Auf dem Weg zum Großkonzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch(!) ein Familienunternehmen - dies sollte auch mit dem Ausscheiden einer der "Schmalz"-Geschäftsführern von den "externen"-Geschäftsführern unbedingt so weitergelebt werden, denn dies macht dieses Unternehmen aus und hält viele gute Zugpferde unter den MA im Unternehmen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen war die letzten Jahre auf der Überholspur - da sollte man jede "Durchschnaufphase" nutzen um liegen gebliebenes aufzuarbeiten und nicht jeden MA gleich pauschal heim schicken - das holt das Unternehmen sonst immer wieder gleich ein
Verbesserungsvorschläge
- Mehr das Wir-Gefühl in der oberen Führungsebene einfordern
- Mitarbeiter in einem Gesunden Maße einbinden
- immer mehr MA haben das Jahresmodell - da wird die beworbene flexible Arbeitszeit immer geringer
Arbeitsatmosphäre
Die Überstunden der letzten Jahre lassen aktuell in manchen Bereichen dank neu Einstellungen nach - die Fertigung ächzt aber noch unter Rückständen, daher ein Punkt Abzug Es wird aber mit dem MBR aktiv an neuen Konzepten gearbeitet - daher alles in allem ein guter Arbeitgeber
Kommunikation
manche Themen werden zu viel kommuniziert und mit Workshops totgeschlagen, andere werden einfach umgesetzt ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner und den meisten Abteilung auf jeden Fall Top. Im Gesamtunternehmen müssen manche noch lernen, dass alle Abteilungen an einem Strang ziehen müssen - das Wir gewinnt! (Vor allem innerhalb der Führungsebene passt dies oft nicht) Nichts desto trotz haben sich schon einige Freundschaften unter Kollegen gebildet, sodass man sagen kann das man oft zusammenhält wie eine Familie
Work-Life-Balance
die Überstunden der letzten Jahre zehren an den Nerven, aber Schmalz tut alles hier Angebote zum Ausgleich zu schaffen. Massage, Fitnesskurs, Kochkurse, Betriebsrestaurant, Bioeinkauf, Beachvolleyball, alles dabei...
So haben sich auch in der Freizeit schon viele Freundschaften unter Kollegen entwickelt - happy family ;-)
Feste werden gefeiert wie sie fallen - auch wenn z.B. der GF Opa wird, werden die MA an diesen freudigen Ereignissen beteiligt- sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt "das Wir gewinnt". Hier sollten sich auch die Führungskräfte untereinander dran halten.
Interessante Aufgaben
Mehr Abwechslung geht fast nicht, wer dies nicht hat, will das auch so bzw. tut auch selbst nichts dafür, dass sich was ändern sollte. Wenn keiner aus dem Unternehmen weiß das die Tätigkeit zu eintönig ist kann man auch nichts ändern - Hellseher gibt's auch hier nicht
Gleichberechtigung
Bisher konnte ich keine Diskriminierung oder Benachteiligung feststellen - es gibt allerdings so gut wie keine weiblichen Führungskräfte, vor allem in den oberen Sphären, dies sollte sich schleunigst ändern - in einem Unternehmen das modern sein will sollte dies Standard sein - vielleicht würde dann auch der ein oder andere Hahnenkampf in der oberen Führungsebene ausbleiben
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden meiner Meinung nach geschätzt und werden auch noch zum Teil im Rentenalter gern als Berater zu Rate gezogen
Arbeitsbedingungen
derzeit wird eine flexible Arbeitswelt mit Desksharing getestet und im Neubau umgesetzt. schön wäre es gewesen die Testphase länger als 1-2Monate im Vollbetrieb zu haben bevor für die neuen Gebäude entschieden wird - da Platz aber immer Mangelware ist wird es aber durchgezogen werden, wenn auch nur in der ausstattungsmäßig reduzierten Version der Testebene
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Sozialangebote - Kinderwelt, Altersvorsorge, Getränkeregelung, Massage, Bioeinkauf .... Das Family-Package passt also ;-)
Im Bereich Umwelt vor allem in den regenerativen Energien vorne mit dabei - in den Prozessen könnte man sicher mehr tun und investieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusatz-Sozialleistungen sind auch monetär(Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Nichtraucherbonus, Gesundheitsbonus, Erfolgskomponenten, etc) sehr gut, dafür wird oft über das Grundgehalt geklagt. Das Unternehmen rechnet bei der Betrachtung alles mit rein. Da aber immer wieder betont wird, dass die Sozialleistungen jederzeit bei schlechter Wirtschaftslage(kam bisher max. 1Jahr vor) ausgesetzt werden können wird dies von den meisten Mitarbeitern zu recht nicht betrachtet.
Image
Das Image ist gut, bei starker Wirtschaftslage sieht sich der ein oder andere durchaus mal um und sieht das die Unternehmen in der Umgebung auch nicht schlechter sind. Hier sollte man sich in den essenziellen Themen ran halten und nicht in Details verlieren um nicht auf der Strecke zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Nicht jeder kann Führungskraft sein, das ist klar. Sei es von den Fähigkeiten her oder von der Anzahl der Stellen. Schade ist nur, dass manche Führungspositionen in den unteren Ebenen gar nicht erst ausgeschrieben(auch nicht intern) werden und einfach nur geschaffen und gleichbesetzt werden. Das schafft oft Unmut.
Das Weiterbildungsangebot intern ist recht gut - bei externen Angeboten kommt es oft auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Arbeitgeber-Kommentar
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