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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • KantineKantine
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Inhabergeführt
- Mitarbeiter und Vorgesetzte bewegen sich auf Augenhöhe
- Ideen von Mitarbeitern werden unterstützt und umgesetzt
- Es herrscht kein verpflichtender Dresscode: Kurze Hose und Flip Flops sind sowohl bei Frauen und Männern, sofern keine Kunden im Haus, keine Seltenheit
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Nach meiner Ansicht führt die die Geschäftsführung das Unternehmen sehr innovativ.
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Umgang mit der Corona Situation, Home Office, Sozialer Umgang mit den Mitarbeitern
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Verlässlich, auch in Zeiten von Corona
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Offenheit für Ideen der MitarbeiterInnen, sehr nette Menschen.
Es gibt Firmenfeiern (teils durch die Partnerfirmen) zu Weihnachten und im Sommer sowie von MitarbeiterInnen organisierte soziale Aktivitäten wie Kickerturniere, Brauhaustouren usw.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein bis zwei Mitarbeiter sollten von dem zu hohen Ross herabsteigen, mitarbeiten und nicht Rätzel aufgeben.
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Mal eben schnell was machen wird nie gut.
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Gehalt, man muss echt betteln um eine Gehaltserhöhung.
Kein Überstundenkonto
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Zäher Informationsfluss, zu viele unterschiedliche Programme
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Siehe oben.......
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Am Punkt Karriere müsste noch gefeilt werden. Gehalt, Image, Karriere/Weiterbildung sind meiner Meinung nach ein wichtiger Punkt.
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- Zentrale Einarbeitunskonzepte für Mitarbeiter in den jeweiligen Abteilungen erarbeiten
- Klare Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter entwickeln und transparent kommunizieren
- Führungspositionen zukünftig auch mit Frauen besetzen
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was rät man einem Arbeitgeber, wenn ganze Abteilungen gekündigt haben? Eine neue rosarote Brille kaufen! Auf Einsicht warten die Mitarbeiter schon seit Jahren vergeblich.
Vielleicht mal ein neutrales Coaching in Personalführung belegen.
Kommentar zum Kommentar der HR:
Liebe HR,
Danke für diese Lehrbuchantwort. Bitte mal bei der GF nachfragen, wie oft sich Mitarbeiter an Sie gewendet haben. Und dann mal Kollegen fragen, was mit denen passiert ist. Ach ja! Ist ja keiner mehr aus den Abteilungen da, der das noch ...
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Maßnahme treffen zur Senkung der Fluktuation. Ich verstehe die Gründe dafür such nicht immer, sie sollte aber dringend reduziert werden, weil viel KnowHow verloren geht.
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Eine flexiblere Arbeitszeitenregelung wäre wünschenswert. Klar sind die Supportzeiten bindend, man könnte sie aber auch mit Gleitzeiten für die Mitarbeiter abdecken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von iXmid - Software Technologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Alter egal, Wissen zählt
5
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Es werden alle gleich und fair behandelt, egal ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe oder was man vorher gemacht hat.
5
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Wir sind ein relativ junges Team und kein Mitarbeiter ist älter als Mitte/Ende 50.
5
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Haben wir kaum, was aber an der Branche liegt
5
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Was ist älter? Wir sind gut gemischt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iXmid - Software Technologie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Die ixmid versucht das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Mitarbeiter durch Angebote wie Jobrad, KVB-Ticket und hybriden oder elektrischen Firmenwagen zu unterstützen. Die vorhandene Tiefgarage wurde vor kurzem mit entsprechenden Auflademöglichkeiten nachgerüstet. Auch das Wasser wurde auf Wunsch der Mitarbeiter von Plastik- auf Glasflaschen umgestellt.
3
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keine Mülltrennung,
Sozialbewusstsein: Gut
3
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Das Sozialbewusstsein ist jetzt schon gut (es gibt bezuschusste und günstige Sportangebote mit "Urban Sports" und Jobtickets, außerdem wird auf Urlaubswünsche Rücksicht genommen). Beim Umweltbewusstsein gibt es noch Potenzial nach oben (Verbesserung wäre möglich bei folgenden Punkten: Mülltrennung, Müllvermeidung (z. B. keine Kaffeekapseln oder keine Papierhandtücher), Anreize, dass mehr Mitarbeiter mit dem Rad statt Auto zur Arbeit fahren).
3
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Zeugt es von Sozialbewusstsein, wenn man von Mitarbeiter als Sozialprojekt spricht?
1
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Keine Mülltrennung, Kaffeekapseln... hier ist Luft nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Als Neuling in der Branche lerne ich seit mehr als einem halben Jahr täglich neue spannende Dinge! Zusätzlich gibt es ein sehr gutes breit gestreutes und regelmäßiges Angebot an internen Weiterbildungen (IT und Produkte). Die Möglichkeit zur Teilnahme an persönlich qualifizierenden Weiterbildungsmaßnahmen wurde mir auf Nachfrage durch die Abteilungsleitung zugesichert.
5
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Besonders als Neu-Quereinsteiger nicht immer zu Überblicken, aber wurden permanent internen Schulungen angeboten.
Karriere: ich war zu kurz da um Karriere zu machen :-)
3
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Derzeit gibt es keine aktive Förderung oder Freistellung für die eigene Weiterbildung
3
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Karriere:
Die ixmid bietet gerade für Quereinsteiger eine hervorragende Ausbildungsplattform.
IT MA mit Erfahrungen im Bereich OrderEntry und Labor/Medizin sind rahr
und genau hier bildet die ixmid neue MA aus!
Weiterbildung:
Es werden berufsbegleitende Weiterbildungen angeboten und unterstützt.
Zeig Eigeninitiative und frag deinen Vorgesetzten!
5
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Im internen Schulungsplan können sich Mitarbeiter eintragen um ihr Wissen bereichsübergreifend zu vertiefen. Die Schulungen finden regelmäßig statt. Auch externen Schulungen steht man possitiv gegenüber.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist6 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
HR-Manager2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fordern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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