Kollegen werden zu Familie. Wäre gerne bei Jack Wolfskin alt geworden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit, Corporate Identity, Produkte, Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation, Personal Budgetierung und Talentförderung.
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch eure Talente genauer an und arbeitet auch mit ihnen! Haltet gute Mitarbeiter!
Die interne Kommunikation muss besser werden.
Personal ist leistungsfähiger und weniger krank, wenn die Besetzung stimmt und niemand für mehrere Leute arbeiten muss.
Arbeitsatmosphäre
Super Produkte, VM zum Wohlfühlen, tolle Kollegen.
Die Abzüge werden in den einzelnen Punkten erklärt.
Kommunikation
Häufig werden Anfragen an die Zentrale doppelt und dreifach geschrieben und dann zu spät oder in seltenen Fällen nie reagiert.
Große Positivausnahmen und verantwortlich für die blauen Sterne sind einzelne Mitarbeiter von HR und die komplette Liegenschaftsabteilung.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen meiner gesamten beruflichen Laufbahn. Kollegen werden zu Familie.
Work-Life-Balance
Man ist als Store Standort häufig so minimal mit Personal budgetiert, dass die eigentlichen Aufgaben wie Mitarbeiterentwicklung einer Führungskraft und Analysen zur Steigerung des Absatzes leiden, da man selbst irgendwie die Fläche besetzt. Dadurch gibt es häufig 6 Tage Wochen oder Einzelbesetzung für Tage/Wochen. Durch die Überlastung vieler MAs gibt es standortübergreifend viele Krankmeldungen, was die Situation verschärft.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den/die/x beste Area Manager*in, den/diexl/x man sich nur vorstellen kann: immer ein offenes Ohr, jederzeit für einen da, sehr KPI versiert, hat Einzelpotentiale und Talente gefördert, hat auch mal hart durchgegriffen und war sehr erfolgreich in den vom Unternehmen gesteckten Zielen. Alles in allem wirklich das Maß aller Dinge und stellungsunabhängig hat jeder im Unternehmen sie/ihn/x in vielen Punkten als Vorbild betrachtet. Wurde leider in der Corona Krise gekündigt, was für mich schlussendlich der Punkt war zu gehen.
Interessante Aufgaben
Wie schon erwähnt leiden die eigentlich spannenden Aufgaben einer Führungskraft unter der Minimalbesetzung.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung jeglicher Art.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen und keine Andersbehandlung in dieser Hinsicht.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind okay, meist ältere Objekte.Das VM lädt zum Wohlfühlen ein. In die Arbeitsbedingungen spielt aber leider die Unterbesetzung negativ mit rein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit in den Produkten ist kaum vergleichbar mit anderen Unternehmen. Da ist JW Pionier.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist leistungsbedingt verhandelbar, wie aber im kompletten Einzelhandel nicht die Million.
Image
Super zukunftsorientiert und umweltbewusst.
Karriere/Weiterbildung
Trotz Überqualifikation für diesen Beruf wurde ich nur von meiner/meinem direkten Vorgesetzten in zahlreichen Arten und Sonderaufgaben gefördert. Sie/er/x hat mich auch regelmäßig bei den Chefs gelobt und vorgeschlagen, wenn eine höhere Position zu besetzen war. Würde ich nur sie/ihn/x bewerten, wären es 5+ Sterne. Leider hing es immer darüber den Schritt meiner Beförderung zu gehen. Schade, denn dann bin ich schweren Herzens in ein Unternehmen gewechselt, das mein Potential ohne jahrelange Betriebszugehörigkeit erkannt hat und diesen Weg direkt mit mir ging.
Es gibt aber auch Mitarbeiter, die intern befördert wurden, daher ein Stern.