6 von 54 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zusammenhalt des Teams ist wichtig und wird trotz der stetig wachsenden Größe auch so gesehen und mit geilen Teamevents gefördert. Alle haben das gleiche Mindset
gar nichts...da gibt es wirklich andere!
aktives Coaching in den Projekten etablieren, um Know-How besser auf die Köpfe zu verteilen.
Wie in jedem Unternehmen gibt's machmal stressige Phasen. Selbstorganisation sollte jeder aber für sich mitbringen. Hier gibt's eine positiv "andere" Kultur des Miteinanders.
Bei Kunden top und als kompetenter Ansprechpartner geschätzt
Arbeitszeit enorm flexibel und genug Zeit auch mal private Dinge zu regeln. Ein Geben und Nehmen...Urlaub jederzeit in Abstimmung mit dem Team.
Karrierestufen im herkömmlichen Sinne sind unbekannt, aber eine pers. Entwicklung in andere Themen nach eigenen Vorlieben möglich.
Weiterbildung ist noch Luft nach oben, da Know How etwas ungleich verteilt und auf wenige MA konzentriert. Man arbeitet daran....
Gehalt mit einer schaffbaren Bonus Regel
Soweit in der IT möglich und sinnvoll werden Dinge wie Stromsparen usw. beachtet.
Es ziehen alle an einem Strang und unterstützen gegenseitig bei Bedarf. Bei notwendiger Unterstützung muss man diese nur einfordern und den Mut dazu haben. Keine Angst vor Know-How Lücken...
Natürlich zählt Erfahrung, aber das Alter spielt dabei keine Rolle. Alle begegnen sich wertschätzend unabhängig vom Alter auf Augenhöhe .
100% Eigenverantwortung ist gesetzt, denn es gibt KEINEN.
Die molekulare Orga Struktur ist aussergewöhnlich ohne wirklichen Vorgesetzten. Bei Bedarf wird diese fließend an neue Bedürfnisse extrem flexibel und schnell angepasst.
"external Office" sagt eigentlich alles, egal von wo und wann; besser geht es nicht. Auch mal Kundentermine vor Ort, aber nach Corona nur noch marginal. Die Regel ist eher Remote via Teams.
Trotz Homeoffice sehr gut und auch ab und an ein wenig Socialising um den Kontakt zu halten. Aber immer durchgängig wertschätzende Kommunikation auch bei Kritik. Bis auf wenige Ausnahmen aller per "Du" unabhängig vom Alter.
Alle Unternehmenszahlen werden regelmäßig offen gelegt. Persönliche aktuelle Zahlen sind jederzeit einsehbar.
Es gibt keine wahrnehmbaren Unterschiede.
Aus der Kundenstruktur gibt immer es wieder Herausforderungen mit neuen Themen. Man hat das "Ohr auf der Schiene" wohin die Reise bei den Kunden geht.
Freundlicher, fürsorgender Umgang mit den Mitarbeitern. Klare Erwartungshaltung gegenüber Mitarbeitern, die nur eigene Interessen vertreten.
Keine Ahnung. Wenn ich suche, würde ich ggf. etwas finden.
Für mich passt alles. Auch der Umgang mit Corona z. B. durch Luftreiniger im Office usw.
Hohe Anforderungen an die fachliche und kommunikative Kompetenz. Dafür kann man etwas bewegen und hat anspruchsvolle Aufgaben.
Für ein Consulting-Unternehmen ist die zeitliche Anforderung wirklich maßvoll. Da habe ich in großen Unternehmen schon anderes erlebt.
Prince2 Schulung, SAP Schulungen, usw.
Vielleicht wird anderweitig etwas mehr bezahlt. Für mich zählt die Summe inklusive der vielen kulturellen Events. Ist eine top Sache!
Soziales Engagement wird gefördert und seitens der Geschäftsführung praktiziert.
Es darf viel homeoffice gemacht werden. Es liegt weitgehend im Ermessen des Einzelnen.
Immer und gut durch das Management informiert.
Es wird Raum dafür geboten, miteinander zu wachsen und sich aktiv einzubringen. Jede(r) kann jederzeit ihre/seine Meinung kundtun, konstruktive Kritik ist erwünscht und es wird dazu animiert, angewandte Methoden und Arbeitsweisen sowie sich selbst immer wieder zu hinterfragen. Gestaltungsfreiräume werden größtenteils gewahrt und es herrscht eine open-door-Politik. Feedback erhält man regelmäßig.
Dass die MitarbeiterInnen mit dem Arbeitgeber zufrieden sind, macht sich im Arbeitsalltag bemerkbar und die Firmenkultur wird von den Angestellten gleichermaßen nach Innen gelebt wie nach Außen getragen. Das positive Image der bc-competence lässt sich anhand langjähriger Erfahrung sowie Innovationsfreude gepaart mit der Expertise und der emotionalen Intelligenz der MitarbeiterInnen erklären.
Überstunden fallen an- in dieser Branche und als Angestellte(r) eines wachsenden Unternehmens aber erwartbar. Es wird darauf geachtet, dass jede(r) ihre/seine ihr/ihm zustehenden Urlaubstage auch in Anspruch nimmt. Zudem kann man seine Arbeitszeiten recht flexibel gestalten und ist auch örtlich nicht gebunden, sondern hat die Möglichkeit, im Homeoffice (bzw. external office) zu arbeiten.
Im Sinne des Learning by Doing kann man sich zahlreiche neue Fähigkeiten aneignen, zudem werden bei Bedarf Schulungen angeboten und den MitarbeiterInnen wird die nötige Zeit zugestanden, sich neuen Themenbereichen anzunehmen. Man erhält die Chance, schon früh Verantwortung zu übernehmen.
Der Geschäftsführer engagiert sich seit Jahren national und international (privat und im Rahmen des Unternehmens). Es ist ihm ein persönliches Anliegen, soziales Engagement auch seitens der MitarbeiterInnen zu fördern.
Es wird darauf geachtet, wenig auf Papier zu verschriftlichen oder auszudrucken. Unsere Branche ist allerdings per se sehr emissionsintensiv.
Ein faires Miteinander prägt den Arbeitsalltag. Man informiert sich gegenseitig, bittet um Hilfe und kann sich auf die anderen MitarbeiterInnen verlassen. Die KollegInnen sind durchweg offen für Fragen sowie Anregungen und es macht großen Spaß, hier zusammen zu arbeiten. Auch außerhalb der Arbeit werden (bzw. wurden vor der aktuellen Pandemie) Treffen organisiert und regelmäßige Team-Events tragen dazu bei, enger zusammenzuwachsen. Punktuell fehlt es noch an Bewusstsein dafür, was andere Teams beitragen.
Entscheidungen (von denen man betroffen ist) werden stets dargelegt und begründet, man wird nicht vor vollendete Tatsachen gestellt und hat meist Mitspracherecht, ohne das Gefühl zu haben, dass Verantwortung seitens des Chefs zu Unrecht abgegeben bzw. abgewälzt wird. Achtet man darauf, seine Meinung argumentativ zu untermauern, steht einer angeregten und zielführenden Diskussionskultur nichts im Wege. Es wird eine sachliche und respektvolle, aber auch deutliche Kommunikation gelebt, keiner wird in Watte gepackt. Kommunikationswege sollten jedoch noch besser etabliert und Zuständigkeiten klarer definiert werden, hier kommt es manchmal zu Undurchsichtigkeiten.
Super schöne und moderne Büroräume. Die Geschäftsleitung ist bemüht, mit Unterstützung moderner Technologien und Lösungen ein bestmögliches Arbeiten zu garantieren. Desksharing als Arbeitsweise bringt immer mal wieder frischen Wind in den Arbeitsalltag. Im Zuge der Pandemie wurden Luftfiltersysteme aufgebaut, um bei Büropräsenz der Gesundheit Sorge zu tragen. Gratis Kaffee, Sprudel und Tee sowie Süßigkeiten tragen außerdem zur Wohlfühl-Atmosphäre bei.
Die MitarbeiterInnen erhalten regelmäßige Updates zur Gesamtsituation im Unternehmen, neuen Herausforderungen oder aktuell auch zur Corona-Pandemie und dem internen Umgang damit. Vorgesetzte animieren dazu, sich untereinander aktiv auszutauschen und Synergien zu bilden. Es gelingt jedoch (noch) nicht immer, dass man abteilungsübergreifend einen Einblick in die (einen selbst tangierenden) Tätigkeiten der anderen hat.
Es stehen viele große und kleine Projekte sowie regelmäßige To Dos an, die Aufgabenvielfalt ist immens. Durch die erklärungsbedürftigen Leistungen, welche die bc-competence anbietet, fühlt man sich immer gefordert und kann sich quasi unendlich tief in die Themengebiete einarbeiten. So entsteht ein anspruchsvoller aber auch sehr abwechslungsreicher Alltag. Zudem dürfen Inspirationen, Denkanstöße und Kritik gerne angebracht werden, so dass ein spannendes Miteinander das Arbeitsleben prägt.
Ich bin mit allem einverstanden und finde es rundum gut! Klingt vielleicht langweilig, ist aber so und ich bin darüber froh.
Wir werden regelmäßig auf den aktuellen Stand gebracht, was unseren Umgang mit CORONA anbelangt. Man achtet auf die Einhaltung der Vorgaben und unterstützt umfassend: Durch homeoffice sowieso, aber auch durch viel Rücksichtnahme auf die persönliche, z. B. familiäre Situation (Kinderbetreuung).
Für alle Mitarbeiter/innen wurde frühzeitig die Möglichkeit des Home Office gewährt.
flache Hierarchie und offene Kommunikation durch das Management
flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitarbeit und Home Office
gutes Teamverhalten, auch gegenüber neuen Kollegen/Kolleginnen
Der Geschäftsführer nahm sich gerne Zeit für Fragen & durch direkte Übertragung anspruchsvoller Aufgaben förderte er eigenverantwortliches Arbeiten.
technisch sehr gut ausgestatteter großer Arbeitsplatz & moderne Büroausstattung
schnelle und offene Kommunikation im Team, aber auch seitens der Geschäftsführung zur aktuellen Situation und zu laufenden Projekten
Frauen und Männer werden selbstverständlich gleich behandelt.
Es wurde die Möglichkeit gegeben auch Mitarbeiter/innen in unterschiedlichen Bereichen über die Schulter zu schauen und zu unterstützen. Der Geschäftsführer gab mir so die Chance viel zu Lernen und u.a. meine Praxiskenntnisse in SAP Business ByDesign auszubauen.
Die Situation wurde schnell erkannt und entsprechende Maßnahmen wurden zügig eingeführt. Die Unterstützung ist überdurchschnittlich.
Das Management ist sich der sozialen Verantwortung bewusst und lässt dies auch in Entscheidungen einfließen. Ich habe keine Idee oder Wünsche dies weiter zu verbessern.
Die iXenso AG ist diesbezüglich bereits sehr aktiv. Kein Arbeitnehmer wird im Regen stehen gelassen.
Man genießt bei der iXenso viele Freiheiten.
Sehr soziale Einstellung
Könnte besser sein, hier sind die Mitarbeiter jedoch selber in der Pflicht.
Flache Hierarchie mit einem tollen Vorstand.
Viele Freiheiten
in wenigen Bereichen läuft die Kommunikation bereits richtig gut, übergreifend muss dies noch verbessert werden, daran wird jedoch kontinuierlich gearbeitet.
grosse Vielfalt und viele Möglichkeiten zur Entwicklung.