5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das familiäre Verhältnis in den Stores und unter den Stores. Der Mitarbeiterrabatt ist wirklich großzügig uns sollte auch beibehalten werden. Das Engagement nachhaltiger zu produzieren.
Die Bezahlung und kein eingehen auf die aktuellen Gegebenheiten mit Inflation, keine Zugabe zu Fahrkarten.
Bessere Bezahlung, Zugabe zur Fahrkarte, dass ist Gang und Gebe in jedem Unternehmen, größere Wertschätzung der Mitarbeiter in den Stores gegenüber, die während Corona an vorderster Front gearbeitet haben, Digitalisierung von Prozessen wie Click& Collect, Imprägnierservice etc. Durchschlagsblock ist einfach nicht mehr zeitgemäß....
Das Verhältnis im Team war super.
Vor allem nach Corona gab/ gibt es akuten Personalmangel, so dass Überstunden zur Tagesordnung gehörten.
Kaum Aufstiegschancen
Bezahlung knapp über dem Mindestlohn, verpflichtender Minusstundenabbau nach dem Lockdown bzw. verkürzten Öffnungszeiten, bei einer 40h Woche kaum zu schaffen, keine Zugabe zu Fahrkarten, keine Gehalterhöhung auch nach Jahren...
Versuchen ihr Bestes in der Textilbranche
Storemanagement war sehr nett und hat versucht auf die privaten/ familiären Situationen einzugehen. Allerdings hat sich die Filialleitung manchmal bevorzugt.
Kein familienfreundliche Bedingungen, was Arbeitszeiten etc. angeht
Zum Teil wurden die Aufgaben nicht klar vergeben.
Manche Kollegen wurden ganz klar bevorzugt, was freie Tage bzw. freies Wochenende angeht...
Nachhaltigkeit, Corporate Identity, Produkte, Kollegen.
Interne Kommunikation, Personal Budgetierung und Talentförderung.
Schaut euch eure Talente genauer an und arbeitet auch mit ihnen! Haltet gute Mitarbeiter!
Die interne Kommunikation muss besser werden.
Personal ist leistungsfähiger und weniger krank, wenn die Besetzung stimmt und niemand für mehrere Leute arbeiten muss.
Super Produkte, VM zum Wohlfühlen, tolle Kollegen.
Die Abzüge werden in den einzelnen Punkten erklärt.
Super zukunftsorientiert und umweltbewusst.
Man ist als Store Standort häufig so minimal mit Personal budgetiert, dass die eigentlichen Aufgaben wie Mitarbeiterentwicklung einer Führungskraft und Analysen zur Steigerung des Absatzes leiden, da man selbst irgendwie die Fläche besetzt. Dadurch gibt es häufig 6 Tage Wochen oder Einzelbesetzung für Tage/Wochen. Durch die Überlastung vieler MAs gibt es standortübergreifend viele Krankmeldungen, was die Situation verschärft.
Trotz Überqualifikation für diesen Beruf wurde ich nur von meiner/meinem direkten Vorgesetzten in zahlreichen Arten und Sonderaufgaben gefördert. Sie/er/x hat mich auch regelmäßig bei den Chefs gelobt und vorgeschlagen, wenn eine höhere Position zu besetzen war. Würde ich nur sie/ihn/x bewerten, wären es 5+ Sterne. Leider hing es immer darüber den Schritt meiner Beförderung zu gehen. Schade, denn dann bin ich schweren Herzens in ein Unternehmen gewechselt, das mein Potential ohne jahrelange Betriebszugehörigkeit erkannt hat und diesen Weg direkt mit mir ging.
Es gibt aber auch Mitarbeiter, die intern befördert wurden, daher ein Stern.
Ist leistungsbedingt verhandelbar, wie aber im kompletten Einzelhandel nicht die Million.
Nachhaltigkeit in den Produkten ist kaum vergleichbar mit anderen Unternehmen. Da ist JW Pionier.
Die besten Kollegen meiner gesamten beruflichen Laufbahn. Kollegen werden zu Familie.
Es gibt viele ältere Kollegen und keine Andersbehandlung in dieser Hinsicht.
Ich hatte den/die/x beste Area Manager*in, den/diexl/x man sich nur vorstellen kann: immer ein offenes Ohr, jederzeit für einen da, sehr KPI versiert, hat Einzelpotentiale und Talente gefördert, hat auch mal hart durchgegriffen und war sehr erfolgreich in den vom Unternehmen gesteckten Zielen. Alles in allem wirklich das Maß aller Dinge und stellungsunabhängig hat jeder im Unternehmen sie/ihn/x in vielen Punkten als Vorbild betrachtet. Wurde leider in der Corona Krise gekündigt, was für mich schlussendlich der Punkt war zu gehen.
Die Räumlichkeiten sind okay, meist ältere Objekte.Das VM lädt zum Wohlfühlen ein. In die Arbeitsbedingungen spielt aber leider die Unterbesetzung negativ mit rein.
Häufig werden Anfragen an die Zentrale doppelt und dreifach geschrieben und dann zu spät oder in seltenen Fällen nie reagiert.
Große Positivausnahmen und verantwortlich für die blauen Sterne sind einzelne Mitarbeiter von HR und die komplette Liegenschaftsabteilung.
Keine Diskriminierung jeglicher Art.
Wie schon erwähnt leiden die eigentlich spannenden Aufgaben einer Führungskraft unter der Minimalbesetzung.
Es wurden alle Maßnahmen eingehalten und für die Mitarbeiter wurden sogar Masken genäht und diese dann verteilt.
Homeoffice funktioniert reibungslos.
Hervorragende Kommunikation