Was ein spannendes Unternehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir ein klares Ziel haben
Verbesserungsvorschläge
Umbau/Renovierung weitertreiben, Leadership-Schulungen anbieten, IT-Schulungen könnten auch helfen.
Arbeitsatmosphäre
Neue, helle Büros im Coworking-Stil mit moderner IT-Infrastruktur; Vielzahl auch kleiner Besprechungsräume und Ausweichmöglichkeiten in die Abteilungs-Küchen, wenn die Meetingräume mal wieder dauerbelegt sind. Rückzugsmöglichkeiten in Wohnzimmer-ähnliche Nischen (ernsthaft). Besonders hervorzuheben ist einerseits die Offenheit für neue Ideen, was nicht bedeuten soll, dass dann auch *alles* *unmittelbar* umgesetzt wird. Und andererseits, Bestehendes zu verbessern. Damit ist die zumindest für mich die Voraussetzung gegeben, gerne zu in die Arbeit zu gehen. Klar, Neues anstoßen und Altes verbessern ist nicht immer einfach.
Kommunikation
Andere Bewertungen hier bemängeln die Kommunikation und geben ihr nur 1 Stern. Meine Erfahrungen sind durchweg positiv, was aber auch damit zu tun haben kann, dass ich proaktiv Informationen einfordere und selber viel kommuniziere, und nicht warte, dass Infos oder Kollegen mal an mir "vorbeistolpern". Bei Wagner gibt es eine Vielzahl von Kommunikationskanälen; neben den üblichen digitalen Kanälen gibt es eine ganze Besprechungslandschaft für zahlreiche spezifische Standardthemen. Für alles, was da nicht reingehört, gibt es das Open-Door Gespräch, Vieraugen-Meetings und natürlich auch das Bier abends an der Theke. Wichtig, so zumindest meine Beobachtung, Fehler werden offen zugegeben (bzw. besser formuliert: offen angesprochen, und wie ich meine, auch respektvoll) und Lösungen dann im Team gesucht. Menschelt es mal bei Wagner? Ja klar, bei hoher Umdrehungszahl gibt es auch mal Reibungswärme. Das ist aber doch ganz natürlich, finde ich.
Kollegenzusammenhalt
Für die Bereiche, die ich überblicken kann, kann ich auch hier wiederum nur die Top-Note geben. Wir haben uns gemeinsam Ziele gesetzt und kämpfen darum, die zu erreichen. Ob das nun ein Kurz-Telefonat mit einem Abteilungsleiter am Wochenende ist, oder 10min beim CEO, wenn es dringend ist, kriege ich die Aufmerksamkeit, die ich bei meinen Aufgaben brauche. Natürlich muss man dafür mitunter die Hand ordentlich hochstrecken, aber das ist nicht aussergewöhnlich.
Work-Life-Balance
Urlaube wurden bisher immer freigeben, selbst kurzfristig. Private Termine kann ich sehr gut wahrnehmen, weil aufgrund der Vertrauensarbeit die Anwesenheit am Arbeitsplatz relativ flexibel ist. Die Firma ist rührig, wenn es um die Gesundheit der Mitarbeiter geht. Die Angebote nutze ich aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich, respektvoll und fordernd. Vor allem zu erleben, mit welcher Verbindlichkeit und Konsequenz die Ziele verfolgt werden, macht diesen Arbeitgeber für mich glaubwürdig. Das soll nicht bedeuten, dass hier alles sofort erfolgreich erreicht wird. Der Kernpunkt für mich ist dieser Mix aus Vision, Hartnäckigkeit und Lernbereitschaft. Das ist schon sehr klasse.
Interessante Aufgaben
Ja, absolut. Wir wollen die Championsleague in unserem Wettbewerbsumfeld gewinnen. Dafür wird eine Menge unternommen. Innovationsprozesse werden ergänzt und Talente noch mehr gefördert. Googelt mal nach "Wagner freiraum" und lest mal nach, was die da so vorhaben.
Gleichberechtigung
Frauen sind noch unterrepräsentiert in den Führungsrollen. Damit steht Wagner aber nicht alleine da. Ich denke, dass ist typisch für die Branche und typisch für die Region BaWü. Ohne hier jetzt exakt nachzurechnen, meine ich, dass zumindest im Mittelbau mehr Rollen durch Frauen besetzt sind. Auf Projektebene habe ich mit vielen weiblichen Leitern/Ownern zu tun. Diskriminierung gleich jeder Art habe ich nie erlebt. Das Thema Job&Familie ist sicherlich nicht optimal gelöst, so mein Eindruck. Junior Empowerment ist ziemlich gut. Nicht dass es hier nennenswerte Programme gäbe, aber es wird einfach gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Lebensphasen meiner Kollegen erstrecken sich von Unistudent/Praktikant bis hin zu >40Jahre Betriebszugehörigkeit. Wir schätzen einerseits die Neugierde und Enthusiasmus der Juniors, andererseits auch die tiefe Erfahrung der Seniors. Und ja, wir haben Aufzüge und alles was man braucht, wenn man schlecht zu Fuß ist (falls das hier mit dieser Punkt hier gemeint war).
Arbeitsbedingungen
Co-Working Space ähnliche Büros, gute Kantine, mitten im Grünen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich mich nicht so sehr mit beschäftigt. Es gibt Mülltrennung, eine Sozialkasse für die Mitarbeiter, eine Stiftung für gemeinnützige und wohltätige Zwecke. Einen Environmental Report mag es vielleicht geben, ich habe davon aber nichts gehört. Insgesamt ist Umwelt nicht ausdrücklich in unseren Werten festgehalten, aber implizit irgendwie schon drin verwurschtelt. Sicherlich ein Thema, was man schärfen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok - Sozialleistungen wahrscheinlich normal
Image
Die Arbeitgebermarke ist ausbaufähig. Die Bewertungen hier bei Kununu sind teilweise erschreckend schlecht, was mit einem Strategiewechsel zu tun haben kann, der halt immer zum Aufbrechen von alten Denkweisen, Strukturen und Prozessen führt, nachdem sich dann alles neu finden muss. Da herrscht dann mal Chaos. Auch nicht überraschend.
Karriere/Weiterbildung
Wahrscheinlich auch normal. Viele meiner Kollegen, die sich ernsthaft weiterbilden wollen, machen das selber ausserhalb der Arbeit. In Einzelfällen wird man hier von der Firma auch unterstützt.