Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungIn allen Bereichen toller Geschaeftsfuehrer.
trotz der Größe kein "Konzerndenken", nah am Mitarbeiter, gute Entlohnung, große Möglichkeit der Mitbestimmung,
Pünktliche Löhne, gutes Miteinander
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Alles, ich werde für alles eingesetzt, mir wird viel gezeigt, und mir wird, wenn nötig, die Tätigkeiten mehrfach erklärt
es fehlen Fachkräfte zur Verstärkung, (noch) keine Gewinnbeteiligung
Viel Termindruck
Dass die gute Unternehmenskultur noch nicht alle Kollegen erreicht hat
Es wird manchmal vergessen, das der Azubi kein vollwertiger Mitarbeiter ist. Je nach Kolonne werden Auszubildende so stark eingespannt, dass sie mehr arbeiten als sie sollten.
Große Unterschiede in den Abteilungen wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Wir brauchen mer Mitarbeiter auf Baustlle.
Bei der Ausbildung ist noch Luft nach oben, aber auf einem guten Weg.
Mehr gelernte Leute einstellen
Nach Corona wieder so viele Feiern und Treffen anbieten
Es gibt keinen Mangel, den ich nennen kann
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Leonhards Söhne ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unvergleichlich, mit keinem anderen Job kann man diese familiäre Atmosphäre vergleichen.
Faires Miteinander, man kann eigenverantwortlich arbeiten.
Gute Arbeit mit Lob.
Grundsätzliche eine gute Arbeitsatmosphäre. Im Frühjahr und Sommer herrscht allgemein eine bessere Atmosphäre als zur Herbst und Winterzeit.
Das Arbeitsklima ist absolut Super. Habe ich nirgendwo sonst so erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Leonhards Söhne ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die regelmäßige Work-Life-Balance in Form von einem 8 Stunden Tag ist nicht gegeben doch dies hat nichts mit dem Unternehmen zutun sondern mit der Baubranche. Im Frühjahr und Sommer arbeitet man viel inklusive Fahrtzeit oftmals 12 Stunden + und dafür hat man im Winter teilweise wochenlang nichts zu tun.
6:00 Uhr Abfahrt in der Firma. 16:00 Uhr Schluss auf der Baustelle. Je nachdem in welcher Stadt man arbeitet ist man erst gegen 17:20 Uhr wieder an der Firma. Da bleibt nicht viel Freizeit in der Woche, wenn man die Anfahrt zur Firma von zu Hause (ca 50 minuten) noch mit einbezieht.
Es wird Wert darauf gelegt, das jeder Mitarbeiter auch seine Ausgleichzeiten bekommt. Allerdings: Am Ende zählt die Fertigstellung der Projekte und der Zeitdruck ist hoch.
Teilweise durch lange Fahrzeiten sehr lange Arbeitstage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann nach der Ausbildung Fortbildungen machen, die auch von der Firma unterstützt werden.
Es wird wert darauf gelegt, dass wir uns gut auskennen.
Hier wird sehr viel getan.
Darauf wird besonders geschaut und Mitarbeiter intern weiterentwickelt.
Fortbildungskurse werden regelmäßig angeboten.
