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Jameda 
GmbH
Vorstellungsgespräche

81 von 107 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 4,2
Score-Details

81 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Top Recruitingsprozess, selten bis noch nie so erlebt.

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda in München als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Klassische Frage „warum du..?“


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janina Baretzky, Global Talent Acquisition Operations Managerin
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

es freut uns sehr, dass du bald Teil des jameda / Docplanner - Team wirst!
Danke für dein positives Feedback. Wir wünschen dir einen guten Start.

Liebe Grüße
Janina

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Hinhaltung

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei jameda in München als SDR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern keine falschen Versprechungen machen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janina Baretzky, Global Talent Acquisition Operations Managerin
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir nehmen deinen Kritikpunkt sehr ernst. Es tut uns leid, dass du keine zeitnahe und eindeutige Rückmeldung von unserer Seite erhalten hast. Wir würden gerne mehr zu diesem Vorfall erfahren.

Melde dich gerne bei mir oder nehme an unserer Umfrage teil, die du erhalten hast, damit wir unseren Prozess noch weiter verbessern können.

Wir wünschen dir nur das Beste für deinen weiteren Karriereweg
Liebe Grüße
Janina

Gähnende und gelangweilte Recruiterin

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda in München als Teamlead Customer Service beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

auch im Vorabgespräch sollte der Gesprächspartner motiviert und begeisterungsfähig sein


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janina Baretzky, Global Talent Acquisition Operations Managerin
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine Bewertung. Deine Hinweise bezüglich der Motivation und Begeisterungsfähigkeit unserer Recruiter:innen nehmen wir sehr ernst.
Melde dich gerne bei mir oder nehme an unserer Umfrage teil, die du bei deiner Absagemail erhalten hast, damit wir unseren Prozess noch weiter verbessern können.

Wir wünschen dir nur das Beste für deinen weiteren Karriereweg
Liebe Grüße
Janina

Von Notizen abgelesene Standard-Fragen aus dem letzten Jahrhundert

1,4
Bewerber/inHat sich 2023 bei jameda GmbH in München als Teamlead beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Mein erstes Interview war wie zu erwarten mit der HR-Abteilung. Die junge Person war jedoch sichtlich unerfahren und hatte alle Fragen von PC abgelesen (konnte man an ihren Augen beobachten).
Es kam dadurch kein persönlicher Kontakt zustande - alles war sehr steril, unpersönlich, uninteressant, stupide und dadurch absolut nicht mehr zeitgemäß.

Die Fragen / Ablauf:
Es wurde die Stelle erklärt (ebenfalls abgelesen) - der CV abgefragt - danach Standard Fragen zu KPIs (dabei hatte mein Interviewpartner offensichtlich keine Ahnung von Kennzahlen, hatte diese auch nur mit dem Aufschrieb verglichen, ob alles genannt wurde - eine Vorgehensweise wie vor der Jahrtausendwende) - Fragen zu meinem Führungsstil.
Insgesamt kam zu keinem Zeitpunkt ein Gespräch zustande - meine Fragen konnte ich auch kaum loswerden, da alles wie gesagt sehr steril und für ein vermeintlich junges / modernes Unternehmen wie sich Jameda gibt absolut nicht passt.
Unmittelbar nach dem Gespräch entschied ich, keinen weiteren Schritt mit Jameda zu gehen. Dann kam etwas später auch die Nachricht, dass man nun gar keinen Teamlead mehr einsetzen möchte. Weshalb hat man dann die Stelle ausgeschrieben?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janina Baretzky, Global Talent Acquisition Operations Managerin
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir nehmen deine Kritik bezüglich der Vorgehensweise und Einstellung unserer Recruiter:innen sehr ernst. Es tut uns leid, dass du dich während deines Interviews nicht wohl gefühlt hast.
Innerhalb des Gesprächs wollen wir dich und deine Motivation bestmöglich verstehen, daher schreiben wir häufig mit.
Manchmal kommt es vor, dass durch verschiedene Bedarfsanalysen Stellen wegfallen können, es tut uns leid, dass dies bei dir der Fall war.
Melde dich gerne bei mir oder nehme an unserer Umfrage teil, die du in deiner Absagemail erhalten hast, damit wir unseren Prozess noch weiter verbessern können.

Für deinen weiteren Karriereweg wünschen wir dir nur das Beste!
Liebe Grüße,
Janina

Nach Bewerbungsgespräch meldet sich, trotz Rückfrage, niemand mehr. So kann man Bewerber auch verjagen.

2,4
Bewerber/inHat sich 2023 bei jameda GmbH in München als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Versprechen einhalten, dass sich unverzüglich gemeldet wird
- Auf Rückfragen reagieren und E-Mails nicht ignorieren
- Feedback zu Bewerbungsgesprächen geben. So kann man die Bewerber natürlich auch verjagen. Es wird ein festes Datum genannt bis wann man spätestens eine Rückmeldung erhält, an diesem Tag und auch über eine Woche später meldet sich immer noch keiner. Zeugt von keiner Professionalität der Führungskraft im Bereich Personal.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina Baretzky, Global Talent Acquisition Operations Managerin
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns ein Feedback geschrieben hast.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst. Es tut uns leid, dass du keine zeitnahe Rückmeldung von unserer Seite erhalten hast. Wir würden gerne mehr zu diesem Vorfall erfahren.

Melde dich gerne bei mir oder nehme an unserer Umfrage teil, die du erhalten hast, damit wir unseren Prozess noch weiter verbessern können.

Wir wünschen dir nur das Beste für deinen weiteren Karriereweg
Liebe Grüße
Janina

Große Sprüche, nichts dahinter.

2,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei jameda in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Online-Vorstellungsgespräch, bei welchem die Recruiterin große Sprüche über das Unternehmen und dessen Wachstum geklopft hat. Am Ende des Gespräches hieß es, ich würde innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung bekommen, ob ich im Bewerbungsprozess weiter bin oder nicht. Nun sind fast 2 Wochen vergangen, jedoch kam die versprochene Rückmeldung nicht. Äußerst unprofessionell.

Bitte meldet euch zuverlässig bei euren Bewerbern, auch sie investieren Zeit und Bemühungen in die Bewerbung und haben eine Rückmeldung verdient.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina Baretzky, Global Talent Acquisition Operations Managerin
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst. Es tut uns leid, dass du keine zeitnahe Rückmeldung von unserer Seite erhalten hast. Wir würden gerne mehr zu diesem Vorfall erfahren.

Melde dich gerne bei mir oder nehme an unserer Umfrage teil, die du erhalten hast, damit wir unseren Prozess noch weiter verbessern können.

Wir wünschen dir nur das Beste für deinen weiteren Karriereweg
Liebe Grüße
Janina

Trotz Absage, toller Bewerbungsprozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei jameda GmbH in Berlin als Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe jameda im gesamten Bewerbungsprozess als sehr professionell erlebt. Trotz der Absage, habe ich mich sehr wohl gefühlt und muss ein grosses Lob an diesen schnellen Prozess aussprechen!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina Baretzky, Global Talent Acquisition Operations Managerin
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung zu unserem Prozess.
Schade, dass es für diese Position nicht geklappt hat.

Das ganze jameda-Team wünscht dir viel Erfolg für deine zukünftigen Bewerbungsgespräche.
Liebe Grüße
Janina

schneller und qualifizierter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda GmbH in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Spätestens im 3. Gespräch als Zusatz noch erwähnen, dass man im 1. Monat noch keine Provision bekommt, sondern das ja aufbaut auf den 1. Monat und diese dann im 2. Monat bekommt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina Baretzky, Global Talent Acquisition Operations Managerin
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung.
Deinen Kritikpunkt nehmen wir mit.
Melde dich gerne bei mir oder nehme an unserer Umfrage teil, die du erhalten hast, damit wir unseren Prozess noch weiter verbessern können.

Wir wünschen dir nur das Beste für deinen weiteren Karriereweg
Liebe Grüße
Janina

Bewerbungs-Prozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda GmbH in München als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungs-Prozess verlief wirklich schnell und unproblematisch, insofern kann ich nur positiv darüber sprechen. Alle drei Bewerbungsgespräche waren sehr angenehm und locker, sodass mir jederzeit und gutes und einladendes Gefühl gegeben wurde. Ich kann die jameda GmbH als Arbeitgeber nur weiterempfehlen, da die Atmosphäre und der Spirit im Unternehmen einzigartig ist und es riesig Spaß macht hier arbeiten zu dürfen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina Baretzky, Global Talent Acquisition Operations Managerin
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung.
Melde dich gerne bei mir oder nehme an unserer Umfrage teil, die du erhalten hast, damit wir unseren Prozess noch weiter verbessern können.

Wir wünschen dir viel Erfolg für dein Onboarding und freuen uns sehr, gemeinsam mit dir die Gesundheitsbranche zu revolutionieren.
Liebe Grüße
Janina

Schade, hier hätte ich echt gerne gearbeitet.

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda GmbH in Köln als Sales Representative beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Ich finde, es wurde professionell und strukturiert, mit Humor und direkter Sprache durchgeführt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina Baretzky, Global Talent Acquisition Operations Managerin
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung zu unserem Prozess.
Schade, dass es für diese Position nicht geklappt hat.

Das ganze jameda-Team wünscht dir viel Erfolg für deine zukünftigen Bewerbungsgespräche.
Liebe Grüße
Janina

Wir setzen auf Transparenz

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