Tolle Leute und interessantes Arbeitsumfeld mit (Gott sei Dank) Herausforderungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es nie langweilig wird, man eigenverantwortlich arbeiten kann, keinem der Kopf runter gerissen wird, wenn man mal nen Fehler macht, ich noch immer Leute gefunden habe die mir bereitwillig geholfen bzw. etwas erklärt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viele durch die lange Betriebszugehörigkeit vergessen haben, wie es bei anderen Firmen zugeht.
Verbesserungsvorschläge
keine. Mir gefällt es hier.
Kommunikation
Ziel gerichtete Meetings mit offener und klarer Kommunikation sind hier usus. Lebt natürlich auch vom Einladenden und seiner/ihrer Vorbereitung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt variert von Abteilung zu Abteilung wie in jedem Unternehmen. Allerdings kann ich mich an keine einzige Situation erinnern, in der ich mich in den Abteilungen die ich in den letzten Jahren durchlaufen habe, nicht wohl, aufgenommen und geschätzt gefühlt habe. Daher 4 Sterne.
Work-Life-Balance
In 7 Jahren wurde mir jeder Urlaub anstandslos genehmigt. Meine Chefs hatten immer ein offense Ohr dafür, wenn ich Überstunden abgleiten wollte und es hat noch nie jemand was zu mir gesagt, wenn ich einen Arzttermin nicht an den Rand meiner Arbeitszeiten legen konnte, sondern unter Tags mal kurz weg musste. Work Life Balance hat viel mit Eigeninitiative und Selbstorganisation zu tun. Mir gefällt es, dass Eberspaecher mir da immer fair zur Seite stand.
Vorgesetztenverhalten
Nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit kann ich ganz klar sagen, man hat mir NOCH NIE unrealistische Ziele vorgegeben oder mich unfair behandelt. Aber, wie in jedem Unternehmen muss man natürlich auch offen seine Wünsche und Ansichten kommunizieren und belegen können. Meines erachtens ist das aber in jedem Unternehmen so.
Gleichberechtigung
Als Mann mag mein Urteil eingefärbt sein, aber ich sehe für Frauen hier die gleichen Aufstiegschance wie für uns Männer. Wir haben weibliche Führungskräfte (z.B. auf Dierektoren Level), Wiedereinsteigerinnen selbst in hohen, Verantwortungsvollen Positionen (z.B. Program Manager) und auch sonst gilt hier die Leistung und die richtigen Softskills anstatt, Geschlecht oder Ursprung.
Umgang mit älteren Kollegen
Über Neueinstellungen auf dem Sachbearbeiter Level kann ich nicht so viel sagen. was bei Eberspaecher auf jedenfall gelebt wird ist die Wertschätzung von Mitarbeiter mit dementsprechender Expertise.
Arbeitsbedingungen
Also der Google Campus ist es jetzt nicht gerade, aber für einen schwäbischen Mittelständler ist es glaube ich gut. Die technische Hardware ist spitze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Unternehmen produziert AbgasREINIGUNGsanlagen.
Dank Eberspächer fahren 70% der in Europa verkauften Nutzfahrzeuge mit einer EURO 6 Abgasnachbehandlungsanlage durch die Gegend, die vorne schmutzigere Luft ansaugt, als das Fahrzeug hinten rausbläst. Geht es noch Umweltfreundlicher?
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung.
Ich empfinde es als fair, wobei gesagt sei bei Aussertariflichen Verträgen ist natürlich das persönliche Verhandlungsgeschick gefragt. Schlecht verhandeln und dann rumjammer empfinde ich als schlechten Stil. (Nein, ich arbeite nicht bei HR! :P )
Image
17 Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit sollte eigentlich alles sagen.
Klar wird hier und da auch einer negatives sagen, aber nochmal... 17 Jahre... love it, change it, leave it. Es scheinen ziemlich viele zu lieben!
Ich bin einer davon.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in 7 Jahren drei Karrieresprünge gemacht.
Es waren viele Möglichkeiten zur Weiterbildung der fachlichen Expertise geboten.