Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubtMan hat schon das Gefühl zu einem größeren Unternehmen zu gehören und hilft gerne weil auch gerne geholfen wird.
Das Wort Familie wäre jetzt doch etwas zu pathetisch.
Egal was man braucht, wird meistens sofort besorgt.
Sollange Mann für das Unternehmen seinen A.... aufreisst, wird man einigermassen akseptiert, aber wehe man möchte mal was vom AG
Den Kollegenzusammenhalt
Die unterschiedlichen Projekte
Es gibt nicht eine einzige Sache
Inflexible in gewissen Dingen, das Personal sind keine Menschen, Büro, auf dem Bau und alle anderen Personen sind ohne Zusammenhalt, einfach nur getrenntes arbeiten ohne wirklichen Zusammenhalt.
Die Gehaltsentwicklung im Verbund mit dem erwarteten Umsatz und Gewinn/Mitarbeiter ist intransparent. Gleichwohl ist mein Gehalt ok. (ist es das?...)
Zu viel Diskussion
Das Vorgesetztenverhalten
Das hohe Arbeitspensum
Das Betriebsklima und die Unternehmenskultur
Einfach alles.
Leset euch die Bewertung durch.
Führungswechsel!!!
Neue Geschäftsmodelle würden lukrativere Aufträge ermöglichen.
Eine Veränderung der Unternehmenskultur: Mitarbeiter sollten den höchsten Stellenwert einnehmen.
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte das Unternehmen neben der Gehaltsstruktur und einer Verbesserung der Unternehmenskultur auch die Benefits angepasst werden, damit hier nicht völlig der Anschluss verloren geht.
Digitalisierung ist nur ein Baustein beim Weg in die Zukunft.
Mehr einzelaufgaben an die Azubis
Vorgesetzte besser kontrollieren.
Zahlt mehr Geld für das Arbeitsklima.
Gerne auch Schmerzensgeld.
Nehmt euch die Sachen die hier geschrieben werden mal zu Herzen!
Besseres Kollegialgefühl, vom Chef da da nurnoch Kohle und welche die diese angeblich Bringen zu zählen scheinen.
Der am besten bewertete Faktor von Jaeger Ausbau Zentral ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man reinhaut hat man auch interessante Projekte.
Die Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich.
durch immer andere Projekte ist die Vielfalt echt enorm und es wird nie langweilig
Nahezu keine Aufgabe ist gleich, es gibt immer neue Herausforderungen.
Nicht jede Teilaufgabe ist immer interessant, die Projekte insgesamt sind jedoch immer vielfältig und interessant.
Sehr große Aufgabenvielfalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaeger Ausbau Zentral ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt sollte sich auch mehr an Inflation orientieren. Machen wir mit unseren Preisen auch.
Nach vielen Jahren, null Erhöhungen
Keine Gehaltserhöhung seit Jahren.
Kein Inflationsausgleich bei 12% Inflation
Keine Prämie (auch wenn "versprochen")
Mitarbeitern wird gerade soviel bezahlt das sie bei der Stange halten und immer viel in Aussicht gestellt.
Immerhin: Das Gehalt kommt pünktlich.
Hungerlohn!!!
Man soll sich gefälligst froh sein, beim großen Guru arbeiten zu können!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
1 x im Jahr findet eine Tagung statt. Ansonsten eher keine Weiterbildung.
Eigene Ideen werden nicht gefördert. Etabliert ist leider ein Top-Down Management, welches wenig eigenen Entfaltungsspielraum für diese zulässt.
Kombiniert mit einem unterdurchschnittlichen Gehalt erscheint einem eine Karriere im Unternehmen als nicht sinnvoll.
Es gibt nichts was man hier geboten bekommt.
Man darf 50 Jahre den selben Job machen.
Absolut keine Chance. Außer man geht über sehr viele Leichen!
Wenn man nur will kein Problem
