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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtGutes und durchgängiges Führungskräfteprogramm
Durchgängiges SFM im Operationsbereich (Vom MA bis zur GF)
Moderne, helle und ergonomische Arbeistplätze vom Büro bis in die Produktion
Guter Informationsaustausch
Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsdorf, Eis-Aktionen)
Betriebsrestaurant
schon in der Vergangenheit und in der Gegenwart ein erfolgreiches Unternehmen
sehr viel Freiheiten und eine sehr guten Führungsstiel
Die Arbeitsplätze sind sicher. Auch in schwierigen Zeiten hält das Unternehmen an seinen Mitarbeitern fest. Gutes Management während CORONA.
Und auch zur Zeit, bei schwacher Konjunktur, bis jetzt für die Mitarbeiter akzeptable Maßnahmen zur Problem-Begrenzung. SCHMALZ ist breit aufgestellt und ruht sich nicht auf seinen Lorbeeren aus sondern schaut ständig nach vorn.
Das Unternehmen fokussiert sich weiterhin auf seine Ziele, Weltmarktführer in der Vakuumtechnik zu sein und auch fortan zu bleiben. Das zeigen auch die vielen neu entstehenden Auslandsgesellschaften.
Breit ...
Gute Grundstimmung zwischen den Mitarbeitern.
Sicherer Arbeitsplatz. Gesund wachsende Firma
Auch die Firma SCHMALZ muss natürlich gewinnorientiert unterwegs sein. Aber dennoch, bitte nicht den Draht zu den Mitarbeitern verlieren.
Mittlerweile dreht es sich leider (scheinbar) nur noch um "Zahlen".
Dabei bleibt leider die Menschlichkeit auf der Strecke und die Mitarbeiter verlieren zum Teil die Freude an der Arbeit. Der Erfolg des Unternehmens hängt immer noch im Wesentlichen von der täglichen Wertschöpfung jedes einzelnen Mitarbeiters an seinem individuellen Arbeitsplatz ab, sei es im Vertrieb, in der Fertigung, in der Logistik oder ...
Das Verhalten der Personalabteilung, die Leuten erzählen will, dass sie froh sein können hier arbeiten zu dürfen.
Es wird nur um denn heißen Brei gerührt und Nix passiert
Zu viele Führungskräfte, altmodische Hierarchie
manchmal zu lange Entscheidungswege
Näher beim Mitarbeiter sein. Führungskräfte sollten sich mit den Mitarbeitern auseinandersetzen können. Kommunikation ist ein schweres Thema
Nichts, alles super!
In manchen Punkten klare Vorgaben ( Systeme, Verantwortliche etc.)
Manchmal konsequentere Reaktionen bei Problemen (Führung, Prozess oder Produkt)
Bessere Bezahlung und Gleichberechtigung für alle
Sehr viele Leute auswechseln, Mitarbeiter Wissen es am besten wo bei Schmalz arbeitet. Und einfach die schlechten Bewertungen akzeptieren, und nicht zurückstellen lassen.
Menschen helfen und nicht das Gegenteil.
Führungskräfte einsetzen wo was bewirken, Menschenführung ist heute das A und O.
Mit Menschen ehrlich umgehen, kann man sich nur wünschen
Es geschieht das selbe, was hier auf Kununu auch passiert
Der am besten bewertete Faktor von J. Schmalz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Wird sehr viel in allen Bereichen gemacht
Hohe Umweltziele für die nächsten Jahre gesetzt. Viele Techniken zur Energieerzeugung und Vermeidung bereits im Einsatz. Hohes Sozialbewusstsein UkraineFlutopfer Spenden Organisation von CoronaImpfaktionen usw.
Die Firma gibt sich sehr viel Mühe autark zu sein. Tut so viel wie möglich um die Umwelt wenig zu belasten und nachhaltig zu produzieren. (Photovoltaik, Hackschnitzel zur Wärmegewinnung, Energierückführung, Wasserkraftwerk...)
Insgesamt tief im Unternehmen verankert, teilweise aber nicht konsequent verfolgt. Wenn es konkret zb mit Umsatz kollidiert dann ist die Entscheidung gefallen
Hier wird viel gemacht, allerdings sind manche Aktionen auf dem Papier größer als in Wirklichkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Schmalz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Nach langer Treue zum Unternehmen bin ich mit meinem Einkommen mittlerweile ganz zu Frieden aber dennoch enttäuscht.
In all den 17 Jahren meiner Betriebszugehörigkeit gab es außer den tariflichen Anpassungen nicht eine einzige individuelle Lohnerhöhung.
Sozialleistungen sind insgesamt prima (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, persönliche Erfolgskomponente, diverse Sonderzahlungen-Corona - Inflationsausgleichsprämie etc.)
Alles einwandfrei, Gehaltsniveau allgemein im Vergleich mit ansässigen Firmen in der Umgebung allerdings (leider) etwas niedriger.
Lohn stark untertariflich, Gehaltsanpassungen sind wie Lotto spielen! Sonderzahlungen werden gerne getätigt! Können aber auch schnell gestrichen werden!
Gehalt könnte mehr sein, wird durch andere Benefiz aber teilweise ausgeglichen.
Vermutlich etwas zu sparsam an der Stelle, Korrekturen finden statt
Sehr sehr schlecht man soll froh sein das man eine Arbeit hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Wer möchte, es kann , macht diese auch
Potenzialträgerprogramm
Führungs-, Fach-, & Projekt-Karrierezweige
Eine etwas komplizierte Angelegenheit
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Es gibt ein internes Schulungssystem. Wer bei SCHMALZ "Karriere" machen will hat durchaus die Chance dazu. Aber wie überall gilt: Von Nichts kommt Nichts.
Man muss sich durchsetzen und zeigen was man kann.
Ein bischen Vitanmin C kann dabei natürlich nie schaden.
Noch nicht beantwortbar
Zu wenig Angebote
