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- Breites Aufgabengebiet
Man fühlt sich von Beginn an als Teil des Teams. Durch tägliche HR Calls bekommt man schnell Einblicke in in die verschiedenen HR Prozesse.
Auch Praktikant*Innen arbeiten in Gleitzeit, so lässt sich eine gute Work-Life-Balance leichter gestalten.
Hierarchische Strukturen werden nicht gelebt. Man kann seinen Vorgesetzten jederzeit Fragen stellen und bekommt diese auch beantwortet.
Auch in Zeiten von Mobile-Office war man mit den Kolleg*Innen ständig im Austausch.
- Onboarding
- Organisation von Weiterbildungen
- Erstellung von Zeugnissen und Verträgen
- Organisation von Bewerbungsgesprächen
In meiner Zeit bei Wagner konnte ich sowohl in der Personalentwicklung tolle Einblicke in die Bereiche Weiterbildung und Schulung von Mitarbeitern erhalten, sowie in die täglichen Aufgaben der Personalbetreuung.
Führungskräfte sind super. Erkennen Leistungen an und auch HR tut sehr viel dafür das die Atmosphäre stetig besser wird. Fehler sind erlaubt und eine offene Kommunikation gehört zur Tagesordnung.
Gleitzeit. Je nach workload kann man hier sehr flexible handeln.
Wie bei den Aufgaben kann jeder im Unternehmen wachsen, man muss es nur sagen und wollen. Stammpersonal wird in Richtung Führung entwickelt und nicht mehr so häufig von extern geholt.
Für Leistung kann man jedes Jahr auch individuell am Gehalt wachsen. Tolle vielfältige Sozialleistungen. Der Betriebsrat macht hier außerdem einen tollen Job.
Kann man schon noch etwas tun
Teams sind Im großen und ganzen super. An der ein oder anderen Stellschraube kann da aber noch gedreht werden.
Ich als Nachwuchs schätze es sehr von den älteren Kollegen lernen zu dürfen.
Offen, transparent, fördernd und fordern. Eine tolle Mischung
Super eingerichtete Büros, Wohlfühlatmosphäre drum herum. Top
Informationsfluss ist super .. von oben nach unten und auch andersrum.
Man kann sich hier komplett im Job selbst verwirklichen wenn man denn will.
sehr vieles :) toller Umgang, innovatives Denken, man kann Themen bewegen - wenn man es dann auch will! --> das man als kleiner Hinweis an meine sehr kritischen Kollegen :) Anlaufstellen gibt es doch im Unternehmen
wir sollten in Sachen Umweltschutz noch mehr über das Mindestmaß machen, Wagner ist ja auch gewachsen in den letzen Jahren, hier haben wir noch etwas Aufholbedarf in die Moderne :) Zudem sollten wir einige bestehende Muster/Strukturen in Abteilungen (z.B. Entwicklung, Projektierung) auflösen
Zusammenhalt und Arbeitsklima ist sehr gut, bei Wagner fühlt man sich wohl und gewertschätzt, arbeite hier bereits seit über 6 Jahren. Für mich der bester Arbeitgeber
im meinem Bekanntenkreis hat Wagner ein gutes Image
ja wir haben eine 40h. Aber wir haben Gleitzeit und flexible Modelle. Home Office wird ermöglicht. Vereinbarkeit ist auf jeden Fall möglich
gibt viele Angebote zu denen man sich anmelden kann.
Empfinde ich als fair. Es gibt jährliche Anpassungen. Sozialleistungen gibt es dazu ja auch noch.
halte ich für sehr gut, und kann einige der aktuellen Kommentare nicht nachvollziehen. Egal in welcher Abteilung oder Ebene schätze ich die Offenheit.
erfahre hier keine Benachteiligung
kann sicher an der ein oder anderen Stelle noch besser werden. Hat sich aber bereits zum positiven verändert.
versch. Benefits die vom Unternehmen gefördert werden. Home Office ist möglich, Fitnessangebote etc.
ich empfinde die Kommunikation als sehr gut. Wir werden regelmäßig in unterschiedlichen Versammlungen infomiert. Zu den aktuellen Covid Situation handelt das Unternehmen sehr umsichtig. Jahresgespräche finden durch gut gesteuerten Prozess statt
Es gibt ein Gleitzeitkonto, welches flexibles Arbeiten ermöglicht und durch einige Vorteile wir Bike Leasing und Corporate Benefits wird auch etwas für Mitarbeiter getan.
Es wird extrem stark in Hierarchien gedacht und es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man diese auch einhält. Dadurch werden einige Arbeiten erschwert und sehr stark ausgebremst, was bei der verlangten Dynamic kontraproduktiv ist.
Das Leben der Wagnerwerte sollte mehr eingefordert werden, auch von Führungskräften.
Es sollte dringend überprüft werden, ob alle Führungskräfte auch für diese Position geeignet sind.
In der Entwicklungsabteilung gibt es eine gute Atmosphäre, wo man sich auch gegenseitig hilft.
In Europa findet man bei Google und Wagner schneller Pizzen als Sprühgeräte.
Gemäß eine 40 Stunden Woche verbesserungsfähig.
Gebuchte Weiterbildungen werden teilweise nicht durchgeführt.
Weiterbildungen für die Karriereleiter werden nicht angeboten.
Für die Region und eine 40h Woche sind die Gehälter meistens zu niedrig.
Sehr große Gehaltsschwankungen innerhalb eine Abteilung und eines Aufgabengebietes.
Gehalt wird bei Anstellung einmal ausgehandelt und danach wird sehr wenig daran geändert.
Umwelt: 1 Stern:
Keine Ordentliche Mülltrennung (Elektro wird in Restmüll geworfen)
Vorhandene Dachfläche könnte sicherlich für Solaranlage genutzt werden.
Sozial: 4 Sterne:
Betriebsrat bemüht sich, soziale Angebote für Mitarbeiter zu starten (2.Wahl, Corporate Benefits)
Wandernachmittag und Grillen in der Mittagspause kommen sehr gut an und werden gerne angenommen.
Führungskräfte werden leider nach einzelnen fachlichen erfolgen benannt und es wird nicht die Tauglichkeit dieser für eine Führungsposition überprüft.
Die bestehenden Führungskräfte gehören dringen nach den aktuellen Führungsrichtlinien geschult (new work).
Das neue Bürogebäude ist optisch schön aber nicht arbeitsgerecht. Sehr laut durch ca. 30 Personen im Großraumbüro, Im Winter trockene Luft, dass viele Kollegen Nasenbluten bekommen haben und im Sommer Tropisches feuchtes Klima im Büro teilweise 70% Luftfeuchtigkeit.
Des weiteren hatten wir Sommer wie Winter häufig bis zu 28°C am Arbeitsplatz, dabei kann man sich nicht mehr richtig Konzentrieren.
Vorschlag: Bei der Belüftungsanlage eine Luft Be- und Entfeuchtungsanlage nachrüsten um das Raumklima zu verbessern.
Die Kommunikation kann noch ausgebaut werden. (Jahresgespräche sind Zuwenig, Austausch sollte häufiger stattfinden)
Wenn man ein Problem mit dem Vorgesetzten hat, gibt es keine Ansprechpartner. (Schlichtungsstelle erwünscht
Mehr Frauen in Führungsposition erwünscht und auch durch alle Hierarchieebenen benötigt.
Leider werden meistens nur neue Designs entwickelt und die Innovation bleibt leider etwas auf der Strecke.
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Bereich so positiv bewerten und unsere flexiblen Arbeitszeiten als auch unsere Benefits bei Ihnen gut angenommen werden.
Gerne möchten wir näher auf Ihre Bewertung zum Thema Gehalt und Vorgesetztenverhalten eingehen. Jährlich findet bei uns das Salary Review statt. Hierbei werden alle Gehälter überprüft und es besteht für die Führungskräfte die Möglichkeit individuelle Gehaltsanpassungen vorzunehmen, um eine leistungsgerechte Vergütung sicherzustellen.
Aktuell finden zudem bei uns die jährlichen Mitarbeitergespräche statt, die einen guten Aufsatzpunkt bieten offene Punkte als auch Ihre Entwicklungsperspektiven bei uns mit Ihrer Führungskraft direkt zu besprechen.
Unseren Führungskräften bieten wir Workshops zu unseren Wagner-Führungsgrundsätzen als auch begleitende Schulungen für neue Führungskräfte an, um unsere Führungskräfte in Ihrer neuen Rolle zu begleiten und sicherzustellen, dass unsere Führungsgrundsätze gelebt werden.
Sollten Sie dennoch mit dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden sein oder Unterstützung in einer konkreten Konfliktsituation benötigen, können Sie sich jederzeit gerne vertrauensvoll an Ihren Ansprechpartner der Personalabteilung oder unseren Betriebsrat wenden.
Vielen Dank für Ihre wertvollen Hinweise zur Mülltrennung als auch zum Raumklima in unserem Neubau. Diese Hinweise nehmen wir sehr ernst und werden diesen nachgehen.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Sehr vieles ;) Gutes Miteinander, der Mensch zählt etwas, spannende Themen....
Wir sollten auf dem aktuellen Weg bleiben und weiterhin gut auf die Bedürfnisse der Kollegen hören
sehr guter Atmospähre. Die Unternehmenswerte werden gelebt und man kann sich selbst miteinbringen
GLZ und flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten ist möglich. Es gibt viele Angebote wie z.B. Sport, Gesundheitsthemen etc.
viele Azubis und Studenten im Einsatz und diese werden auch alle übernommen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind da, wenn man sie auch wahrnehmen möchte.
ja wir sind ein Mittelständisches Unternehmen, es finden Gehaltserhöhungen auch statt. Weitere Sozialleistungen und Zusatzleistungen sind gegeben.
aktuell eher Standard. noch ausbaufähig
Teamspirit steht bei Wagner ganz oben! Die WAGNER Familie besteht weiterhin auch wenn wir wachsen und Veränderungen mit sich bringen.
alle werden gleich behandelt
hat sich sehr gut entwickelt in den letzten 2 Jahren. Ich bin sehr zufrieden und erlebe dies auch in anderen Abteilungen.
top! Arbeitszeitgestaltung ist gut, gutes Pandemie-Management, tolle Arbeitsplatzausstattung, Kantine und weiter Angebote die man wahrnehmen kann, wenn man möchte
Es finden regelmäßig Informationsverantstaltungen statt. Meine Kollegen und ich fühlen uns gut informiert und miteinbezogen
sicherlich kann hier noch etwas getan werden.
wer möchte und sich einbringt, kann hier etwas bewegen.
Mittelstandsunternehmen in dem mam etwas bewegen kann, wenn man mit Einsatz bei der Sache ist. Kommunikation auf Augenhöhe in allen Hierarchistufen!
Verbesserungsvorschlag bzw Wunsch zu meinem Kommentar zu Gehalt. Klare Kommunikation von Gehaltsstrukturen. Transparenz hinsichtlich Entgeltunterschieden zwischen Männern und Frauen.
Teilweise ausbaufähig hinsichtlich Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen. Auch neue Arbeitnehmer werden (matktgerecht) viel höher eingestuft als langjährige Mitarbeiter was zu Ungleichgewicht führen kann. Keine klaren Entgeltgruppenzuordnung zu Stellenbeschreibungen oder Jobtitel.
Allgemein ist die Kommunikation sehr gut. Allerdings in machen Themen ausbaufähig.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass ihr Gesamteindruck unseres Unternehmens positiv ist und Ihnen die Arbeit in unserer IT Abteilung Freude bereitet.
Gerne möchten wir näher auf Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Gehalt eingehen. Jährlich findet bei uns das Salary Review statt. Hierbei werden alle Gehälter überprüft und es besteht für die Führungskräfte die Möglichkeit individuelle Gehaltsanpassungen vorzunehmen. Zudem stehen aktuell die jährlichen Mitarbeitergespräche statt, die einen guten Rahmen bieten offene Punkte gemeinsam mit Ihrer Führungskraft zu besprechen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Macht das Sinn? Wir können ja persönlich im Personalbüro oder beim Betriebsrat vorbeikommen. Man wird dann zwar abgewimmelt aber immerhin hat man dann sein Bedürfnis zu reden befriedigt. Das bilden wir uns wahrscheinlich auch wieder ein?
Die Stimmung ist sehr angespannt. Jeder beobachtet jeden Schritt seiner Kollegen genau. Aufträge müssen sofort bearbeitet werden. Umsatz ist alles! Dieser wird vorzugsweise in der letzten Woche des Monats gemacht.
Wagner? Bring bitte Pizza mit.
Die Schichten werden teilweise noch am selben Tag eingeteilt.
Es wird sinnlos Papiermüll produziert. Schrott wird getrennt. Es gibt ganz tolle Corona Tests.
Ja es gibt Massnahmen. Die geben aber nicht mehr Gehalt und wenn man damit nicht einverstanden ist kann man ja gehen. Verantwortung ist doch viel mehr wert.
Das Team ist keine homogene Masse. Viele Stürmer aber niemand der Vorlagen gibt.
Die sind nervig da sie alte Verträge haben und viel kosten. Aufstiegschancen sind nicht gegeben weil Kollegen auf Stellen gehalten werden.
2 Wochen war es gut zu arbeiten. Jetzt beginnt alles von vorne. Zum Glück werden gewisse Stellen neu besetzt. 50/50 Chance das es jetzt besser wird.
Wir sind noch nicht perfekt. Werden es auch nie. So ist das. Gemachte Vorschläge werden gekonnt überhört. Aber das bilden sich diese Personen sicher nur ein.
Eine offene Kommunikation geht so nicht. Wichtige Informationen für Arbeitsaufträge werden nicht weitergegeben.
Die bestehenden Probleme werden gekonnt ignoriert und heruntergespielt. Und dies geschieht auf allen Ebenen.
Sogar die Inflation wird teilweise ausgeglichen. An einem Gewerkschaftsbeitritt haben wir kein Interesse. Viel Arbeit, Gehalt das nicht steigen muss, denn die Sicherheit wegen Corona ist gegeben. Und bitte immer flexibel sein. Eine Schichtzulage hält ein Betriebsrat auch nicht für nötig.
Es wird verlangt überall tätig zu sein. Damit die eigentlichen Mitarbeiter der Abteilung dann woanders eingesetzt werden. Eigenartige Einsatzplanung.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Sie haben Ihre ursprüngliche Bewertung nun mehrmals verändert und bearbeitet. Wir haben diese Kritik sehr ernst genommen und daraufhin vom 14.06. bis 21.06.2021 in mehreren kleinen Runden Gespräche zusammen mit allen Logistikmitarbeitern geführt. Für diese Gesprächsrunden haben sich unser Betriebsratsvorsitzender, die Logistikleitung und Frau Stohl gerne die Zeit genommen offene Themen anzusprechen und auch den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben sich „Gehör“ zu verschaffen. Scheinbar haben Sie dieses Angebot und auch die Möglichkeit in den persönlichen Kontakt zu treten, bisher nicht genutzt.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Führungskräfte ersetzten.
Unterkühlt. Arbeitsbelastung nimmt zu.
War früher mal besser, sozial ist das jedenfalls nicht.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Lager eher nicht.
Kein Tarifvertrag. Sonstige Erhöhungen sind nicht möglich.
Wertschätzung für langjährige MA fehlanzeige.
Normal.
Naja, kommt auf deine Abteilung an.
Werden isoliert oder ignoriert, die könnten ja auf Fehler hinweisen.
Miserabel. Theorie scheitert an Realität. Ständige Überwachung der MA.
Geht so. Manche Geräte veraltet
Mehr schlecht als recht. Konkrete Aussagen werden vermieden. Es wird versucht zu retten was zu retten ist.
Es kann sein man wird rotierend eingesetzt.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir möchten auch Ihnen gerne anbieten mit uns in den persönlichen Kontakt zu treten. Ihre Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung Frau Stohl steht Ihnen ebenfalls gerne für ein offenes Gespräch zur Verfügung, sowie auch der Betriebsrat.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Mittlere Führungsebene austauschen
Kollegen ok, Management katastrophal,
Nach außen toll und Sozial. Sozial machen tut diese Firma aber nicht viel und von der Stiftung spürt man auch nichts.
Man wird klein gehalten. Jeder neue Mitarbeiter ist ein dummer der es günstiger macht.
Gehalten ist nicht alles... die Aussage der Entscheider. Langjährige Mitarbeiter müssen um jede Erhöhung kämpfen bzw. Betteln.
Neue werden geködert und sollen nicht über Gehalt reden.
Sinnloses Papier drucken und Etiketten.
Geht so, Missgunst und Neid ist allgegenwärtig
Werden weitgehend ignoriert.
Katastrophal. Alle frisch von der Schule. Viele Ideen die in der Theorie toll klingen und kaum umsetzbar sind. Arbeitsscheu. Und viel zu viele. Und wenn sie sich mal blicken lassen mobben sie geradezu die Arbeiter.
Es wird versucht Dinge zwanghaft innovativ zu machen. Beim Versuch stolpert man aber...
Gerüchte sind schneller als alles andere. Und wenn das Management mal kommentiert wird man entweder hingehalten oder belogen. Auch die Kommentare die von der Personalabteilung auf dieser Seite immer geschrieben werden sind so.
Putzen ist das wichtigste. Man hat zwar keine Zeit dazu bzw. Bekommt keine gestellt. Aber sehr wichtig.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir möchten Ihnen gerne anbieten mit uns in den persönlichen Kontakt zu treten. Ihre Ansprechpartnerin Frau Stohl steht Ihnen gerne für ein offenes Gespräch zur Verfügung. Nur so können wir aktiv etwas verändern.
Gerne möchten wir vorab zu Ihren Punkten Stellung nehmen: Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit durch unsere Sozialkasse finanzielle Unterstützung für beispielsweise Zahnersatz, Brille oder Kur zu erhalten. Die deutsche und schweizerische Josef-Wagner Stiftung fördert begabte Studenten in Kooperation mit dem Deutschlandstipendium und unterstützt in Not geratene Personen in Zusammenarbeit mit Sozialträgern.
Während der Corona Zeit haben wir zur Sicherheit aller unser Logistikmitarbeiter Anwesenheitspläne erstellt, um das Risiko einer Ansteckung zu minimieren. Dennoch ist ein stetiger Austausch zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter sichergestellt und wichtig.
Wir sind offen für einen Austausch!
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Das Onboarding und Mentoring, gerade in diesen Zeiten, verdient höchste Anerkennung. Chapeau an das HR Team!
Hab noch nichts entdeckt. Arbeite dort wo andere Urlaub machen!
Einfach konsequent dem eingeschlagenen positivem Weg weiter folgen.
Sehr offenes und transparentes Arbeitsklima in allen Bereichen. Sehr fairer und sportlicher Umgang mit Kritik.
Hier wird sicher in den kommenden Jahren mehr zu leisten sein. In der Region aber bereits heute mit sehr positivem Image unterwegs.
Zuweilen wünschte ich mir mehr Balance. Ist aber in Summe absolut gegeben, durch die flexiblen Arbeiszeitmodelle.
Bis dato kein Grund zur Klage. Sehr offener Umgang untereinander. Ich schätze persönlich auch den damit verbundenen Spaß und Humor im täglichen doing!
Bin selbst ein „älterer“ Neueinsteiger bei Wagner und kann diesen Punkt nur sehr positiv bewerten.
Multinationales Führungsteam - proaktiv & wertschätzend.
So far so good. Neues Gebäude mit sehr ansprechenden Büros und Besprechungsräumen. In den historisch gewachsenen Bereichen noch Raum für Verbesserungen. Homeoffice wird großzügig gehandhabt wo und wann immer möglich.
Für meinen Bereich jederzeit sehr gut informiert und aus diesem Grunde fühle ich mich stets gut mitgenommen. Manchmal ist der „Flurfunk“ schneller, das führt im Regelfall aber nicht zu Missmut oder Spekulationen.
Schon gut unterwegs im Branchenvergleich. Mehr geht immer!
Wagner ist auf einem richtig interessanten Pfad der Entwicklung. An spannenden Aufgaben mangelt es absolut nicht. Und das wird sich, nach meinem Empfinden, auch in den kommenden Jahren nicht ändern.