Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strahlkraft der Marken
Managementebene teilweise im Cäsarenwahn ohne Selbstreflektion
Weniger Häuptlinge!
Den Zusammenhalt einiger Mitarbeiter!
Eigeninitiative der Mitarbeiter ist nicht gefragt! Das Potential liegt deshalb ungenutzt. Die Mitarbeiter haben innerlich bereits gekündigt. Dies führt in der Krise zum Scheitern.
Tauscht endlich das Management aus! Die Mitarbeiter benötigen einen übergeordneten Sinn! Die DNA des Unternehmens. Diese muss durch die Mitarbeiter bestätigt werden. Hört auf das Verhalten der Mitarbeiter ändern zu wollen, um andere Ergebnisse zu erzielen! Ändert die Einstellung, das Verhalten wird folgen! Die Ergebnisse auch.
Der übergeordnete Sinn wird nicht vermittelt.
Interessiert im Führungsteam niemanden.
Weiterbildung wird nur angeboten, weil der Konzern dies verlangt. Nicht, weil es Sinn bei der jeweiligen Person macht.
An der Stelle, an der sich die Mitarbeiter diesbezüglich durchsetzen! Es ist nicht gewollt.
Keine Übereinstimmung der Ziele. Die Mitarbeiter werden in den Themen nicht abgeholt. Misstrauen wird verbreitet. Egos dominieren.
Großraumbüro - Nicht zum Austausch, sondern zur Kontrolle!
Keinerlei Kommunikation und Unternehmenskultur vorhanden. Blinder Aktionismus beherrscht den Tagesablauf.
Ohne die sinnlosen 360 Grad Auswertungen der Vorgesetzten zum Eigenschutz bei Fragen des Managements, wären die Aufgaben von großem Interesse.
Im Augenblick nur den Zusammenhalt der Kollegen.
Es wird mit Angst und Repressalien geführt. Keinerlei Empathie ist vorhanden. Es wird nicht aus Fehlern gelernt. Fehler werden verschwiegen.
Einführung von neuem und innovativen Führungsstil.
Die Flexibilität die mir entgegengebracht wird. Der Teamzusammenhalt.
Noch umfangreichere Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
, dass es versucht dem stetigen Wachstum in einem anspruchsvollen Marktumfeld Tribut zu zollen.
, dass die einzelnen Mitarbeiter zu wenig Wertschätzung für Mehrarbeit bei steigendem Wachstum erfahren.
Mitarbeiterincentives, Teambuilding-Maßnahmen, eine Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz und in den Aufenthaltsräumen schaffen.
Bürorenovierungen der Marke entsprechend kommen nur langsam voran.
Das wir als Team zusammenarbeiten obwohl jeder im AD ein Einzelgänger ist.
Nichts.
Vielleicht etwas frühere Komunikation.
Das entscheidest Du weitgehendst selber.
Wir sind ein Team!
In Konfliktsituationen immer souverän.
Du bist einb Teil des Ganzen.
Selbst langjährige Mitarbeiter werden ausgesourct
Interne Kommunikation ist nicht vorhanden, das Personal wird vor vollendeten Tatsachen gestellt, viel Zeitarbeit und Outsourcing
Sehr veraltete Infrastruktur und Abläufe
Kaum Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen, Förderung, Arbeitsklima, Kollegen, Strukturen, Großzüigkeit, Ausstattung, Arbeitszeiten, Produkte...
Geringe Möglichkiten für Arbeitnehmer (non mangement) die Autos zu leasen, kaufen, nutzen.
Firmenwagen policies ändern.
So verdient kununu Geld.