Best pace to work for - professional partner to work with.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Und es gibt noch viel mehr zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzende, positive und offene Unternehmenskultur. Vieles ist richtig gut, nicht alles ist perfekt, aber jeder ist bemüht es noch besser zu machen. Sehr geringer Zynismus-Faktor.
Kommunikation
Viel Informationsaustausch (top-down/bottom-up), viel davon auch regelmäßig und ehrlich. Die GF=Gründer sind praktisch immer greifbar, die Führungskräfte haben immer ein offenen Ohr. Sehr wenig Politik und hidden agenda.
Kollegenzusammenhalt
Im professionellen ist der Zusammenhalt extrem gut. Wissen wird geteilt, geholfen wird jederzeit. Zudem gibt es gute Strukturen, die das fördern. Aber auch bei bei Kicker und Sport (und den diversen anderen Freizeitgruppen) ist der Zusammenhalt gut. Wer am Ende gut mit wem kann, und wer sich wie intensiv einbringt hängt natürlich von jedem persönlich ab. Die Kollegen, die nicht so oft im jambit-Büro, sondern überwiegend beim Kunden vor Ort (z.B. in Garching) im Einsatz sind, ist es manchmal schwerer, Teil der Gemeinschaft zu sein. Der obligatorische Office-Friday und diverse Events sind daher so wichtig.
Work-Life-Balance
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter (und ihrer Familien) spiegelt sich in der Qualität ihrer Arbeit. Fast immer können persönliche/familiäre Wünsche berücksichtigt werden. Hier wird keiner schief angeschaut, wenn er Mittags ins Gym geht - schon eher, wenn er Abends zu lange bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden - sowohl nach oben, als auch in der Zusammenarbeit mit meinen Peers. Für uns Führungskräfte gibt es explizite Leitlinien und unsere Mitarbeiter stellen uns regelmäßig (anonym) Zeugnisse aus. Das motiviert und hilft bei der Selbstreflektion.
Interessante Aufgaben
Hier trifft Anspruch auf Realität. Als jambit sind wir in der Lage innovative Projekte und Technologien auf höchstem Niveau umzusetzen. Viele unserer Kunden schätzen uns aber auch, weil wir "current technology" beherrschen und viel Erfahrung mitbringen. Das führt dazu, dass nicht jedes Projekt, das wir durchführen, der "heißeste Scheiß" ist. Insbesondere in den Branchen, die spät mit der Digitalisierung begonnen arbeiten wir auch beim Abbau von technischen Schulden mit. Das ist auch interessant (vor allem, wenn's dann gleich in die Cloud geht) aber eben anders als Pionierprojekte rund um AI/ML und Voice.
Dadurch, dass wir als jambitees aber immer agile Arbeitsweisen und Tools mitbringen, ist auch bei mühsamen Jobs sichergestellt, dass etwas vorgeht und der Sinn deutlich wird.
Gleichberechtigung
Branchentypisch arbeiten wenige Frauen in der Entwicklung, dafür in HR, Finance, Marketing und Teamassistenz um so mehr. Entsprechend sind auch die Führungspositionen verteilt. Prinzipiell sehe ich aber kein Problem mit Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werde vor allem für ihre Seniorität geschätzt und eingesetzt. Wünsche nach Reduzierung von Wochenarbeitszeit werden möglich gemacht (das gilt übrigens auf die Jüngeren)
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind hell und sinnvoll aufgeteilt, die Technik ist auf aktuellem Stand. Die interne Prozesse sind flott, IT-Support ist gut. Die Räume sind zentral gelegen (und im Sommer angenehm gekühlt - zumindest in München). Leider verlangen einige Kunden, dass die Mitarbeiter vor-Ort arbeiten (bis zu 4 Tage in der Woche). Da sind die Bedingungen nicht immer optimal und eine zusätzliche U-Bahn fahrt kommt hinzu (kommt natürlich darauf an, wo man wohnt, denn Einige sind schneller beim Kunden als bei jambit).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
jambit hat einen expliziten Wertekanon und bemüht sich diesen auch bestmöglich umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
jambit zahlt marktüblich, was in München schon etwas heißt. Es gibt jährliche, unaufgeforderte Gehaltserhöhungen, die sich an Leistung aber auch am Markt orientieren. Das Gehalt und die diversen Sozialleistungen sind aber nicht der Hauptgrund, warum die Leute hier arbeiten.
Image
jambit genießt einen hervorragenden Ruf bei Mitarbeitern (auch bei Ex) und Kunden. Was will man mehr. Unser Vertrieb (und das Recrouting) setzt aktiv auf Word-of-Mouth und Empfehlung. Und es funktioniert gut für uns.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine vordefinierten Karrierepfade - findet nicht jeder super. Der Gedanke dahinter ist aber: Jeder entwickelt sich in die Richtung, die ihm/ihr am ehesten entspricht, dabei kann man sich auch mal ausprobieren. Die Führungskräfte (und HR) sind hier Gesprächspartner und helfen bei Entscheidungen. Es gibt einen Umfangreichen Aus- und Weiterbildungskatalog (mit technischen und sozialen Angeboten) und verpflichtende Fortbildungstage pro Jahr. Zudem gibt es die "Vertrauenslernzeit", d.h. wenn ein Mitarbeiter sich in der Freizeit fortbildet (dazu zählen auch Meetup-Besuche) kann 50% der Zeit als Überstunden geschrieben werden - wenn das Wissen anschließend nach interner weitergegeben wird, z.B. als Vortrag, sogar noch mehr. Wow, oder?