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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • KantineKantine
    15%15
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Inhabergeführt
- Mitarbeiter und Vorgesetzte bewegen sich auf Augenhöhe
- Ideen von Mitarbeitern werden unterstützt und umgesetzt
- Es herrscht kein verpflichtender Dresscode: Kurze Hose und Flip Flops sind sowohl bei Frauen und Männern, sofern keine Kunden im Haus, keine Seltenheit
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Nach meiner Ansicht führt die die Geschäftsführung das Unternehmen sehr innovativ.
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Umgang mit der Corona Situation, Home Office, Sozialer Umgang mit den Mitarbeitern
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Verlässlich, auch in Zeiten von Corona
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Offenheit für Ideen der MitarbeiterInnen, sehr nette Menschen.
Es gibt Firmenfeiern (teils durch die Partnerfirmen) zu Weihnachten und im Sommer sowie von MitarbeiterInnen organisierte soziale Aktivitäten wie Kickerturniere, Brauhaustouren usw.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein bis zwei Mitarbeiter sollten von dem zu hohen Ross herabsteigen, mitarbeiten und nicht Rätzel aufgeben.
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Mal eben schnell was machen wird nie gut.
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Gehalt, man muss echt betteln um eine Gehaltserhöhung.
Kein Überstundenkonto
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Zäher Informationsfluss, zu viele unterschiedliche Programme
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Siehe oben.......
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Am Punkt Karriere müsste noch gefeilt werden. Gehalt, Image, Karriere/Weiterbildung sind meiner Meinung nach ein wichtiger Punkt.
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- Zentrale Einarbeitunskonzepte für Mitarbeiter in den jeweiligen Abteilungen erarbeiten
- Klare Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter entwickeln und transparent kommunizieren
- Führungspositionen zukünftig auch mit Frauen besetzen
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was rät man einem Arbeitgeber, wenn ganze Abteilungen gekündigt haben? Eine neue rosarote Brille kaufen! Auf Einsicht warten die Mitarbeiter schon seit Jahren vergeblich.
Vielleicht mal ein neutrales Coaching in Personalführung belegen.
Kommentar zum Kommentar der HR:
Liebe HR,
Danke für diese Lehrbuchantwort. Bitte mal bei der GF nachfragen, wie oft sich Mitarbeiter an Sie gewendet haben. Und dann mal Kollegen fragen, was mit denen passiert ist. Ach ja! Ist ja keiner mehr aus den Abteilungen da, der das noch ...
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Eine flexiblere Arbeitszeitenregelung wäre wünschenswert. Klar sind die Supportzeiten bindend, man könnte sie aber auch mit Gleitzeiten für die Mitarbeiter abdecken.
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Maßnahme treffen zur Senkung der Fluktuation. Ich verstehe die Gründe dafür such nicht immer, sie sollte aber dringend reduziert werden, weil viel KnowHow verloren geht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von iXmid - Software Technologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Alter egal, Wissen zählt
5
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Es werden alle gleich und fair behandelt, egal ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe oder was man vorher gemacht hat.
5
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Wir sind ein relativ junges Team und kein Mitarbeiter ist älter als Mitte/Ende 50.
5
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Was ist älter? Wir sind gut gemischt
5
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Das Alter spielt beim gegenseitigen Umgang keine Rolle, alle werden mit Respekt behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iXmid - Software Technologie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Leider werden/ wurden Beförderungen nicht berücksichtigt bzw. nicht weitergegeben, sodass ich nun in einer höheren Position das gleiche verdiene, wie bei der alten. Traurig
2
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Leider im Vergleich mit anderen Angeboten die man in dem Umfeld bekommt unter dem Durchschnitt
3
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Es hätte mehr sein können :-) war angemessen
3
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Gehaltserhöhung? Bitte gut wappnen bei einer Anfrage.
2
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Gehalt könnte mehr sein ........
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Als Neuling in der Branche lerne ich seit mehr als einem halben Jahr täglich neue spannende Dinge! Zusätzlich gibt es ein sehr gutes breit gestreutes und regelmäßiges Angebot an internen Weiterbildungen (IT und Produkte). Die Möglichkeit zur Teilnahme an persönlich qualifizierenden Weiterbildungsmaßnahmen wurde mir auf Nachfrage durch die Abteilungsleitung zugesichert.
5
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Besonders als Neu-Quereinsteiger nicht immer zu Überblicken, aber wurden permanent internen Schulungen angeboten.
Karriere: ich war zu kurz da um Karriere zu machen :-)
3
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Es werden Schulungen angeboten und man bekommt auch die Möglichkeit in andere Abteilungen reinzuschnuppern bzw zu wechseln.
4
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Wenn es auch dem Unternehmen nutzt ist Weiterbildung gern gesehen, Win-Win
5
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Derzeit gibt es keine aktive Förderung oder Freistellung für die eigene Weiterbildung
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist9 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iXmid - Software Technologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fordern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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