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ja-dialog 
GmbH
Bewertung

Schwankendes Arbeitsklima

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ja-DIALOG GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- faires Provisionsmodell
- Einführung von Feiertagszuschlägen
- Bessere interne Kommunikation
- bessere HR / mehr Sorgfalt bei der Auswahl potentieller und kompetenter Mitarbeiter
- Einhaltung von Deadlines seitens der Geschäftsleitung
- keine leere Versprechungen in Bezug auf TeamEvents ect.
- Provisionmodell als Zusatzvereinbarung im Arbeitsvertrag verankern, da nicht transparent und sehr schwammig
- Geschäftsführung scheint stellenweise überfordert; vllt schadet es nicht hier noch jmd. einzustellen im Bereich Mitarbeitercoaching oder Finanzen
- abwechslungsreicheres Essen mir mehr Quantität ( nicht nur 1x die Woche ein paar Mohrrüben und Äpfel)


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter sehr und sind sowohl für Lob als auch für Verbesserungsvorschläge dankbar. Wir möchten uns als Arbeitgeber stetig verbessern und weiterentwickeln, daher gehen wir auf einige deiner Punkte näher ein.

-"Einführung von Feiertagszuschlägen": Finden wir genauso wichtig und haben diese bereits eingeführt.

- "faire Provisionsmodelle / Verankerung im Arbeitsvertrag": Die Provisionierungen unterliegen regelmäßiger Anpassungen, was auf den ersten Blick nicht vollständig transparent wirkt. Die Provisionierungsmodelle werden bei uns monatlich mit den Kollegen individuell besprochen, genauso wie der individuell erzielte Bonus und wie Du ihn weiter optimieren kannst. Dadurch ist es uns möglich sehr attraktive Provisionen auszuzahlen. Im Mai lag die höchste Provision beispielsweise bei 528,89 EUR, im April bei 563,04 € und im März bei 559,40 €. Du kannst dich jederzeit an deine Team- oder Projektleitung wenden und offene Fragen klären.

- Wir wachsen schnell, weil wir zufriedene Auftraggeber sowie zufriedene und erstklassige Mitarbeiter haben. Mit dem Wachstum geht einher, dass Prozesse regelmäßig dem Wachstum angepasst werden müssen (z. B. interne Kommunikation). Um uns weiterzuentwickeln, haben wir nun die Stelle eines Feelgood Managers geschaffen und besetzt: Die Aufgabe ist Mitarbeiterbedürfnisse noch besser zu verstehen und die ja-DIALOG noch attraktiver für die Mitarbeiter zu machen.

Wenn du noch Fragen oder weitere Anregungen hast, melde dich gerne unter c.diessner@ja-dialog.de oder komm direkt vorbei!

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