Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSicherheitstechnisch wurde in den letzten Jahren einiges verbessert.
Das ich selbst gegangen bin.
Keinem wird bei Kritik der Kopf abgehauen
Pünktliche Bezahlung
Betriebsrat vorhanden welcher sich um seine Mitarbeiter kümmert. Sportmöglichkeit nebenan und viele Leistungen wie bezuschusste Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt mit Sprechstunde etc.
Das er nie dankbar ist und sich nicht um die mit Arbeiter kümmert
Zu wenig Transparenz.
Teilweise der Umgang unfair und von oben herab
Die Führungsriege gehört sofort ausgetauscht. Was Hempel leider nicht intressiert. Hempel wo seid ihr??
kaum Aufstiegschancen
man wird abserviert als Zeitarbeiter,sobald man den Mund aufmacht,mies dann behandelt,belogen.
Alle Vorgesetzten, die vorher Friseur ,Bäcker oder gar Spielzeugwaren verkauft haben , sollten vlt Lehrgänge besuchen.
Mehr auf die Leute zu gehen und sie loben für ihre Arbeit.
die Zeitarbeiter genauso behandeln,wie ihre festen Mitarbeiter.Beschwerden über jemanden ernst nehmen,wenn es um Beschwerden des Verhaltensunter der Gürtellinie wegen eines festen Mitarbeiters geht.Ehrlich sein
Man sollte sich immer im Konfliktfall beide Seiten anhören
Geht vernünftig mit euern Personal um!! Nur alles schön schreiben reicht heute nicht mehr.
Der am besten bewertete Faktor von J.W. Ostendorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr hinterhältig
Ist ganz gut
Es gibt nun mal ältere Kollegen und jüngere Kollegen, es gibt Abteilungen die auch weiter entfernt sind, es gibt neue Kollegen und Kollegen die schon 35 Jahre da sind und es ist Ok wenn sich manche mögen und besser zusammen arbeiten und andere noch nicht in dieser Situation sind, wir in unserer Abteilung sind und auch nicht alle einig, doch eine Weihnachtsfeier haben wir mit allen Kollegen immer hinbekommen.
Der zusammen halt ist top.
Teilweise innerhalb der Abteilungen und Ebenen ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.W. Ostendorf ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Image ha sich in den letzten Jahren stark negativ verändert. Früher war der Arbeitgeber anerkannt und als guter Arbeitgeber bekannt.
Eilt weit voraus.
Das Image ist sehr schlecht da man im Münsterland dafür bekannt ist wie man mit dem Personal umgeht
Regional und teilw. überregional schlecht und dass ist leider berechtigt.
Wer kann, verlässt das Unternehmen und empfiehlt es auch nicht weiter.
Leider kein gutes bei Kununu, aber unverdienter Art und Weise
Es wird hier auch nur mit Wasser gekocht nur kann man ja hier schreiben was man will ? Wie finaziert sich den Kununu? Zahlt man hier für gute Bewertungen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Hempel-Akademi, einfach sehr gut
Hier zeigen sich durch den Hempel-Konzern sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Wer will und was möchte, der bekommt es auch ( Weiterbildung)
Karriere kann ich sagen, nicht jeder der denkt er hat was verdient,hat es tatsächlich auch verdient
Nicht angeboten, nur 1, 2 Kurse über 2 Tage z.B.
Nur Sicherheit und Gefahren Unterweisungen die lediglich der eigenen Absicherung dienen. Produktion spezifische Qualifizierung gibt es nicht. Wer sein Personal qualifiziert müsste ja vielleicht besser zahlen?
