51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gespräche auf Augenhöhe
Gute Frage, mittlerweile nichts mehr
Durch die Bank hat sich die Firma Zander extrem ins Abseits gestellt. Das was einst alles toll war und durch die Mitarbeiter, das super Betriebsklima gelobt wurde, ist aktuell nur noch ein Scherbenhaufen.
Auf die Mitarbeiter hören, weniger Druck mehr Führung und Wertschätzung
Nichts
Es gibt nur Umsatz, Umsatz, das Persönliche bleibt auf der Strecke
Man sollte sich über die werten Herren in der Geschäftsleitung Gedanken machen, sie verbreiten Angst und Schrecken in vielen Bereichen der Belegschaft
Angst wird verbreitet
Ehrlichkeit Fairniss
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben
Mehr Tempo bei Veränderungen
Fair und kollegial (win/win)
Wird gelebt
Gehaltserhöhung ohne Vorsprache
Hansefit, Jobrad, Getränke kostenfrei, Homeoffice möglich, Gleitzeit
Inkonsequenter unkollegialer direkter Vorgesetzten
Mehr Personal einstellen, Zielerreichung langsamer angehen, erstmal Probleme beheben, bevor neue Projekte angegangen werden
Sehr angespannt und hektisch, alle sind gestresst
Keine Zeit Überstunden abzubauen, da zu wenig Personal
Nur interne Weiterbildung
Pünktliche Zahlung
Unkollegial
Zu langsame und komplizierte EDV
Der Umgang, die Tätigkeit, die Möglichkeit sich selber zu entwickeln
Teilweise noch unorganisierte Prozesse. Teilweise fehlende Informationsbasis
Mehr aus den Möglichkeiten die man hat holen und alle einbeziehen
Sehr angenehm
Kontinuierliche Verbesserung
Möglichkeit zu Homeoffice und nach Absprache ist auch alles möglich
Mir hat die Firma viel möglich gemacht
Ist immer ausbaufähig
Top Team!
Exzellent
Im Team und mit Kollegen gibt es ein gutes Verhältnis. Sehr familiär
Jeder zählt
Das beste was mir passieren konnte. Große Aufgabenvielfalt und Platz für Kreativität
Nichts
Zu viel
Man sollte mit seine Mitarbeiter reden um Fehler oder Verbesserungen anzunehmen
Viel bla bla Baustellen Atmosphäre
Auf Spätschicht keine Freizeit
Gibt es keine
Nicht kommunizierbar man geht nixht auf Gehaltsvorstellung ein
Vorne rum nett hinterher sind sie am quatschen
Jeder muss arbeiten wird af nichts geachtet
Man wird nur gut behandelt wenn man gut für die spionieren kann
Schlecht gewartet Arbeitsmaterial und fehlendes Arbeitsmaterial
Keine richtigen Absprachen
Gibt es nicht
Im Moment nicht viel.
Fehler bei der Besetzung von Führungspositionen innerhalb der Lager Logistik die in den letzten 3 Jahren nicht korrigiert wurden. Anbindung an den ÖPNV.
Mitarbeiter sollten nach ihren Leistungen bemessen werden und nicht wer sich am besten bei seinen vorgesetzten einschleimen kann.
Wer nicht jeden funktioniert muss aufpassen.
Wer nicht bereit ist überstunden zu machen und am Wochenenden zu arbeiten hat Probleme.
Die Firma machte während Corona Umsatzrekorde. Trotzdem keine Coronaprämie für die Mitarbeiter.
Gut
Es gibt ein paar gute. Es gibt aber auch welche die ihr Augenmerk nur auf die Sicherung ihrer Freizeitgestaltung legen. Die seit Anfang des Vollbetriebs nicht eine Spätschicht in ihrer Abteilung mit gemacht haben und die Überstunden ihrer schichtleitung überlassen.
Wartung der Flurfördermittel ist schlecht.
Zu viel Gerüchteküche. Da keine vernünftige Kommunikation der Vorgesetzten.
Nicht viel
UN Strategie
Alles
Die Handhabung und Organisation in der Pandemie Zeit war sehr gut
Datenschutz bei Telefonaten fehlt völlig, wenig Zeit von Vorgesetzten um Probleme zu besprechen, keine Gleitzeit
Erst ein Projekt komplett abschließen und Fehler komplett beheben, dann nächstes Projekt starten
Zu viele Projekte, zu wenig Arbeitskraft
Es wird grad einiges geplant
Oft bis selten nur interne Weitergabe von wichtigen Informationen
Nur teilweise
Vorgesetzte hat keine Vorbildfunktion
Veraltete Büros, Heizung funktioniert oft nicht
Keine klaren Strukturen , 2. Schritt wird oft vor dem 1. Schritt gemacht, es wird oft nicht weiter gedacht
So verdient kununu Geld.