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Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    35%
    Gut (3)
    15%
    Befriedigend (6)
    30%
    Genügend (4)
    20%
    3,13
  • 49 Bewerber sagen

    Sehr gut (43)
    87.755102040816%
    Gut (4)
    8.1632653061224%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    4.0816326530612%
    4,54
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Jacobs Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,13 Mitarbeiter
4,54 Bewerber
0,00 Azubis
  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Gehälter , Arbeitszeiten, Auto.gehaltsanpassung ( Inflation) Arbeitsort sollte flexiblere gestaltet werden

Pro

Pünktliche Bezahlung,
Weiterbildungen,

Contra

Personalmangel in vielen Bereichen daher sehr oft Stress

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Jacobs Automobile Aachen GmbH
  • Stadt
    Aachen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten
  • Firma
    jacobs automobile alsdorf
  • Stadt
    Alsdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 19.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegen top, Geschäftsleitung flop, jede Abteilung nimmt sich am wichtigsten, was oft zu Kleinkonflikten führt.

Vorgesetztenverhalten

Selber total überlastet. Der Puls der Basis erlischt auf dem langem Weg zum Büro im Verkauf. Basisarbeit ist vermeintlich unter dem eigenen Niveau und deswegen sind die Probleme an der Basis auch nicht nachvollziehbar. Selbst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, wenig Handlungskompetenz. Die Geschäftsleitung Service sieht alles, hört alles, handelt aber nur, wenn es einen der Lieblinge betrifft, ist launisch und behandelt ungeliebte Mitarbeiter auch gerne mal wie Luft.

Kollegenzusammenhalt

Die Bewertung bezieht sich auf alle Abteilungen zusammen. Innerhalb der Abteilung ist es eigentlich nicht mal einen Stern wert. Die Ellenbogen sind weit ausgefahren. Die Butter auf dem Brot könnte zuviel sein...

Kommunikation

Äh, was bitte? Abteilungsbesprechungen sind lästiges Übel und dass man auf einer dieser seltenen Besprechungen nicht körperlich aufeinander los geht, ist auch alles.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt eine untergeordnete Rolle. Altgediente Mitarbeiter sind von Gnaden der Geschäftsführung und zählen zu den Lieblingen, lassen sich aber auch gnadenlos ausnutzen.

Karriere / Weiterbildung

Am liebsten kein Geld in die Mitarbeiter investieren um die Rendite nicht zu schmälern.

Gehalt / Sozialleistungen

Zuwenig zum Leben und zuviel zum Sterben.

Arbeitsbedingungen

Ergonomie am Arbeitsplatz Fehlanzeige. Tische und Stühle sind uralt und verbraucht. Gegen sichtbar faule und inkompetente Kollegen wird nichts unternommen. Erledigt man deren Arbeit nicht noch mit, gibt es Druck aus anderen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Welche? 5 und 6-Tage Woche wechselnd, bei 42h/ Woche und Früh-/ Mittel-/ Spät-Schicht. Soziale Kontakte, Vereins- und Familienleben schlafen früher oder später ein und/ oder führen zu Konflikten im Privatleben. Man lebt für den Job.

Image

Vor der Umbenennung in Jacobs Heinsberg war es deutlich besser.

Verbesserungsvorschläge

  • Werden Sie Kritikfähig und reflektieren Sie Ihr Handeln. Nicht alles was man "schon immer so gemacht" hat ist heute noch State of the Art. Freundlichkeit gegenüber den Mitarbeitern kostet nichts!

Contra

Die mangelnde soziale Kompetenz der Geschäftsleitung. In einem Unternehmen dieser Größe erwartet man was anderes.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    Jacobs Automobile Heinsberg GmbH
  • Stadt
    Heinsberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

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Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    35%
    Gut (3)
    15%
    Befriedigend (6)
    30%
    Genügend (4)
    20%
    3,13
  • 49 Bewerber sagen

    Sehr gut (43)
    87.755102040816%
    Gut (4)
    8.1632653061224%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    4.0816326530612%
    4,54
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Jacobs Gruppe
4,13
69 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,18
111.296 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.614.000 Bewertungen