Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungJeder Mensch, obgleich welche Religion, welches Geschlecht, welche Sexualität ist herzlich willkommen bei VERO MODA in Berlin.
Vielfältigkeit im Job und Menschlichkeit im Kollegium.
Flexible Zeiten
Tolle Einarbeitung durch Kollegen und Kolleginnen und auch durch eine App mit gut ausgearbeiteten Lehrtexten und Videos, tolle Benefits für Mitarbeitende
Definitiv die Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich zu übernehmen.
Kümmert sich auch um die Gesundheit der Mitarbeiter ( healthy week , bekamen eine box mit gesunden snacks )
Im ständigen Kontakt mit Areamanager bei Problemen und Konflikte
Das sie schlechte laune an uns rausgelassen wurde und auch die chefin über mich bei meinen arbeitskollegen gelästert hat.
Bezahlung, und die Chefs die manchmal kamen haben das alles viel zu ernst genommen und Aushilfen viel zu sehr kritisiert.
Schlechtes Gehalt, kein bonus (13. Gehalt, Urlaubsgeld), keine Wertschätzung bei guter Arbeit
Das hinterm Rücken schlecht geredet wird und nicht auf Wünsche geachtet wird
Das Problem auf mich geschoben werden nur weil ich Auszubildende bin
Auf jeden Fall die Bezahlung, wenn man den Laden putzt etc.
Man sollte das putzen auch eher auf den Morgen verlegen und nicht Abends, während der Laden offen hat, weil man sich nicht auf 2928 Sachen gleichzeitig einstellen kann.
Bessere Kommunikation und klare Zielsetzungen können das Arbeitsumfeld bei dem Arbeitgeber positiv beeinflussen, um die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Fördern anstatt fordern
Verpackungsmaterial überarbeiten
„Eingesessene“ Kollegen eventuell austauschen wenn diese nicht mehr zumBild des Unternehmens passen
Nicht irgendwelche „Kinder“ erwachsenen Leuten als Führungskraft vor die Nase setzen. Es wir die Unerfahrenheit junger Leute ausgenutzt .
Macht es besser es kann doch nicht sein es war einer der sxhlimmsten erfahrungen in meinem leben bei dem arbeitgeber zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Hinterlistige kollegen die zum eigenen vorteil handeln
Also im Team ja, aber sonst eher weniger
Empfinde ich bisher in meiner Abteilung und meinem Umfeld als durchweg positiv, auch wenn ich natürlich nicht für alle Teams sprechen kann
Im eigenen Team super, mit gewissen Führungskräften nicht vorhanden
Habe ich bisher durchweg positiv erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Das Gehalt könnte tatsächlich mehr sein und sich an die anderen Unternehmen anpassen.
Allerdings muss man auch reden und nachfragen. Und für mich steht das Geld nicht an erster Stelle...lieber verdiene ich etwas weniger und bin glücklich arbeiten zu gehen, oder ich verdiene gutes Geld aber hasse meinen Job....denke die Entscheidung steht außer Frage
Schlecht, tut mir schon leid für die Menschen, die dort weiterhin arbeiten. Kein Weihnachtsgeld oder sonstige monetäre echte benefits. Eher toxische Beziehungen
Man hat den Mindestlohn verdient, man hat die Tage an denen man Krank war nicht bezahlt bekommen und Urlaubsgeld gabs auch nicht.
Gut: zusätzliche Krankenversicherung mit sonderprämie
Schlecht: generelles Gehalt, Mindestlohn.. keine Steigerung gewünscht
minimal mehr als Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Wenn man committed ist und sich proaktiv einbringt, stehen einem viele Möglichkeiten offen. Wobei man natürlich dazu sagen muss, dass es an unseren Standorten in Deutschland nicht immer dieselben Möglichkeiten gibt wie im Headquarter in Dänemark.
Empfinde ich persönlich als sehr positiv. Ich weiß aber auch, dass es von anderen Seiten berechtigte Kritik gibt. Es hängt viel davon ab, wie proaktiv man sich für die eigene Entwicklung einsetzt und natürlich muss es auch zielführend sein.
Weil ist für mich ein Minijob neben meinem Studium. Aber ich lern viel neues für meine eigene Weiterentwicklung und Allgemeinwissen.
Der Arbeitgeber hat nie Weiterbildungsmöglichkeiten vorgeschlagen oder erwähnt.
Befriedigend
