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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenSeriöser Umgang mit Corona, Vermittlung von Impf-Terminen, 2021 - 2022 haben sich einige Dinge verbessert, von zu Hause arbeiten war vor Corona ein NoGo, während Corona-Wellen Normalität und wird aktuell einigermaßen geduldet.
Man kann sich kreativ einbringen und eigene Ideen verwirklichen. Professionelle Arbeitsbedingungen, Qualitätssicherung, Continuous Integration, Code Quality Standards. Es gibt transparente Strukturen und Prozesse. Auf offenen, konstruktiven Austausch wird Wert gelegt. Kreativität und Teamwork ist gefragt. Man erfährt Wertschätzung für seine Arbeit und wird auch als Mensch gesehen, unterstützt und gefördert.
In der Firma wurde (und wird) viel verändert seit den letzten Jahren. Probleme wurden erkannt und behoben. Das finde ich mutig und bemerkenswert!
Arbeitsatmosphäre
Richtig coole Unternehmenskultur. Ich kenne keine vergleichbare Firma.
In den letzten Jahren viel Mitarbeiterfluktuation. Ein neues Gehaltskonzept in 2021 konnte das nur zum Teil bremsen. Es fehlen neue Ideen. Die Zukunft von vielem ist fraglich. In den letzten Jahren wurden viele Produkte eingestellt. Technologien werden genutzt, die nicht oder nicht mehr State-of-The-Art sind.
Die Existenz des Unternehmens hängt von einem einzigen Produkt ab. Mit dem was Microsoft in Zukunft vor hat, wird TreeSize überflüssig. Die Zukunft sieht nicht gut aus.
Vergütung, fehlende Innovationen, veraltete Technologien, Vertriebskonzepte
Vorgesetztenverhalten + Gehalt
Es herrscht eine gefährliche unausgesprochene Vereinbarung zwischen gestrandeten Mitarbeitern ohne Abschluss die in Gegenleistung von der Geschäftsführung schlecht bezahlt werden. Viele interessieren sich nicht für ihre Arbeit und schlängeln sich mit ihrer Inkompetenz Jahrelang hinter dem Rücken der Geschäftsführung durch das Unternehmen. Sitzt die Geschäftsführung am gleichen Tisch dann blühen Sie mit vorgetäuschter Kompetenz möglichst auffallend auf. Die Geschäftsführung wird geblendet. Eine große Gefahr für das Unternehmen.
Es braucht neue Ideen.
Mehr auf aktuelle Technologien setzen und eine automatisierte Deployment Strategie einführen. Da wird teure Arbeitszeit vergeudet.
Bessere Gehälter anbieten und damit qualitativ hochwertigeres Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von JAM Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben wenig ältere Kollegen.
Das kann aber auch daran liegen, dass das Unternehmen erst ca. 25 Jahre alt ist.
Wenn du Ahnung hast von dem was du tust ist das Alter egal.
Die älteren Kollegen möchten mit Respekt behandelt werden und das werden Sie auch.
Es gibt auch "neue" ältere Kollegen, welche unter Anderem mit ihrer langjährige Erfahrung frischen Wind und neue Sichtweisen mit einbringen.
Alter speilt keine Rolle.
Egal wie "jung" oder "alt" - alle werden fair und mit Maß behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAM Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider nur 1 Stern. Der Fachkräftemangel hat die Gehälter dermaßen hochgeschraubt, dass Entwickler und Gruppenleiter in diesem Unternehmen schon lange nicht mehr Marktgerecht bezahlt werden können. Über die Gehälter zu sprechen ist vertraglich untersagt.
Das Unternehmen zahlt etwa 25% unter dem Schnitt. Bei den Entwicklern soll es noch schlechter aussehen. Das ist meiner Meinung nach der Hauptgrund der starken Fluktuation. Das "neue Gehaltskonzept" ist ein Witz.
Kaum Steigerung. Daher nur ein Sprungbrett. Nach 2-3 Jahren sollte man schnell das Weite suchen.
Mein Gehalt war nicht zufriedenstellend, ohne es mit Nachbarländern oder großen Konzernen zu vergleichen. Die Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt. Es wurden verschiedene Zusatzleistungen geboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eigenständiges Weiterbilden ist erlaubt und auch erwünscht. Das Erwerben von Zertifikaten sollte beworben und finanziert werden wie in anderen Firmen.
Die Kündigungsfristen sind verglichen mit anderen Arbeitgebern recht hoch. Das macht die Suche nach einem neuem Arbeitgeber schwer, wenn man das denn möchte. Das ist vielleicht aber auch so gewollt. Aber es macht es wohl auch schwer, neue Leute zu finden.
Leider ist es eine große Überraschungstüte, was in Zukunft passieren wird. Ein einziges Produkt ist für fast den ganzen ...
Mit der Stufe Projektleiter ist das höchste Level erreicht. Nach 3-5 Jahren sollte man schleunigst wechseln. Wer länger bleibt, bleibt bei einem schlechten Gehalt und tritt auf der Stelle.
Weiterbildungen werden gefördert. Großartig Karriere machen ist hier nicht wirklich möglich.
Hier macht man keine Karriere wie in einem größeren Unternehmen. Hier wächst jeder mit seinen Aufgaben und Herausforderungen. Dabei gibt es viel Gestaltungsfreiraum, den sich allerdings jeder nehmen muss. Es werden zwar hohe Leistungsanforderungen an die Mitarbeiter gestellt, aber es wird auch darauf geachtet niemanden zu überfordern.
Berufsweiterbildung wird gefördert. Es bieten sich auch Karriere-Möglichkeiten in der Firma, auch wenn diese bei einer recht kleinen Firma irgendwo ihre Grenzen haben.
