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JACOB 
Elektronik 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Gute Ansätze, schlechte Umsetzung

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JACOB Elektronik GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office Möglichkeit
Es sind gute Ansätze vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten
Interne Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeit und Urlaubstage attraktiver gestalten.
Mehrere Mitarbeiter fördern und die Vorgesetzten schulen.

Arbeitsatmosphäre

Ohne einige wenige Kollegen nicht auszuhalten.

Kommunikation

In den Niederlassungen nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Abgesehen von ein paar wenigen Kollegen, wird Zusammenhalt hier nicht gelebt. Jeder kämpft für sich, sehr scheinheilig.

Work-Life-Balance

Home Office ist möglich und kann auch zum Teil umgesetzt werden. Allerdings schreiben hier die Niederlassungen wieder Ihre eigenen Regeln. Arbeitszeit ist sehr starr, von 8-17 Uhr, obwohl mit Gleitzeit geworben wird. 28 Tage Urlaub sind leider Ernst gemeint.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten in den Niederlassungen benötigen dringend Schulungen im zwischenmenschlichen Bereich. Der Aufgaben einer Führungsposition wird kaum bis gar nicht nachgekommen, da anderes scheinbar wichtiger ist.

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig, selten Abwechslung.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden absolut nicht gleich behandelt oder gleichgestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist okay, jedoch ist hier noch Luft nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Programme, jedoch werden hierfür nur spezielle Kollegen ausgewählt, welche einen guten Stand genießen.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dominik Schmidt, Director People, Development & Organisation
Dominik SchmidtDirector People, Development & Organisation

Hallo liebe ehemalige Kollegin,
hallo lieber ehemaliger Kollege,

danke für deinen Beitrag und deine Meinungen.

Wie ich es lese, hattest du deine Tätigkeit in einer Niederlassung absolviert. Mich interessiert sehr welche Punkte du kritisierst und vorallem weshalb. Mit diesen Informationen können wir reifen und wachsen, gib uns dazu doch bitte die Chance und komme auf mich zu.

Einige Punkte möchte ich allerdings nicht unkommentiert stehen lassen. Es ist unwahr, dass Männer und Frauen nicht gleich behandelt werden. JACOB achtet darauf sehr und es gibt keine (wirklich keine!) Anhaltspunkte, dass hier Ungleichheit besteht. Die Arbeitszeiten sind nicht starr, es ist Gleitzeit möglich, natürlich mit Einschränkungen (es gibt eine Kern-Arbeitszeit, damit sich die Kolleg:innen auch erreichen können). Die Urlaubstage sind aktuell zum Einstieg bei 28 Tagen und erhöhen sich um +1 Tag je 5 Jahre Betriebszugehörigkeit.

Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in: Bitte komme auf mich zu, damit wir eine Chance zur Verbesserung haben können.

Viele Grüße,

Dominik

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