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Eberspächer 
Gruppe 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score566 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Controller:in12 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Gehälter für 72 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eberspächer Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eberspächer Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

MAKE YOUR MOVE

Wer wir sind

Eberspächer. Innovation lockt. Familie bindet.

Die Eberspächer Gruppe zählt zu den international führenden Systementwicklern und –lieferanten der Automobilindustrie. Unsere Produkte und Leistungen in den Bereichen Abgastechnik, Fahrzeugklimatisierung und Fahrzeugelektronik tragen zu Umweltschutz, Sicherheit und Komfort in Fahrzeugen bei.

Eberspächer steht für innovative Lösungen in der Abgastechnik, Fahrzeugelektronik und Klimatisierung für unterschiedlichste Fahrzeugtypen. Diese Kompetenz ist bei Fahrzeugherstellern rund um den Globus gefragt. Dabei kommen unsere Komponenten und Systeme zu vielfältigem Einsatz: in Pkw, Lkw und Bussen, in Reisemobilen, Booten oder Ambulanzen, in Bau-, Land- und Forstmaschinen. Für mehr Komfort, höhere Sicherheit und eine saubere Umwelt im mobilen Alltag holen unsere Ingenieure das Optimum aus jeder Anwendung heraus. Schon heute arbeiten wir an der Mobilität von morgen und geben entscheidende Impulse für den automobilen Fortschritt.

Eberspächer ist ein eigenständiges Unternehmen mit hoher Flexibilität. Mit rund 10.000 Mitarbeitern in 29 Ländern an rund 80 Standorten sind wir auf allen Schlüsselmärkten der weltweiten Automobilindustrie vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Innovation gehört bei uns zur Tradition. Dies machte den einstigen Handwerksbetrieb Eberspächer zum Weltunternehmen und führenden Zulieferer der globalen Automobilbranche. Eberspächer vereint das Beste aus verschiedenen Welten: Wir gehören zu den führenden Hightech-Systemlieferanten der Automobilindustrie und stehen gleichzeitig für die Vorzüge, die ein Familienunternehmen zu bieten hat. Auch in Zukunft wollen wir viel bewegen – und gerne mit Ihnen.

Bringen Sie Leidenschaft für innovative Lösungen, ausgeprägten Teamgeist und Freude an Verantwortung mit, erwarten Sie bei uns vielfältige Karrierechancen.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.700 Dedicated People weltweit, davon rund 4.000 in Deutschland
Umsatz6,4 Mrd. € (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 474 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • KantineKantine
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern, die täglich an der Zukunft unserer Produkte und neuer Innovationen arbeiten, zahlreiche Benefits:

  • Mitarbeiterkantine
  • Mobile Office (bis zu 80%)
  • Eberspächer Kindertagesstätte
  • Betriebssportkurse
  • Gesundheitsmanagement
  • Corporate Benefits
  • Diensthandy
  • Sozialberatung
  • Zuschüsse zur Altersversorgung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Familie bindet – das Unternehmen, die Kunden und die Mitarbeiter. Ihnen allen gegenüber stehen wir in der Verantwortung, das Unternehmen Eberspächer auch künftig erfolgreich zu leiten. Dazu werden wir unsere Position als einer der weltweit führenden Zulieferer in der Automobilbranche weiter ausbauen. Und werden weiterhin einen starken innovativen Beitrag für die mobile und zugleich umweltschonende Zukunft des Automobils leisten.

Wir nehmen diese Aufgaben entschieden wahr – auf dem Fundament einer gewachsenen Wertekultur, die uns seit Generationen erfolgreich im Markt leitet. Denn wir denken und handeln in Übereinstimmung mit unseren Werten. Wir stellen die Wünsche unserer Kunden in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Und wir verbinden Respekt und Toleranz für die persönliche Vielfalt eines jeden Mitarbeiters mit unserer anhaltenden Innovationskraft und einem unverändert forschenden Pioniergeist.

Eberspächer besitzt im Markt einzigartige Chancen – durch den Willen zur Innovation und durch die Bindekraft unseres familiengeführten Unternehmens.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen stets neue Kolleginnen und Kollegen in den unterschiedlichen Bereichen unseres Unternehmens.

Dazu zählen:

  • Entwicklung
  • Versuch
  • Konstruktion
  • Elektrik/Elektronik
  • Grundlagenentwicklung
  • Berechnung,
  • Logistik
  • Qualitätsmanagement
  • Marketing/Vertrieb (Aftermarket)
  • Controlling/Finanzen
  • Personalmanagement
  • Einkauf
  • Instandhaltung
  • Arbeitssicherheit und Umweltmanagement
  • Werkstoffwissenschaften

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter / innen mit Interesse an der Automobilzuliefererbranche, Teamfähigkeit, analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft, Neugier und Innovationsfreude.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG.

  • Samantha Bornhorst
    HR Marketing & Employer Branding

    Eberspächer Group
    Eberspächerstraße 24
    73730 Esslingen/GERMANY

    kununu@eberspaecher.com
    www.eberspaecher.com

  • Zu Eberspächer passen Sie, wenn Sie Interesse an der Automobilzuliefererbranche mitbringen, eine gewisse Portion Neugier und Innovationsfreude haben. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter stets mit großer Motivation an der Weiterentwicklung unserer Produkte arbeiten und dabei immer einen positiven Spirit haben.

  • Es ist uns wichtig, dass wir Sie so kennenlernen wie Sie sind. Daher unser Tipp an Sie – verstellen Sie sie sich nicht. Denn nur so können wir gemeinsam entscheiden, ob eine Zusammenarbeit erfolgreich sein wird.

  • Online über unsere Jobbörse

Standorte

Standorte Ausland

Neben unseren 9 Standorten in Deutschland, gestalten wir die Mobilität der Zukunft in weiteren rund 80 Standorten in 29 Ländern mit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kommunikation, die Atmosphäre und das Miteinander war schon beginnend im Bewerbungsprozess top und angenehm. Man hat sich während dem Praktikum als wichtigen Teil des Teams und des Unternehmens gefühlt und wurde sehr wertgeschätzt.
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Studierenden wird einiges geboten, neben möglichen Prakitka gibt es auch die Chance die Bachelor- oder Masterthesis im Unternehmen zu schreiben.
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Das ich jeden Tag mit viel Freude auf Arbeit gehen kann und meistens auch mit gute Laune nach einem erfolgreichen Tag nach Hause gehen kann.
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Sehr gut geführtes Familienunternehmen, welches sich in einem strukturellen Wandel befindet, aber jeden mit auf die Reise nimmt
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Karrierechancen vorhanden, Leistung und Potential zahlen mehr als Erfahrung auf dem Papier
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ja natürlich die neue Führung die verspricht das alles besser wird aber nichts macht als Leute zu entlassen die wichtig für die Produktion sind und auch etwas taugen!!! Wo findest du heutzutage noch normale Leute die arbeiten wollen und es auch können??!!??!!! Habe lange in diesem Unternehmen gearbeitet und fande ihn immer gut bis dato!!! Solche Leute die ins Unternehmen kommen um es mit Absicht gegen die Wand zu fahren finde ich zum kotzen und diese gehören vor Gericht!!!!!
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- Unfreundliche Personalabteilung nach Vertragsablauf.
- Missmanagement.
- Beginnendes Outsourcing.
- Schichtplanänderung ohne Mitteilung.
- Keiner fühlt sich für irgendwas zuständig.
- Schleichender Zerfall von Anlagen.
- Fehlen von Ersatzteilen und Werkzeug.
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Arbeitnehmer werden zu oft mit irgendwelchen Beschlüssen von der Geschäftsleitung vor den Kopf gestoßen und Arbeitnehmern haben dadurch große Nachteile.
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Die Entwickler werden von der Chefetage indirekt erniedrigt. Reiner Fokus auf den Hauptstandort Esslingen
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Beim Lohn wird betrogen. Auf antworten und Erklärungen warte ich heute noch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wasserkopf reduzieren und Bewertungen von Vorgesetzten im Rahmen der Mitarbeitergespräche sollten erst nach der Probezeit gemacht werden, da dann erst eine wirkliche Aussagekraft besteht. (Weshalb soll ein AN in seiner Probezeit eine reelle Bewertung abgeben, wenn der Vorgesetzte Defizite hat).
Völlig inakzeptable Berechnung der Boni und fehlendes Fingerspitzengefühl gegenüber Leistungsträgern.
Aktuelle Arbeitsmarktsituation sollte eigentlich dazu führen, dass man Anliegen der Arbeitnehmer nicht erst beachtet, wenn diese bereits ihre Kündigung abgegeben haben.
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Alteingesessene Verwaltungsstrukturen dringend überdenken. Moderne Mitarbeiter-Benefits (Stichwort/ Bsp. JobRad...) anbieten. Jahresarbeitszeitkonto wäre eine gute Sache.
Kein ständiger Vergleich der Angestellten/ Arbeiter in Verwaltung mit Werk. Man kann keine Äpfel mit Birnen vergleichen, was überhaupt nicht böse zu verstehen ist.
Bessere interne Kommunikation dringend notwendig.
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Fällt mir jetzt spontan nichts ein, da die Lage in der Automobilindustrie sehr angespannt ist, sollte man einfach nur regelmäßiger Infos über die aktuelle Lage an die Belegschaft geben.
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Nachtschichten für Kollegen ab 55 abschaffen. Abwechslung bei der Arbeitsverteilung (auch mal leichtere Tätigkeiten für ältere Kollegen)
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Weniger Homeoffice, es geht leider das Miteinander verloren, man kann sich nicht mehr gegenseitig mit Ideen befruchten!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Innerhalb der Schichtgruppen top!
Durch die vielen personellen Änderungen im letzten anderthalben Jahr gibt es jedoch eine Jeder-gegen-Jeden Mentalitätund und einzelne Mitarbeiter schießen gegeneinander. Gerade in schwierigen Zeiten wäre ein bessere Kollegenzusammenhalt eigentlich sehr wichtig.
3
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Was wäre die ECON, ohne so einem tollen Team?! Die Masse hält zusammen, das ist sehr beeindruckend und hält sehr viele Mitarbeiter in diesem Unternehmen.
5
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Abteilungsübergreifender guter Zusammenhalt und Austausch sowohl privat als beruflich; gute Zusammenarbeit zwischen Technik, Vertrieb und Innendienst
5
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Kleine Abteilung, enges Verhältnis mit den Kollegen, man wird herzlich ins Team aufgenommen.
5
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Na ja, immer schön aufpassen was man sagt
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).


Katastrophe. Viele Kollegen können kein deutsch und reden in ihrer Heimatsprache über dich hinweg. Sogar Arbeitsablaufbeschreibungen sind gespickt mit Schreibfehlern. Manche Schichtmanager können dir nichtmal die funktion der Anlage erklären. Und gibt es keine Arbeit, dann ruft da keiner bei dir an.
1
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Könnte besser sein, vor allen wäre es schön gewesen wenn man früher bescheid gegeben hätte das der Vertrag nicht weitergeführt wird.
3
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Absolute Katastrophe. Zwischen den Abteilungen schon sehr schlecht. Aber die Vorgesetzten sind noch schlimmer.
1
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Leider wurden oft unangenehme Themen zuerst in der Presse erfahren als vom Top Management
2
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Unter den Kollegen alles bestens
Jedoch scheint es so, dass zum Management nichts ankommt
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).


Das war wohl der größte Punkt für meinen Wechsel - hauptsächlich Verbrennerprodukte, aber wie geht’s danach weiter, konnte nie jemand eine Aussage treffen leider.
Hatte auch nie das Gefühl, dass ich groß Karriere machen kann, obwohl ich intern sehr promotet wurde
2
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Es gibt einen klar aufgezeigten Karriereweg, jeder kann mit Leistung, Willen und Engagement den Weg vom Produktionsmitarbeiter zur Führungskraft oder zum Spezialisten gehen.
4
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Wer lange genug dabei ist oder von Extern kommt, kann sich dem Mittelmaß-Zirkel anschließen.
1
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten- und Angebote, die allen Mitarbeitenden geboten werden
5
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ALLES SEIT DER NEUEN FÜHRUNG
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Eberspächer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Eberspächer Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Eberspächer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 566 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 180 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Eberspächer Gruppe als eher modern.
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