24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber und ein tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Team, ein schönes Büro im Herzen von Friedrichshain, gut ausgestattete Arbeitsplätze, jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich aktiv einzubringen, flexibel zu Arbeiten, wer mag auch im Home Office, ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen, in Eigentümerhand geführt, und seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein gutes Miteinander.
Die Kollegen sind alle sehr nett und es herrscht ein toller Teamgeist.
Work-Life-Balance
Zu 100% umsetzbar! Die Flexibilität passt sich der individuellen Lebenssituation an. Ein früherer Feierabend, weil ein Termin ansteht oder zwischendurch einen Arzttermin kann alles entsprechend organisiert werden. Wer möchte auch gerne im Home Office.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Atmosphäre teilweise sehr familiär und jeder ist offen dafür, einander zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe und immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Ein schönes Büro und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikationskultur gepflegt. Durch monatliche abteilungsübergreifende Meetings werden wir stets auf dem Laufenden gehalten und die eingesetzten Tools ermöglichen kurze Kommunikationswege z.B. via Microsoft Teams.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung und zusätzliche Benefits
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber, der sich um die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter kümmert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiterin hier kann ich aus erster Hand bestätigen, dass wir nicht nur einen Arbeitsplatz haben, sondern eine echte Community. Die Atmosphäre ist unglaublich familiär und einladend – es fühlt sich fast wie ein zweites Zuhause an. Unsere Büros sind nicht nur Orte zum Arbeiten, sondern auch Orte zum Wohlfühlen und Kreativsein. Was mir besonders gefällt, ist die offene und kooperative Kultur. Hier werden Ideen geschätzt und jeder wird ermutigt, sich einzubringen und mitzugestalten. Bei Jaemacom ist Flexibilität nicht nur ein Wort, sondern ein gelebtes Prinzip. Das erleichtert Vieles und führt zu einem einfachen und lockeren Arbeitsalltag. Die Firma kümmert sich wirklich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und berücksichtigt individuelle Bedürfnisse – das macht den Unterschied aus.
Arbeitsatmosphäre
offen und familiär
Work-Life-Balance
Hybrid System und flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Workation
Umgang mit älteren Kollegen
alle Kollegen werden wertgeschätzt egal, ob alt oder jung
Vorgesetztenverhalten
ehrliches und offenes Verhältnis
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung, zentrales Büro, viele Benefits
Interessante Aufgaben
Routineaufgaben, aber auch viel Abwechselung mit der Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Familiäre Arbeitsatmosphäre und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klares Zielbild für Mitarbeiter darüber schaffen, wo das Unternehmen hin möchte.
An eigenen Regeln / Leitlinien / Zielen festhalten
Führungskräfte besser entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich als familiär zu bezeichnen. Die Kollegen sind freundlich und die Zusammenarbeit ist durchweg unkompliziert. Es wird sich viel bemüht den Mitarbeiterwünschen und -bedürfnissen gerecht zu werden.
Image
Die Firma könnte sich nach außen und innen besser verkaufen und das Image verbessern. Bereitwillige Mitarbeiter sind genügend da
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf familiäre Herausforderungen sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
In Einzelfällen ist eine Form von "Life-Work"-Balance zu beobachten was die Zusammenarbeit erschwert. Es wird aber versucht das zu korrigieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot ist vorhanden. Jeder Mitarbeiter kann, in Abstimmung mit seinem Teamleiter, seine Weiterentwicklung gestalten und Trainings sowie andere Angebote nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und Prämien für gute Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine hohe soziale Verantwortung für die Mitarbeiter ist vorhanden.
Darüber hinaus ist mir nichts bekannt. Umweltaspekte spielen kaum oder eine untergeordnete Rolle, bzw. werden diese nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten super zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind gut durchmischt. Von jung bis jung geblieben ist alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Ist ok, geht aber besser.
Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar getroffen,
Konflikte werden gern vermieden, konstruktives Feedback ist selten.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles bereitgestellt was benötigt wird. Aktuelle IT-Systeme, Arbeitsplätze, ggf. auch auf persönliche Bedürfnisse ausgerichtet.
Kommunikation
Es entwickelt/verbessert sich stetig. Regelmäßige Teammeetings, Fresh Talks zur allgemeinen Mitarbeiterinformation, Rundmails. Es wird einiges getan um Mitarbeiter zu informieren. Die Wahl des geeigneten Kommunikationsmediums könnte bewusster erfolgen.
Gleichberechtigung
Die Erfüllung von Sonderwünschen führt zu Individualbehandlungen. Regeln werden nicht kontinuierlich befolgt, wenn jmd. eine gesonderte Behandlung braucht
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind interessant. Als Mitarbeiter hat man jederzeit Einfluss auf die eigene Entwicklung und die damit verbundenen Aufgaben. Manchmal geht der Wechsel des Aufgabenfeldes zu dynamisch voran und jemand anderes muss die alten Aufgaben bereitwillig "auffangen".
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Toller Job und ganz viel Wir-Gefühl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und fast schon familiär.
Image
Wir haben viele langejährige Kunden die uns weiterempfehlen. Wir können aber noch mehr!
Work-Life-Balance
Homeoffice und viel Selbstbestimmung machen es mir einfach.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jedes Jahr ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Ich habe es dieses Jahr auch schon genutzt um mich auf eine neue Aufgabe vorzubereiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und ab und zu gibt es auch mal eine Sonderprämie. Klar könnte immer mehr sein, ist aber gut ausgewogen.
Kollegenzusammenhalt
Hier lässt ein keiner im Stich!
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Cooles Büro, technische Ausstattung und viele Dinge die das Arbeitsleben angenehm machen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Runden, Infoveranstaltungen und ganz viel persönlich. Manches Mal würde ich mir etwas mehr Struktur wünschen.
Gleichberechtigung
absolut, aber ich freue mich natürlich auf noch mehr Kolleginnen.
Interessante Aufgaben
Die andere Wiese sieht immer saftiger aus. ;-) aber in Summe sind es spannende Aufgaben mit vielen Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Aktiv mitgestalten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich entfalten zu können, sich einzubringen, sich zu entwickeln über die Abteilungsgrenzen hinaus. Jedes Talent und Engagement kann, solange es die Möglichkeiten zulassen, gefördert werden. Voraussetzung dafür ist auch, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen, wohin die Reise gehen soll. Der Arbeitgeber versucht zu unterstützen und ermöglicht sehr viel.
Arbeiten im europäischen Ausland: ja klar
Frisches Obst und Getränke: Ja klar
Gutes Arbeitsequipment (Notebook und sogar Curved Monitor :) : ja klar
HomeOffice: Ja klar
Ehrliches Feedback. Ja klar. Manchmal ist Kritik weniger gut auszuhalten, doch die Kritik ist immer im Rahmen des Ergebnisses und dafür da, es beim nächsten Mal besser zu machen.
Hund mit zur Arbeit: unbedingt
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf einem Weg die innere Struktur noch weiter zu verbessern, klare Definitionen für uns selbst auszuarbeiten. Eine Vision und Mission zu definieren, die uns klar den Weg aufzeigt, den wir schon seit über 20 Jahren gehen.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind alle Menschen und jeder hat immer auch sein eigenen Rucksack an Konflikten. Und trotzdem gehen wir professionell und oft liebevoll miteinander um. Es ist halt nicht Mitarbeiter XY, sondern jeder Mitarbeiter*in wird hier gesehen und gefördert. Gleichzeitig auch mit direktem Feedback, wenn auch mal was nicht das erforderte Ergebnis bringt. In meiner Welt ist das ein wunderbarer Nährboden, um sich weiterzuentwickeln.
Image
Wir dürfen lernen, noch mehr stolz auf uns zu sein. Wertzuschätzen, was wir hier für Möglichkeiten haben. Manchmal reden wir uns selbst klein oder kritisieren unsere Standards, die bei anderen Unternehmen nicht möglich sind. Wir dürfen uns bewusst werden, dass bestimmte Möglichkeiten begrenzt sind und nicht alles machbar ist. Es muss am Ende auch der wirtschaftliche Rahmen stimmen, doch die Geschäftsführung versucht die Mitarbeiter aktiv am Erfolg des Unternehmens teilhaben zu lassen.
Work-Life-Balance
Absolut möglich. Möchte und muss ich aus privaten Gründen mal früher Feierabend machen oder zwischendurch zum Arzt, kann ich alles so organisieren, dass es möglich ist. Das finde ich sehr wertvoll.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der sich einbringen will, kann hier aktiv seine Karriere in eine Richtung lenken, die er möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde das Gehalt als gerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als IT-Unternehmen ist das nicht so leicht und trotzdem wird hier versucht, Möglichkeiten zu schaffen, gerecht, sozial und umweltbewusst zu handeln. Ich glaube, da geht noch viel mehr und die Geschäftsführung hat dafür ein offenes Ohr, auch wenn nicht alles machbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Selten auf allen Ebenen, ob nun die eigene Abteilung oder andere Abteilungen, so ein Austausch erlebt. Bisher nicht einmal erlebt, dass jemand sich abgegrenzt hat, weil ich oder jemand anders nicht in seiner Abteilung war. Eher das Gegenteil, getreu dem Motto: Na klar helfe ich dir, wo kann ich dich genau unterstützen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist unglaublich wichtig, die Balance zwischen junger Energie und Erfahrung zu schaffen. Ich finde, das bekommt die Jaemacom sehr gut hin
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meinen Vorgesetzten als eigenen Charakter erlebt, der immer offen und ehrlich war, sowie ein hohes Maß ein Eigenverantwortung und Freiheit zulässt. Das schätze ich sehr.
Kommunikation
Aus der Vergangenheit wurde viel gelernt und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen wird immer besser. Es wird viel mehr zugehört und aktiv Entscheidungen mitgeteilt. Der Weg, die Positionen mit den richtigen Leuten zu besetzen startete schon 2022 und wird kontinuierlich weitergegangen. 4 Sterne, weil noch mehr möglich ist, aber die Jaemacom auf genau dem richtigen Weg ist.
Gleichberechtigung
Es geht hier um Kompetenz, das Geschlecht spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Wenn es etwas gibt, was das Herz der Jaemacom ist, dann das Abwechslung und vielseitige Themen vorzufinden sind. Manchmal kann diese Vielfalt überfordernd wirken, wer jedoch Lust hat, selbstverantwortlich etwas zu gestalten und sich aktiv in diesen Blumstrauß der Themen etwas rauszupicken und dort ein das Thema voranzubringen, der ist hier genau richtig.
Arbeitsbedingungen
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Sehr Gut
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wie eine Große Familie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider unter den Erwartungen geblieben - Schade!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich sind quasi alle absolut top!
Gehalt wie bereits erwähnt für mich genau richtig
Einige Mitarbeiter sind sehr engagiert & kompetent - diese Leistungsträger gilt es zu würdigen, zu fördern und als Standard anzusehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirre Strukturen (auch bedingt durch Firmenkonstrukt mit den Tochter- /Schwesterunternehmen
Mangelnder Anspruch an die Qualität der Arbeit
Führung mehr verteilen - die Kompetenz und Man bzw. Woman Power ist da!
Unklare Strategie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur reinbringen
Leute in "Führungspositionen" auch wirklich führen lassen, sehr viel Kompetenz wird so verschwendet
Weniger "Selbstoptimierung", mehr zielorientierte Ausrichtung
Weniger Tools
Mehr Anspruch an die eigene Qualität entwickeln - Dokumente sind regelmäßig mit Rechtschreibfehlern versehen, viele Kollegen machen es sich sehr gemütlich in einer Umgebung, in der 50-75% der Leistungsfähigkeit ausreichen
Arbeitsatmosphäre
Wenige Leute sind regelmäßig im Büro, dadurch ist es recht leer und teilweise auch bedrückend im Büro. Schade, die Räume sind super ausgestattet und relativ schön.
Image
Unbekannt, von Kunden scheinbar eher als "Low-Level" Dienstleister angesehen.
Work-Life-Balance
Zu viel Life, zu wenig Work ... manche Kollegen sind wie gesagt quasi nie da, reagieren aber genauso wenig via Teams oder auf Mails ...
Karriere/Weiterbildung
Angebote sind da, versanden leider im allgemeinen Chaos etwas ...
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich absolut richtig, wie es bei anderen aussieht kann ich nicht beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen, liegt ja immer eher an den Mitarbeitenden. Teilweise sind Heizungen voll aufgedreht, während Fenster geöffnet sind. Insgesamt aber ok.
Kollegenzusammenhalt
Einige sind unzufrieden, einige bekommt man aufgrund mangelnder physischer Präsenz nicht mit ... der Großteil der Kollegen ist jedoch sehr nett und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Teilweise absolut klasse, sehr viel Hilfsbereitschaft, sehr viel Wissen, sehr viel Empathie. Teilweise jedoch absolut irrational und wirr.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattet, es fehlt an nichts. Büros sind auch in Ordnung, nur leider wie gesagt zu leer ...
Kommunikation
Sehr viel von oben nach unten, oftmals relativ wirr und unklar. Es wird probiert, durch regelmäßige firmenübergreifende Meetings dem entgegen zu wirken.
Gleichberechtigung
Relativ viele Frauen, besonders für IT.
Interessante Aufgaben
Teils, teils. Oftmals jedoch eher nicht sehr anspruchsvoll. Kommt evtl. auf die Tätigkeit an.
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Ein erfolgreiches IT-Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte die Möglichkeit für knapp 3 Jahre bei diesem Unternehmen im Softwareentwicklungsbereich zu arbeiten. Während meiner Zeit dort habe ich mich um umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bemüht, die mir anstandslos gewährt wurden. Die Arbeitskultur war sehr angenehm und kollegial, was zu einem motivierenden und produktiven Arbeitsumfeld beitrug. Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Vorgesetzten war transparent und offen. Das Unternehmen bot regelmäßige Feedback-Gespräche an, in denen ich meine Stärken und Schwächen besprechen und Ziele für die Zukunft setzen konnte. Ich fühlte mich wertgeschätzt und anerkannt für meine Leistungen und Beiträge zum Team.
Das Unternehmen setzte sich auch für Work-Life-Balance ein und bot flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Außerdem gab es regelmäßige Teamevents und soziale Aktivitäten, die dazu beitrugen, den Zusammenhalt zu stärken.
Insgesamt war meine Zeit bei diesem Unternehmen eine wertvolle Erfahrung. Obwohl ich mich aus persönlichen Gründen dazu entschieden habe, das Unternehmen zu verlassen, bin ich dankbar für die Chance, dort zu arbeiten und werde die Zeit dort immer in positiver Erinnerung behalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine negative Erfahrung für mich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO, Getränke, Obst, Vermögenswirksame Leistungen, Job-Ticket, Gesundheits-Maßnahmen, Firmenauto, Tankkarte, Tank-Gutscheine, Arbeitszeiterfassung auf Vertrauensbasis, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfeiern - dazu muss man aber sagen, dass bei den ganzen Abschiedsfeiern auch wirklich viel Übung da ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlige Intransparenz bei Gehalts- und Karrierestrukturen, Team-Organisation ist oft schlecht (kopfloses Management, bei dem die Mitarbeiter nicht einmal wissen wer dazu gehört), besonders während der Pandemie. Probleme werden nicht transparent und fair gelöst. Es werden kurzfristig viele schöne Visionen ausgedacht, z.B. wie man mit Problemen umgehen sollte (Stichwort 360 Grad Feedback, Mitarbeiterfrühstück, Unternehmensumfragen), wie Vorgesetzte agieren sollten, wie die Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der einzelnen Abteilungen stattfindet und stattfinden sollte. Großaufgebauschte Events, die in der Realität und Konsequenz dann leider nichts bedeuten. An Unternehmensumfragen nehmen immer weniger Mitarbeiter teil, aus Angst, dass diese nicht anonym sind. Keine klaren Zuständigkeiten, bei der Rolle des Team-Leiters gibt es ein kontinuierliches Hin und Her. Was oft dazu führt, dass sich die Mitarbeiter gegenseitig beschuldigen "etwas falle nicht in Ihren Arbeitsbereich". Auf diese Weise versanden viele Dinge, was wiederum zur Stagnation im Unternehmen führt! Das Unternehmen möchte nach Außen Stabilität ausstrahlen, aber die Führungsebene vertuscht andauernd Ihre Fehltritte.
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation reduzieren u. Transparenz für die verbliebenen Mitarbeiter schaffen. Nicht jede private Angelegenheit darf zu einer Entschuldigung im Daily Business werden. Leitung soll dringend selbst Diskretion zum Privatleben u. Gesundheit der Mitarbeiter lernen. Weg vom falschen Harmoniebedürfnis u. ewiger Unverbindlichkeit aufgrund von Konfliktscheue. Mitarbeiter in gewissen Positionen sollten ein Stück weit als Vorbilder dienen u. nicht die letzten sein die kommen u. die ersten die gehen u. mit Unpünktlichkeit glänzen u. während der Meetings, auf die sich zumeist eh nicht vorbereitet wird, noch essen! Unpünktlichkeit zeugt von Respektlosigkeit der Zeit anderer gegenüber! Finanziell besser/zukunftsweisender haushalten, nicht immer nur von Monat zu Monat leben. Aufhören auf Mitarbeiter zu setzten die paranoid Ihre Macht/Einflussbereich erhalten möchten. Aufhören Mitarbeiter zu fördern die regelmäßig ihren narzisstischen Ausbrüchen erliegen. Aufhören auf Mitarbeiter zusetzten, die die Verantwortung für ihr Handeln gern an andere abgeben, selbst aber die Lorbeeren für die Arbeit ihres Teams einheimsen oder die Schuld für Fehler u. Erfolglosigkeit anderen zuschieben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unangenehm. Unabhängig von der Tatsache, dass das Büro häufig unbesetzt ist und sich die meisten untereinander nicht leiden können, viel gelästert wird (wer mit wem gerade was hat, welche Auswirkungen die Verlobung auf das Geschäft haben könnte etc.) wodurch selbst wenn Kollegen da sind, mit geschlossenen Türen gearbeitet wird. Oft fällt der Satz "ist der ... schon da? Hat er gute Laune?" mit der Alles fällt und steht - Paradoxerweise ist das Vorgesetztenverhalten, da wo es "strenger" sein sollte, von einem Duckmäusetum geprägt, um bloß keine Probleme ansprechen zu müssen, die evident seit Jahren bestehen und die Funktionsfähigkeit der Firma erheblich beeinträchtigen. Die auf lachhaft hohem Niveau befindliche Mitarbeiterfluktuation, spricht für sich! Konflikte eskalieren bis ins Äußerste, man nimmt sehr viel Stress mit nach Hause.
Image
Das Feedback der Kunden und Geschäftspartner ist durchwachsen. Ähnlich verhält es sich innerhalb des Unternehmens. Negatives Feedback wird mit Nachdruck entfernt/gelöscht und mit positiven überschrieben. Entsprechend ist eine Orientierung anhand der gängigen Feedback-Seiten kaum möglich. Image der Firma ist für junge Interessenten nicht ansprechend, da kaum präsent.
Work-Life-Balance
Es wird HO angeboten und für nötige Ausstattung gesorgt. Wenn ein Engpass in der Kinderbetreuung besteht oder es Schwierigkeiten im Privaten gibt, wird darauf oftmals Rücksicht genommen. Leider nehmen es viele Mitarbeiter, mit dem "Life" zu ernst und sind teilweise gar nicht erreichbar. Eine "Rückruf-Kultur" besteht nicht, eher "wenn es wichtig war, ruft derjenige nochmal an", herunter gebrochen heißt das für viele Mitarbeiter: Telefonate im Home-Office werden nur wahrgenommen, wenn Ausgewählte Kollegen anrufen! Dadurch entsteht in der Führungsebene ein falsches Verständnis von "Erreichbarkeit für die Mitarbeiter". Urlaub wird auf Verhandlungsbasis vergeben. Durch das Hintertürchen wird erwartet, ständig abrufbereit zu sein, Anrufe im Urlaub oder außerhalb der regulären Arbeitszeiten sind üblich, wenn man sich doch beschwert, wird man selbst als das Problem dargestellt, denn es stehe einem ja frei, auf Dinge zu Antworten – das hierbei etwas an der vermeintlichen „Firmenkultur“ geändert werden sollte, sehen die Akteure nicht ein.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen möchte ist hier sicher nicht gut aufgehoben. Junge, ehrgeizige/qualifizierte Mitarbeiter bleiben meist nicht lang. Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar Angeboten, nur versanden diese bereits in den Anfängen ihrer Organisation. Auch hier herrscht völlige Intransparenz. Mitarbeitergespräche dienen der jährlichen Gehaltserhöhung (daher haben einige Mitarbeiter gleich mehr davon innerhalb eines Jahres) aber keinem konstruktiven Feedback. Gehaltserhöhungen sind nicht an Leistung gekoppelt. Der Klassiker: "Wir schätzen die Zusammenarbeit sehr", sind nur leere Floskeln. Welche Aufgaben der Mitarbeiter genau tätigt, weiß niemand. Denn spätestens wenn ein Zeugnis verlangt wird, müssten die eigenen Aufgaben aufgezählt werden, obwohl man diese in den jährlichen Bögen auflistet. Die Feedback-Bögen werden nur von "interessanten" Mitarbeitern kurz vorher oder währenddessen von HR (wenn überhaupt) und den jeweiligen Personalvorgesetzten gelesen. An einer ehrlichen Weiterentwicklung ALLER Mitarbeiter ist die Führungsebene definitiv nicht interessiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann die Defizite nicht glätten: völlige Intransparenz bei der Gehaltsstruktur. Karrieremöglichkeiten werden nach Sympathie der Entscheidungsträger vergeben. Die Aussage "flache Hierarchiestrukturen" ist nichtzutreffend, es gibt gar keine, sodass ein echter "Karriereaufstieg" nicht möglich ist. Die jährlichen Gehaltserhöhungen werden nach Bauchgefühl vergeben, prinzipiell bekommt aber jeder eine, wodurch die Frage aufkommt: Wozu überhaupt mehr leisten?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter Umständen zu viel Sozialbewusstsein - Private Umstände werden oft als Ausrede für Inkompetenz und Faulheit ausgenutzt. Mehrere Wochen am Stück zu fehlen (um den Urlaub aufzubessern), scheint in einem gewissen Personenkreis akzeptabel zu sein. Die Arbeit wird dann einfach umverteilt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt reicht bis zur Bürotür der Führungsebene - wird diese Schwelle übertreten, verschwinden alle kollegialen Bande. Jeder ist auf seinen eigenen Vorteil bedacht, echte Freundschaften werden hier sicherlich nicht geschlossen, auch wenn das manche glauben mögen. Auch vermeintliche Teams existieren nur solange es einen gemeinsamen „Feind“ gibt, ansonsten zerfällt alles in einem Machtkampf.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche. Oftmals ist der Umgang von wenig Geduld geprägt, da sich die wenigen älteren Kollegen gegen "Neuerungen" sperren, was die Zusammenarbeit erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Schwache Führungspersönlichkeiten die im entscheidenden Moment nicht durchgreifen können oder wollen. Fähnchen im Wind, welches jedem gerade das erzählt, was derjenige hören will. Everybody`s Darling is everybody`s Depp - Davon sollte die Führungsebene abrücken! Augenhöhe wird so extrem gespielt, dass eine Kultur des Wegschauens entsteht. Die Unternehmensleitung versucht sich eher als cooler Typ, anstatt Führungspersönlichkeit zu sein, die im Firmenalltag manchmal einfach notwendig ist. Oftmals bleiben die nötige professionelle Distanz und Respekt dann auf der Strecke. Aufgrund der Größe des Unternehmens ist vieles vom Wohlwollen von einigen Wenigen abhängig oder vom Arbeitgeber persönlich, der sich entweder in jeden Aspekt des Geschehens einzumischen versucht oder ein erschreckendes Maß an Gleichgültigkeit an den Tag legt, sodass wichtige Informationen oft nicht entsprechend verarbeitet werden. Gleichzeitig werden oft unüberlegte Entscheidungen getroffen, für die später niemand die Verantwortung übernehmen will. Selbstreflexion findet auch in kritischen Situationen nicht statt. Die Kunst des "Probleme schön Redens" wurde hier perfektioniert.
Arbeitsbedingungen
Nach mehreren Umzügen, scheint es jetzt eine dauerhafte und für das Unternehmen bezahlbare Location zu geben, auch wenn es nicht gerade die klassische Geschäftsgegend ist. Die Arbeitsausstattung ist insgesamt gut. Getränke und Obst sind vorhanden. Die Büros sind groß. Kollegen mit denen niemand auskommt, aufgrund ihrer Art und Weise bekommen auch Einzelbüros.
Kommunikation
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Jeder versucht, seine Informationshoheit nicht abzugeben, um vielleicht irgendwann mal vor der Führung glänzen zu können. Der Weggang von Mitarbeitern, selbst in Führungspositionen wird bewusst nicht kommuniziert. Die Aufgaben neuer Kollegen sind meist unklar definiert. Es gibt zahlreiche Themen, die alle tangieren, die jedoch vorsätzlich unter der Hand gehalten werden, wie z.B. die Auszahlung v. Corona-Prämien, Steuerrückzahlungen etc. Aus Angst vor Missgunst wird hier selbst der Erhalt eines Firmenautos verschwiegen.
Gleichberechtigung
Kolleginnen jeglichen Alters wird prinzipiell Kompetenzmangel unterstellt. Wer als Frau "auf den Tisch haut", wird schnell als zickig oder emotional abgestempelt. Ergo gibt keine weiblichen Kollegen in echten Führungspositionen. Männer werden automatisch bevorzugt/befördert, auch wenn ihnen sichtlich jegliche Kompetenz fehlt. Kollegen aus dem Freundeskreis der Führungsriege haben mehr oder weniger freie Hand, der „Freundschaftsbonus“ ist hier gang und gäbe.
Interessante Aufgaben
"Mist fällt bekanntlich von Oben nach Unten" - so könnte die Aufgabenverteilung im Unternehmen kurz zusammengefasst werden, daher sind die Aufgaben aber auch oftmals interessant, da man plötzlich die Aufgaben der Vorgesetzten mit erledigt, für die es nur Feedback gibt, wenn etwas schiefgelaufen ist! Aufgaben sollen erledigt werden, That´s it - Von wem diese am Ende in welcher Qualität erledigt werden, ist nicht relevant. Mitarbeiter schmücken sich oftmals mit fremden Federn. 5 Minuten inkompetent stellen, erspart Einem sehr viel Arbeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christin PischHead of Human Resources
Lieber Exkollege,
danke für deine umfangreiche Bewertung, die du vor ein paar Monaten schon einmal bei Kununu veröffentlicht hast und nach unserer Stellungnahme wieder gelöscht hast.
Gerne nehmen wir hierzu noch einmal Stellung.
Auch wir haben Verbesserungspotential und arbeiten daran, jeden Tag ein Stück besser zu sein als gestern, gern hätten wir dies zusammen mit dir getan.
Ein Veränderungsprozess braucht Zeit und wir laden jeden herzlich ein, Teil dieser Veränderung zu sein.
Wir bedauern es sehr, dass du dich bei uns sichtlich nicht wohl gefühlt hast und jetzt diese Plattform der Kritikäußerung nutzt.
Wir hätten uns gewünscht, dass du diese Dinge offen und direkt ansprichst und wir gemeinsam diese Dinge angehen.
Wir sind der Ansicht, dass private Details über den Geschäftsführer des Unternehmens auf dieser Plattform keine Bühne finden sollten. Wir möchten dich hiermit an den Datenschutz und die Privatsphäre jedes einzelnen Menschen erinnern. Der Geschäftsführer führt seit über 20 Jahren mittlerweile 4 Firmen sehr erfolgreich und bedient mit diesen Kunden im Enterprise Bereich. Dies hat er durch die Zusammenarbeit mit jedem einzelnen Mitarbeitern geschafft, von denen viele über 10 Jahre bei uns tätig sind.
Auch teilen wir deine Meinung, dass Männer automatisch bevorzugt werden, nicht.
Bei uns haben sich Frauen über die studentische Mitarbeit bis zur Tätigkeit in der Geschäftsführung entwickeln können. Wir weisen regelmäßig bei Ausschreibungen oder Verträgen mit unseren Kunden unsere Frauenförderung nach. Wir schauen nicht nach Geschlecht, wen wir mit welcher Position betrauen. Es kommt hier einzig und allein auf die Kompetenz der Mitarbeiter an. Wir haben in der Vergangenheit eine CEO und eine COO sowie die aktuelle CHRO Stelle mit weiblichen Mitarbeitern besetzt.
Zu deiner Kritik der Auflistungen der Tätigkeiten: Der Teamleiter kennt die Tätigkeiten der Mitarbeiter, um den Werdegang jedes einzelnen festzuhalten.
Zusätzlich findet die Auflistung der Tätigkeiten in den Mitarbeitergesprächsfragebogen statt, um hier eine Entwicklung der Mitarbeiter zu dokumentieren und Ziele festzuschreiben.
Um ein Arbeitszeugnis jedoch nicht zu überladen, darfst du als Mitarbeiter mitentscheiden, welche Aufgaben für dich wichtig sind und in dein Arbeitszeugnis sollten. So unterstützen wir den Einstieg von Mitarbeitern bei einem Jobwechsel.
Zur Fluktuation: Wir beschäftigen über alle 4 Unternehmen mittlerweile über 77 Mitarbeiter und weiter 13 Mitarbeiter im Ausland. Wir haben in Deutschland eine Fluktuationsrate von knapp 30 %. Im vergangenen Jahr lag unsere firmeninterne Fluktuationsrate bei 6,9 %. Zu den Abgängen in 2021, wovon allein 4 Mitarbeiter als komplettes Team gingen, kamen 12 neue Mitarbeiter hinzu. Das Mitarbeiter sich verändern und eine andere Tätigkeit anstreben wollen, ist nichts ungewöhnliches und gehört zum Berufsleben dazu.
Deine Bewertung des negativen Klimas können wir nicht nachvollziehen und gleichzeitig wissen wir, das Bewertungen immer subjektiv sind.
Wir sind ein Unternehmen was aus Erfahrungen in der Vergangenheit lernen möchte und gleichzeitig finden wir den einseitigen Weg von pauschalen Vorwürfen über das Internet als ungünstig für beide Seiten und möchten dich daher einladen, uns gemeinsam über deine Punkte auszutauschen.
Wir wünschen dir, dass du dich bei deinem neuen Arbeitgeber besser aufgehoben fühlst.
Viele Grüße
Deine Personalleitung
An Lächerlichkeit nicht zu überbieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt nichts. Die Hürde in Krisenzeiten sich etwas Neues zu suchen, ist dann doch zu hoch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Corona Zeit gab es ein riesen Chaos, keine Tests, schlecht organisiert und jetzt eine Umfrage wegen eines Aquariums? Hat man keine anderen Probleme?
Verbesserungsvorschläge
Profis Einstellen, die aus dem Produkt und den Mitarbeitern das Beste rausholen.
HR, Marketing, Finance
Geld in die Hand nehmen für Innovationen, die das Unternehmen voranbringen, anstatt eine Putzkraft die Backt oder ein Terrarium
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, man hat das Gefühl eines ständigen unehrlichen Miteinanders. Da helfen auch die krampfhaften Smalltalks nicht, die stattfinden, wenn man sich MAL im Büro trifft. Am liebsten geht man sich dann doch aus dem Weg
Image
das Unternehmen ist kaum bekannt
Work-Life-Balance
Auf jedes tote Haustier, auf jede private Trennung wird Rücksicht genommen.. natürlich nur bei bestimmten "Kollegen"
Karriere/Weiterbildung
ein einziges Chaos, keiner hat und will den Hut für die Organisation haben
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile habe ich die Erfahrung gemacht, umso aufgebauschter der Mitarbeiterbogen, desto mehr Fleiß wird einem nachgesagt. Gehalt ist reine Verhandlungssache. Kann man sich gut verkaufen, ist man gewissen Leuten symphytisch und kommt denen nicht in die Quere, lebt man eigentlich ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt herrscht ein negatives Klima. Mein Empfinden: Viel Unehrlichkeit, viel nicht Ausgesprochenes.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige wenige davon, die eigentlich versuchen die Zeit bis zur Rente oder Altersteilzeit abzusitzen in dem sie unter dem Radar laufen
Vorgesetztenverhalten
Keine konstruktive Personalführung
Peterpan-Syndrom
Keine Balance zw. Führung und Partykumpel
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut - die Gegend eine Katastrophe
Kommunikation
nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Kumpels über alles
Interessante Aufgaben
Reines Abarbeiten ohne nennenswerten Anspruch an vorhandenes Wissen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Christin PischHead of Human Resources
Lieber Kollege,
danke für deine Bewertung.
Wir haben gemeinsam die Corona Zeit gut überstanden und konnten allen Mitarbeitern den vollen Lohn zahlen. Auch hatten wir zu 95 % während der Corona Zeit Schnelltests angeboten.
Auf Grund der Knappheit an Tests in ganz Deutschland kam es sicherlich dazu, dass Test ab und an nicht verfügbar waren. Das lag leider nicht in unserer Hand, da auch wir als Arbeitgeber auf den Hersteller und die Lieferung der Tests angewiesen sind.
Wenn du die Corona-Zeit als großes Chaos empfunden hast, tut es uns für dich sehr leid und wir hätten uns gewünscht, dass du dies aktiv ansprichst, damit wir nach einer gemeinsamen Lösungen suchen können.
Wir wünschen uns Mitarbeiter die aktiv unsere Firma mitgestalten wollen.
Der Aufbau eines Terrariums ist ein wunderbares Beispiel dafür, dass ein Mitarbeiter sich Gedanken gemacht hat, Möglichkeiten zur Umsetzung erarbeitet und bis hin zur Abstimmung an den Geschäftsführer und aller Mitarbeiter etwas mit Leidenschaft voranbringen möchte.
Für uns ist das ein hervorzuhebendes Beispiel, wie Mitarbeiter unser Unternehmen aktiv mitgestalten und sei es nur den Besprechungsraum mit Gestaltungsideen zu beleben, um den Wohlfühlfaktor vor Ort und in der Firma zu erhöhen.
Wir sind sehr froh, solch belebende Aktivitäten von unseren Mitarbeitern zu erhalten und wir werden auch in Zukunft diese weiter aktiv fördern.
Deine Bewertung des negativen Klimas können wir nicht nachvollziehen und gleichzeitig wissen wir, das Bewertungen immer subjektiv sind.
Wir sind ein Unternehmen was aus Erfahrungen in der Vergangenheit lernen möchte und gleichzeitig finden wir den einseitigen Weg von pauschalen Vorwürfen über das Internet als ungünstig für beide Seiten und möchten dich daher einladen, uns gemeinsam über deine Punkte auszutauschen.
Viele Grüße
Deine Personalleitung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jaemacom durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 73% der Bewertenden würden Jaemacom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jaemacom als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.