Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Firmengruppe J. Friedrich Storz, gegründet 1927, ist ein innovatives, ertragsstarkes und marktführendes Familienunternehmen in dritter Generation in Süddeutschland. Mit Sitz in Tuttlingen, rund 700 Mitarbeitern und einem breiten Niederlassungsnetz deckt die Gruppe das komplette Bau-, Transport- und Materialspektrum sowie Großprojekte des Verkehrswegebaus ab.
STORZ VERKEHRSWEGEBAU ist mit mehreren Standorten in den Bereichen Straßenbau, Tiefbau, Entsorgung/Umwelttechnik, Deponiebau und Pflasterbau tätig.
STORZ BAUSTOFFE decken das komplette Materialspektrum der Baustoffe mit eigenen Schotterwerken und Asphaltmischanlage für den Baubetrieb ab.
Als Familienunternehmen legen wir Wert auf Fairness, Innovation und Zuverlässigkeit sowie auf das partnerschaftliche Miteinander mit unseren Kunden, Baupartnern und Mitarbeitern. Diese Tradition und diese Wertmaßstäbe sind uns Verpflichtung, jeden Tag aufs Neue.
Mehr zu Storz unter www.storz-tuttlingen.de
Die rund 700 Beschäftigten der Storz Unternehmensgruppe realisieren jährlich rund 500 komplexe Baustellenprojekte in Süddeutschland und in der Schweiz mit modernster Technik und Prozessen.
Zu unseren Leistungen gehören:
Sicherheit aus Tradition
Storz ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen und das seit 90 Jahren. Die aktiven Gesellschafter der Firmengruppe führen das Unternehmen in 3. Generation fort und sorgen damit für Kontinuität und Sicherheit. Im Sinne eines langfristig und perspektivisch ausgerichteten Erfolges werden Gewinne reinvestiert und verbleiben im Unternehmen. Diese solide finanzielle Basis sichert neben der verantwortungsvollen Führung, die Zukunft des Unternehmens und die Sicherheit von Arbeitsplätzen.
Kommen um zu bleiben
Arbeiten bei Storz bedeutet, die Chance eines spannenden und aussichtsreichen sowie langfristigen Arbeitsplatzes in einem modern geführten Familienunternehmen.
Permanente Fach- und Führungskräfteentwicklung
Wir fördern unsere Mitarbeiter auf allen Führungsebenen und in allen Berufsgruppen durch vielfältige Angebote bei der persönlichen Weiterbildung und fachlichen Qualifizierung. Gemeinsam identifizieren wir Ihre Entwicklungspotentiale. Verbesserung und Effektivitätssteigerung sind dabei unser Ziel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
InternetnutzungAttraktive Vergütung und Zusatzleistungen
Als Marktführer im Südwesten von Baden-Württemberg sind wir auf hervorragende Leistungen unserer Mitarbeiter angewiesen. Dafür bieten wir unseren Beschäftigten ein gutes Gesamtpaket aus adäquater Vergütung und Zusatzleistungen. Dazu gehört z.B. ein umfangreiches Storz-Vorsorgepaket.
Storz-Vorsorgepaket
Das attraktive Paket beinhaltet eine Gruppenunfallversicherung, die Storz-Rente sowie Zulagen für Gesundheitsprogramme wie Raucherentwöhnung, Fitnessstudio, Rückenschule etc.
Einarbeitung
Um Ihren Einstieg bei Storz zu erleichtern, begleiten wir Sie in der Anfangsphase mit einer intensiven Einarbeitung und stellen Ihnen einen Mentor zur Seite.
Arbeitssicherheit
Die Sicherheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. In Sachen Arbeitskleidung und Ausstattung unserer Mitarbeiter mit Arbeitsmitteln setzen wir Maßstäbe.
Firmen-Events
Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubilarfeier, Azubi-Begrüßungstag oder Azubiausflug. Wir können nicht nur miteinander arbeiten, sondern auch richtig feiern.
Teamgeist & Freiraum
Die Arbeitsatmosphäre bei Storz zeichnet sich durch Kollegialität und einen ausgeprägten Teamgeist aus. Eigenverantwortung und Vertrauen sind wichtige Prinzipien in unserer Unternehmenskultur.
Tradition & Hightech
Die langjährige Tradition und werteorientierte Unternehmenskultur von Storz geht Hand in Hand mit einem großen Innovationsgeist. Bei Storz arbeiten Sie mit einem hochmodernen Maschinenpark und setzen Maßstäbe bei Projekten, die richtungsweisend für die ganze Branche sind. Wir setzen auf modernste Technologien und Prozesse, die Storz in vielen Bereichen zu einem Hightech-Arbeitsplatz machen.
Planung und Projektbetreuung
Fachkräfte auf der Baustelle
Kaufmännische Bereiche
Technische Dienstleistungen und Baustoffherstellung
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter www.karriere-bei-storz.de/stellenangebote
In Abhängigkeit der zu besetzenden Position sind unterschiedliche Qualifikationen notwendig. Wir legen Wert auf eine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit sowie hohe Belastbarkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei J. Friedrich Storz Verkehrswegebau GmbH & Co. KG.
Seine Loyalität, Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter und deren Leistungen. Und einen Häuptling mit einer sagenhaften Persönlichkeit
Offene Kommunikation mit der Geschäftsleitung und Vorgesetzten möglich, gutes Arbeitsklima, sehr gute und kompetente Kollegen
Betriebsklima, Familienunternehmen, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Leistung lohnt sich.
Den fairen und kollegialen Umgang unter den Beschäftigten.
Sehr gute Bezahlung, weiterbilgungsmöglichkeiten, familiär
Dass er seinen Standort so weit von meinem Zuhause entfernt errichtet hat
In diversen Punkten sind keine Verhandlungen mit der Geschäftsführung möglich. Arbeitszeit Flexibilität etc.
Man wird dazu gedrängt sich "kaputt zu Arbeiten".
Zeitdruck, Leistungsdruck und nicht immer zu 100% Rückendeckung durch Vorgesetzte.
Fachkräftemangel auf den Baustellen.
Einführung flexibler Arbeitszeiten, Arbeitszeit Erfassung für Angestellte,Altersteilzeit Programm erstellen und einführen.
Die Arbeitsbelastung des einzelnen Beschäftigten etwas reduzieren und nicht ständig den Umsatzdruck erhöhen.
Elektronische Zeiterfassung mit Stundenkonto einführen.
Flexible Arbeitszeiten, Stundenkonten auch für Angestellte
Einstellung zum arbeitsweg
Der am besten bewertete Faktor von J. Friedrich Storz Verkehrswegebau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Manchmal sogar schon beinahe zu viele davon….
Absolut vorhanden
Immer wieder spannende Projekte, gerade im Bereich Digitalisierung.
Sehr abwechslungsreich
Interessante Baustellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Friedrich Storz Verkehrswegebau ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Arbeiten von 07:30 - 17:00. Keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Kernzeiten. Keine Gleitzeit. Daher hat man kein Life mehr. Veraltete Arbeitsweise.
Oft überlastet durch zu viel Arbeit
Nicht vorhanden
Versuche wurden mittlerweile viele gestartet. Leider wie so oft sprichwörtlich im Sande verlaufen. Am besten man baut sich sein eigenes "Work-Life-Balance" auf, dann kann man auch nicht enttäuscht werden.
Ist in Ordnung. Wer auf der Baustelle arbeitet weiß das dies kein 8 Std Tag ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Verbesserungsbedürftig, die GL sollte hier mehr tun und fordern
Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird über Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen. Fort- und Weiterbildung nimmt einen hohen Stellenwert ein - vom Facharbeiter bis hin zur Führungsebene.
Ständige Weiterbildungsmöglichkeiten
wird nicht gern gesehen
Wird auf Nachfrage sogar vom Betrieb übernommen, allerdings unter Bedingungen.