bei dem ständigen Wachstum werden die Parkplätze langsam knapp.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von IWOfurn Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Egal ob Jung oder alt es besteht bei allen der gleiche freundschaftlichw Umgang. Ältere lernen von den jüngeren uns jüngere von den älteren.
4
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Wirklich ältere Kollegen gibt es nicht, denn selbst die die bereits länger dabei sind und auf dem Papier ein höheres Alter haben sind Teil eines jungen und dynamischen Teams und stehen den jüngeren Mitarbeitern in Nichts nach.
5
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Ich sehe hier keinen Unterschied zwischen jungen Mitarbeitern und älternen. Alle werden hier gleich behandelt.
4
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Hier sind Jung und Alt im gleichen Boot. Kann nichts nachteiliges feststellen
5
Bewertung lesen
Es werden alle gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWOfurn Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Gehalt ist in erster Linie eine Verhandlungssache. Es gibt aber immer die Möglichkeit, dass man mit der Geschäftsfürung neu verhandelt wenn man nicht zufrieden ist. - was man ja selten ist-
3
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Ich denke am Gehalt wird man immer meckern. Allerdings muss man sagen, dass man schauen kann, dass das Gehalt nicht schlecht ist. Man muss halt Verhandeln können und mit der Geschäftleitung sprechen. Das gilt auch für Mitarbeiter die bereits länger in der Firma sind. Die Geschäftsleitung hat hier ein offenes Ohr und versucht auch Lösungen zu finden.
3
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Das Gehalt für uns duale Studenten liegt im Rahmen, Weihnachtsgeld oder eine Gehaltserhöhung gab/ gibt es für uns bisher leider nicht.
3
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Gehalt könnte besser sein. Jährliche Gehaltserhöhung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Eigentlich muss man in dieser Firma nur wollen sich weiterzubilden. Alles anderes muss man mit Geschäftsleitung klären, da es immer begrüßt wird, wenn die Mitarbeiter sich entwickeln möchten. Ob es um externen oder internen Weiterbildung geht.
5
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Auch eine Frage der eigenen Motivation, da die Geschäftsleitung auch nicht den gesamtheitlichen Überblick haben kann, wo akut ein Weiterbildungsbedarf herrscht. Wer sich sinnvoll weiterbilden will dem werden eigentlich alle Möglichkeiten geboten.
5
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Unsere Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Weiterbildung. Man muss seine Wünsche nur äussern. Was man dazu sagen muss, dass es natürlich mit dem Bereich zu tun haben muss. Aber das sollte sich eigentlich von selbst klären.
5
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Bei Engagement kann vieles erreicht werden. Es wird positiv unterstürzt
Dadurch das es eine kleine Firma ist sind natürlich die Möglichkeiten begrenzt.
Allerdings wird auch bei externen Weiterbildungen unterstützt.
4
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Durch die Größe des Unternehmens ist ein beruflicher Aufstieg fast unmöglich.
Wer damit klar kommt - der ist super gut aufgehoben
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
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