Große Pläne, wenig dahinter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das moderne Büro, einzelne Personen mit Verantwortung.
Es gibt eine Tischtennisplatte
Das man für seinen Parkplatz bezahlen muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich Mitarbeiter ausgenutzt. Es gibt zu viele Sachen, die einfach nicht umgesetzt werden bzw. recht spontan geändert werden.
Überstunden gibt es in den meisten Abteilungen nicht und sehr viele Kollegen hatten gefühlte 60 Stunden Wochen, ohne dass Ich je von einem Ausgleich gehört hätte. Die Kultur ist also überhaupt nicht Startup ähnlich, wie angekündigt bei der Vorstellung, sondern ganz klar handelt es sich hier um ein Profit Center. Man muss Zahlen erfüllen damit der neue Investor glücklich ist. Damit die Teamleads das auch pushen, haben diese mehr Anteile am Unternehmen erhalten. Das wirkt sich darauf aus, dass jeder den persönlichen Profit in ein paar Jahren jagt, ganz klar zu Kosten der Atmosphäre.
Es gibt auch keine Mitarbeiterprogramme (Fitness, Essensunterstützung, Jobrad oder irgendwelche Feste. In meinem Jahr, gab es weder ein Firmenfest (Weihnachtsfeier oder dergleichen) oder irgendwelche anderen Aktivitäten.
Verbesserungsvorschläge
Man kann nicht Wein predigen und Wasser ausschenken.
Die Firmenflotte an Fahrzeugen wurde groß versprochen und besteht jetzt aus Skoda Fabias.
Es wird einem immer versprochen, dass das Gehalt angepasst wird, passiert nie...
Arbeitsatmosphäre
Meisten Leute sind im HO
Kommunikation
Viele Versprechen, wenige wurden gehalten, ständige Änderungen
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu beurteilen, da hauptsächlich HO
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Man muss hier Überstunden machen für Erfolg
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemischt. Die Geschäftsführung wirkt sehr authentisch, aber in den Teamleads gibt es viele überforderte Personen
Interessante Aufgaben
Aber normal für Sales. Hautpsächlich Kaltaquise, kaum abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden im Zuge des Merges alle entsorgt
Arbeitsbedingungen
Cooles Büro, aber kaum genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nichts getan. Keine Mülltrennung, kein gar nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Für 40 Std wären die Gehälter fair, aber für die tatsächlichen Stunden ist das Gehalt schlecht
Image
Die Kunden (Ärzte aus ganz Deutschland) hassen jameda, was den Vertrieb sehr erschwert
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es noch keine Struktur
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kollege:in,
Vielen Dank für dein offenes Feedback und deine konstruktive Kritik. Es tut uns sehr leid, dass du deine Zeit bei jameda im Nachhinein als negativ empfindest.
Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und wollen diese nutzen, um uns und unsere Prozesse noch weiter zu verbessern.
Einige Punkte müssen richtig adressiert werden.
Durch den Merge mit Docplanner änderte sich auch die strategische Ausrichtung von jameda. Um uns auf dem Markt besser platzieren zu können, ist unter anderem ein großes Wachstum innerhalb kurzer Zeit erforderlich. Um unsere Führungskräfte auf dieses vorzubereiten, gibt es regelmäßig Schulungen, damit sie mit einem größeren Team adäquat arbeiten können. Wir verstehen deinen Punkt sehr gut und geben unser Bestes, um dieses Ziel zu erreichen.
Unsere Prozesse und Strukturen werden ebenfalls immer wieder angepasst und verbessert, um den Status Quo dauerhaft zu hinterfragen und nicht auf der Stelle zu stehen. Trotz dieser spannenden Änderungsphase, in der wir uns befinden, steht das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen für uns an erster Stelle. Durch Transparenz und Offenheit wollen wir gemeinsam mit unserem Team die neuen Herausforderungen und auch neu gewonnenen Chancen meistern.
Eine Sache würden wir gerne richtigstellen. Jede:r Mitarbeitende außerhalb der Probezeit bekommt Anteile an Docplanner und ist somit maßgeblich am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Unser Gehalt im Vertrieb ist branchenüblich in zwei Kategorien unterteilt, wobei das Fixgehalt abhängig der Seniorität und die Provisionshöhe abhängig von der eigenen Leistung ist. Die Firmenflotte besteht aus 3 verschiedenen Kategorien von Fahrzeugen, die je nach Seniorität vergeben werden. Darüber hinaus hat jede:r Mitarbeitende mit Fahrzeug das Recht auf ein Upgrade, das unabhängig von der Position ist (mit Eigenanteil).
Wir würden gerne im Detail verstehen, welche Themen du noch gesehen hast. Melde dich gerne bei mir. Nur so können wir uns weiterhin verbessern und eine gute Arbeitsatmosphäre für alle schaffen!
Liebe Grüße
Janina