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Jameda 
GmbH
Bewertung

Vom Paulus zum Saulus

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei jameda GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee und die gewünschte Kultur ist schon super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management in gewissen Bereichen ist nicht tragbar. Keine Erfahrung, kein Wissen und Desinteresse vom Markt.
Wie schon gesagt, n=1 ist keine gute Idee, egal um was es geht.
München First, Rest secound.
Ein Unternehmen das sich weiterentwickeln möchte sollte es vermeiden, von Ja-Sagern zu leben.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesamtlage im Vertrieb war 2019 deutlich besser. Vielleicht sollte man die Zahlen ehrlich betrachten und nicht schön rechnen.
Gesamtheitliches Feedback einholen, n=1 ist keine gute Idee.
Ehrlichkeit kommt zu kurz. Strategische Kommunikation vergiftet das Vertrauensverhältnis.
Experten sollten im Unternehmen gehalten werden, Feedback sollte kein Grund zur Diskrepanz sein.

Arbeitsatmosphäre

War vor einiger Zeit noch gut. Durch diverse Abgänge kam nicht nur eine toxisch vergiftete Führung, es ging auch Menschlichkeit und Wissen.
Das kann auch leider keine Geschäftsführung wieder aufwerten.
Lügen und Intrigen bestimmen den Alltag, Worte müssen vorsichtig und dem HOS passend gewählt werden.

Kommunikation

Informationen werden von Führungskräften zurück gehalten. Beabsichtigt.
Ehrliche Kommunikation gab es das komplette Jahr nicht.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist das ganz gut, alles weitere ist Brandgefährlich. Abteilungen arbeiten oft gegeneinander.

Work-Life-Balance

Das ist OK wenn man Mittelmaß oder einer der Lieblinge ist. Alle anderen müssen dann schon mehr machen. Man bekommt (bis auf einzelne Kollegen) auch nichts geschenkt.

Vorgesetztenverhalten

Ein Meer von Vorgesetzten, die nicht wissen, was es bedeutet eine Führungskraft zu sein. Fast alle auf dem Junior-Level, erfahrene und anerkannte werden gefeuert oder gehen. Was wieder beschreibt, wie sich die Führung im Sales das wünscht. Eine fast religiöse Jüngerschaft, die außer zu nicken nicht viel kann.
Personalführung ist mehr als ein Titel...

Interessante Aufgaben

Ja, aber auch schnell Alltag. Ok, das ist normal. Es werden in verschiedene Task Force Teams immer die gleichen Mitarbeiter gezogen. Hier kann man Abwechslung in den Alltag bringen.

Gleichberechtigung

Ich hörte nur von einer ethnischen Diskriminierung und einer religiösen Diskreditierung.
Männer und Frauen sind absolut auf gleicher Ebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Differenzen

Arbeitsbedingungen

In der Kommunikation nach Außen gut, intern nicht gut. Auch nach Feedback wird an nicht zielführenden Aufgaben festgehalten. Probleme werden versucht zu lösen, jedoch realitätsfremd und ohne ein ganzheitliches Feedback einzuholen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz in Ordnung. Die Konkurrenz zahlt mehr.

Image

Bei Kunden überwiegend schlecht. Bei Dritten eher gut.
Will sich nur keiner so richtig eingestehen, was sehr schade ist.

Karriere/Weiterbildung

Lieber externe und fachfremde Marionetten als interne Fachleute.
Schulungen gibt’s für Lieblinge, Diskussionen bei einem Wunsch zur Weiterbildung werden im Keim erstickt. Der Imperator entscheidet das. Die Ausrede sind die Kosten, es gibt jedoch anscheinend ein Budget.
Anfragen, wie und wann man befördert werden kann werden ebenso im Keim erstickt. „Ähm, äh, äh, ähm, äh, mach, äh mach mehr Umsatz“.
Da gibt es keine Gleichbehandlung, denn die Lieblinge sind sehr schnell befördert. Auch wenn das nicht in den vorgegebenen Rahmen passt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

auch für dieses "kritische Feedback" möchte ich mich im ersten Schritt bei dir bedanken. Du kennst mich ja - ich bin immer offen & dankbar für jedes Feedback. Natürlich möchte ich dir "besser" helfen, als "nur diesen Beitrag zu kommentieren". Als Unternehmenskulturgestalterin ist es mein persönlicher Purpose, alle Mitarbeiter glücklich zu machen. Ich bin ja immer "auf der Suche" nach Culture Bugs und versuche diese zu lösen/zu minimieren. Natürlich ist nicht alles perfekt im Sales oder in anderen Bereichen - aber ein perfektes/fehlerfreies Unternehmen gibt es bestimmt nicht auf der Welt....

Mein Motto ist: Stärken stärken & Schwächen schwächen. Und das möchte ich gerne mit dir gemeinsam angehen! Ich weiß genau, dass die Produktivität von Mitarbeitern um 12% steigt, wenn sie glücklich sind (manche Studien kamen sogar auf eine Produktivitätssteigerung von bis zu 40%!). Mit deiner Hilfe und deinem Feedback können wir etwas verändern & als Company wachsen und besser werden.

Was man so nicht stehenlassen darf ist, dass nur der Münchner Standort im Fokus ist - das stimmt nicht. JEDER STANDORT und JEDER JAMEDIANER ist für jameda gleich wichtig & ich finde es unendlich traurig, dass du das nicht so siehst.... :(. Auch zu dem Ja-Sager/Feedback-Thema möchte ich dir kurz etwas sagen: unsere Geschäftsführung sagt ALLE 2 Wochen (!) in unserem Company Meeting, dass sie offen ist für jedes Feedback! Heute um 15 Uhr wurde das auch wieder von der GF angesprochen - wenn du das Meeting verpasst hast, findest du die Aufzeichnung im Backlog. Hast du das Angebot schonmal genutzt und die GF kontaktiert?

Abwechslung in den Taskforces finde ich ebenfalls superwichtig, da gebe ich dir natürlich Recht. Hast du hier schonmal proaktiv kommuniziert, dass du bei bestimmten Projekten mitwirken/mitgestalten möchtest? Ich bin mir sicher, dass keiner dazu nein sagen wird - du weißt ja: Arbeit gibt es bei uns mehr als genügend.

Und zum Thema Weiterbildung kann ich mich nur wiederholen: JEDER MA hat ein Jahresbudget hat, um an Weiterbildungen teilzunehmen. Im HR ABC auf Confluence findest du mehr Infos darüber. Ich habe schon an ganz vielen Weiterbildungen, Meetups,… (im Rahmen des Budgets) teilgenommen, ich habe noch NIE ein Nein bekommen. Insgesamt waren es bei mir (ich bin 1 Jahr & 3 Tage dabei) 7 (!) verschiedene bezahlte „Veranstaltungen“. Gerade letzte Woche hatte ich ein meetup besucht, das jameda mir bezahlt hat. Wenn du ein "Nein" bekommst von deiner FK, melde dich bitte direkt bei mir oder beim HR Team. Lass uns am besten persönlich nochmal über alle Themen und Punkte reden - das ist immer besser :).

Ich freue mich auf unser Gespräch via Teams Video & wünsche dir nur das allerbeste!
Bleib gesund & bis bald!
Aline

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