Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
CoachingFür jegliche Probleme hat egal wer ein offenes Ohr und einen guten Ratschlag. Die Teamevents und -feiern sind der Hit!
Die Kolleginnen und Kollegen, das Aufgabenspektrum, die Handlungsfreiheiten, die Eigenverantwortung
Viele Kollegen wissen um die Situation des IWW‘s und geben ihr bestes um regelmäßig mit wenig Möglichkeiten viel zu erreichen.
Die Essensvergünstigung
Nicht schlecht, aber herausfordernd: Die Fülle an Veränderungsinitiativen führt dazu, dass manchmal zu viele Dinge parallel laufen.
Schlecht ist nichts, das ein oder andere kann optimiert werden.
Die ausbleibende Wertschätzung und die ausgesprochen reservierte unpersönliche Art.
Digitalisierung nicht nur bei jeder Besprechung als Prio einordnen sondern auch mal machen. Endlich mehr als 2,5 Homeofficetage.
Webseite und Webshop mal auf den Stand von nach 2015 bringen.
Nicht das eigene Sonmerfest canceln, weil ein Lieferant nen Monat später zum Grillen einlädt.
Ein Sportprogramm anbieten das in der Region auch nutzbar ist.
BAV
Verbesserungen werden kontinuierlich vorangetrieben.
Ein wenig mehr Vertrauen in junge Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
„Ältere Kollegen“ gibt es in der Tat einige. Das liegt auch an der geringen Mitarbeiterfluktuation und der langen Verweildauer im Unternehmen. 10 Jahre und auch deutlich mehr sind die Regel, nicht die Ausnahme. Das spricht auch eindeutig für die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit (auch älteren) Mitarbeiter*innen
Beim IWW ist man mit 45 jung, daher ist der Umgang mit gleichaltrigen überlebenswichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt sowohl Budgets zur persönlichen Weiterentwicklung, als auch Möglichkeiten zur fachlichen Fortbildung. Die klassische (Aufstiegs-)Karriere ist in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien naturgemäß begrenzt. Aber für die fachlich/ berufliche Entwicklung, für die Ausbildung von Expertise und für die Möglichkeit, eigene Ideen anzupacken und umzusetzen ist viel Gestaltungs- und Handlungsfreiraum vorhanden.
Karriere und Aufstiegschancen gibt es keine.
Weiterbildungsbudget ist bei 500€ im Jahr gedeckelt
