Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Am Markt vorbei arbeiten.
jameda – einfach zum passenden Arzt.
Patient und Arzt auf digitalem Wege einfach, schnell und passgenau zu verbinden – das ist unsere Mission. Um die Zukunft des digitalen Arzt-Patienten-Kontakts voranzutreiben, bieten wir alles aus einer Hand an. Von der Suche nach dem passenden Arzt, über die Online-Terminvergabe bis hin zum virtuellen Arztbesuch per Videosprechstunde.
jameda in Zahlen:
- Monatlich nutzen mehr als 6 Mio Patienten unsere Sevices
- Es finden sich 2,5 Mio. geprüfte Erfahrungsberichte auf unserer Seite
- Monatlich werden über 1 Mio. Termine online über uns gebucht
Wir wollen sowohl Patienten als auch Ärzte gleichermaßen unterstützen. Denn die beiderseitige Akzeptanz digitaler Angebote ist der Schlüssel, um das Gesundheitswesen mittels Digitalisierung besser und effizienter zu machen.
Die Grundlage unseres Erfolges ist ein großartiges Team, das sich mit Leidenschaft, hoher Einsatzbereitschaft und Begeisterung für die Weiterentwicklung von jameda einsetzt.
Wir sind eine 100-prozentige Tochter der Docplanner Group.
Arztsuche
Um den passenden Arzt zu finden, können Patienten auf jameda unter allen niedergelassenen Ärzten Deutschlands wählen. Bei der Auswahl helfen unsere Filtermöglichkeiten, um die Suchergebnisse anzupassen, die zahlreichen Empfehlungen anderer Patienten und natürlich die von den Ärzten bereitgestellten Informationen.
Online Terminbuchung
Ist der passende Arzt gefunden, können Patienten direkt online einen Termin buchen – 24/7 und ganz ohne Warteschleife.
Online Videosprechstunde
Fragen, Kontrollen, Nachsorgetermine können unsere Patienten bequem per Smartphone mit dem Arzt von Zuhause durchführen. Die OVS von unserer Tochterfirma Patientus ermöglicht es den Arzt zu sehen, zu hören und mit ihm Bildmaterial und Dokumente austauschen.
Arztmarketing
Ärzte können über jameda die für ihren Fachbereich passenden Patienten finden. Durch die Option der kostenpflichtigen Premium-Einträge können sie mit Fotos, Texten und Fachartikeln Informationen teilen. Das macht es den Patienten leichter den richtigen Arzt zu finden und erhöht die Auffindbarkeit in Google und somit die gesamte Reichweite im Internet.
Die zunehmende Digitalisierung macht auch vor der Gesundheitsbranche nicht Halt: Spätestens seit der Verabschiedung des E-Health-Gesetzes im Jahr 2015 ist die digitale Gesundheitsbranche ein stark wachsender und sich immer weiterentwickelnder Markt. Ein Markt, der die Zukunft der Arzt-Patienten-Beziehung grundlegend verändern wird - zum Vorteil von Ärzten und Patienten. Als wichtigster Mittler zwischen Arzt und Patient gestalten wir bei jameda diesen Bereich aktiv mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir bieten dir….
• SINN: Einen spannenden Job, mit dem du unsere Vision und die Digitalisierung der Gesundheitsbranche nachhaltig mitgestalten kannst. Du hilfst Ärzten dabei, die richtigen Patienten zu finden – und den Patienten, die richtigen Ärzte zu finden – was gibt’s Besseres?
• FUN: Beim Feiern macht uns so schnell niemand was vor! Zu den großen Highlights im Jahr zählt unsere Weihnachtsfeier, das Kick Off, unsere regelmäßigen After Work Events und unsere Teamevents. Wir organisieren die Mitarbeiterfeste mit großer Leidenschaft und Professionalität. Auf Facebook & LinkedIn findest du einige Impressionen.
• NEW WORK: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen unseren Alltag.
• LAGE: Unser modernes Office mit Dachterasse liegt in zentrumsnaher Lage mit guter Verkehrsanbindung (München - Ostbahnhof).
• WE <3 KAFFEE: Den besten Kaffee Münchens aus unserer original italienischen Espressomaschine gibt’s nur bei uns.
• PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG: Mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm, das sowohl fachliche als auch persönliche Aspekte abdeckt, hast du bei uns viel Raum, dich optimal zu entwickeln – wir halten dich up to date!
• STARTUP&KONZERN: Wir gehören zu 100% zu Docplanner – für jameda bedeutet das die einzigartige Vereinbarkeit von Startup-Spirit und beruflicher Langzeit-Perspektive und unendlich viele Möglichkeiten.
• MITARBEITERRABATT: Viele Rabatte und Vorteile warten auf dich!
• DRESSCODE: Anzug und Krawatte kannst du zuhause lassen. Bei uns gibt es keinen Dresscode – komm so, wie du dich am wohlsten fühlst.
• ONBOARDING: Wir bieten dir ein umfangreiches Onboarding in unserem Münchner Headquarter und sorgen so für deinen perfekten Einstieg. Neben coolen Vorträgen erwarten dich u.a. eine Afterwork-Veranstaltung, eine Stadtführung durch München mit Abendessen und vieles mehr. Aktuell gibt es auch die Möglichkeit für ein cooles Remote Onboarding bei dir Zuhause :).
• FLEXIBILITÄT: Wir sind flexibel. Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kannst du deinen Beruf an dein Leben anpassen – und nicht andersrum. Auch die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten ist kein Problem für uns.
• URLAUB: Du erhältst bei uns 30 Urlaubstage pro Jahr und diverse Sonderurlaube on top, wie z.B. bei Umzug oder Hochzeit. Auch unsere Werkstudenten bekommen bei uns bezahlten Urlaub.
• POST: Bei uns geht die Post ab. Lass deine privaten Briefe und Pakete einfach ins Büro liefern.
• WLAN: in unserem WLAN kannst du auch privat surfen.
• KOCHEN: eine Kantine haben wir nicht. Deshalb kochen wir in München jeden Tag zusammen in unserer großen Office-Küche. Einmal im Monat gibt es ein Teamlunch, bei dem wir alle zusammen essen. Bei gutem Wetter grillen wir auf unserer Dachterrasse auf unserem Weber-Grill.
• OBSTKORB: auch die Vitamine dürfen bei uns nicht fehlen. Deshalb gibt’s bei uns zweimal wöchentlich einen frischen Obstkorb.
• UNBEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE: wo gibt’s denn sowas? Jeder jamedianer erhält sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• ESOPS: Docplanner Group Equity als Mitarbeiter und gleichzeitig Shareholder
• ALTERSVORSORGE: wir bieten Zuschüsse für deine private Altersvorsorge an
• PARKPLATZ: Gegen einen Aufpreis kannst du dir einen Parkplatz in der Tiefgarage reservieren.
Wir arbeiten in einem Zukunftsmarkt: Die Digitalisierung hat die deutsche Gesundheitsbranche gerade erst erreicht. Wir sind bereits jetzt ein wichtiger Treiber in der digitalen Gesundheitsrevolution, setzen neue Maßstäbe und werden die digitale Arzt-Patienten-Beziehung weiterhin nachhaltig prägen.
Wir lösen echte Probleme: Unsere Arztsuche hilft Patienten aus ganz Deutschland dabei, den passenden Arzt für genau ihr spezifisches Anliegen zu finden. Mit der Online-Terminbuchung erhalten Patienten schnell und einfach den nächsten freien Termin beim Arzt ihrer Wahl. Durch die Online-Videosprechstunde unserer Tochterfirma Patientus können Patienten ihren Arzt im digitalen Sprechzimmer besuchen und sparen sich die Anfahrt und Wartezeit in der Praxis.
Wir sind ein Team: Bei uns ziehen alle an einem Strang. Wir leben für eine freundschaftliche und motivierende Firmenkultur. Dabei legen wir großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine Duz-Kultur, die auch in unseren Führungsriegen konsequent gelebt wird.
Wir gehören zu Docplanner: Als 100-prozentiges Tochterunternehmen von Docplanner gehören wir zu einem international führenden Unternehmen im Health Care Bereich.
Wir sind Teil von etwas ganz Großem und agieren dennoch wie ein Start-Up. Als junges, dynamisches Team meistern wir jeden Tag aufs Neue die Herausforderungen des digitalen Wandels und scheuen uns nicht davor Neues auszuprobieren.
https://www.jameda.de bietet dir ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Du bist Hochschulabsolvent? Dann warten spannende Einstiegsmöglichkeiten auf dich. Du hast schon einiges im Beruf erreicht und möchtest dich beruflich verändern? Dann bist du bei jameda genau richtig! Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://karriere.jameda.de/
Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben und maßgeblich zum Erfolg von jameda beitragen möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jameda GmbH.
Standorte Inland
München, Berlin, Hamburg, Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Stuttgart, Hannover & Nürnberg
Struktur im QM sehr gut durchdacht
-hier merkt man,dass Jmd mit hoher Motovation und Engagement daran arbeitet und für alle Teammitglieder ein offenes Ohr hat.Selbstrefelktion Top!
Team-Coaching mit sehr guten Lerninhalten.
Auflockerung durch verschiedene individuelle Tools.
So macht arbeiten Spaß und Teamwork makes dreamwork!
CEO Contanze ist eine Bereicherung für das Unternehmen-man merkt dass es nach der Umstrukturierung Berg auf geht!
Sehr motivierend,authentisch und ehrlich.
Teamlead: Auf einer Ebene 1:1
Termine, offene Gesprächskultur,
Gemeinsam nach vorne schauen
Remote: egal von ...
Tolles Produkt, tolle mission, tolle benefits und ein positives Arbeitsumfeld seit der Übernahme durch die neue CEO. Jameda ist nun endlich da angekommen, wo es direkt nach dem Merge schon hätte sein können bzw. müssen.
Sich immer wieder neu zu erfinden, modern zu agieren mit einem Ohr am Markt und einem am Produkt, das gehört nun der Zukunft von jameda, welche nun endlich anbrechen kann!
die effektive Kommunikation, Innovation, eine ausgewogene Work-Life-Balance, den respektvollen Umgang mit Kollegen, das ausgeprägte Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die vorhandenen Chancen für Karriere und Weiterbildung – Aspekte, die das Arbeitsumfeld insgesamt positiv gestalten.
KollegInnen und Kollegen welche einen wirklich bei Laune halten, der Zusammenhalt unter den Menschen ist sehr stark
Wir haben eine gute Mission für die ganze Gesellschaft und bringen einen Mehrwert an alle.
-das Produkt muss viel besser werden (ist in Arbeit), damit der Rückstand auf die Konkurrenz aufgeholt wird
-Chaotische Zustände im Unternehmen, Kommunikation immer durcheinander
-Alles ist immer dringend, da muss einfach mal etwas realistischer gedacht werden.
Keine direkte Kommunikation möglich auch wenn es einem immer gesagt wird. Es ist die Rede von Transparenz, jedoch wird da eigentlich alles verschleiert. Einfach eine Firma die mal gut wahr, total kaputt geht.
Kommunikation, Leadership, Change Management, falsche Zielsetzung, Failing bei allem was Mitarbeitervertrauen und -motivation angeht
Jamedas Image bei Kunden ist leider nicht das beste.
Alles was seit Einstieg Docplanners passiert ist.
- Das Feedback der Kunden aus dem Onboarding sollte wahrgenommen werden
- Das Produkt benötigt weitere Verbesserungen, um bei der Konkurrenz mithalten zu können
- Achtet auf eure Mitarbeiter. Fördert diese und unterstützt sie finanziell. (Einrichtung Homeoffice, Sonderzahlungen)
- Kritik der Mitarbeiter sollte genutzt werden, da es uns positiv weiterbringt. Wir sind im Dailydoing und haben andere Einsichten. Leider versucht man dies zu unterbinden
- Die Büroräume werden stark gekündigt, die Mitarbeiter werden ins Homeoffice verlegt und die Einrichtung muss ...
Mehr auf Beschwerden der Kunden und vor allem Mitarbeiter eingehen. Im Büro ist es inzwischen ein "running Gang" zu sagen "na, läuft es bei euch auch bescheiden? Wer hat jetzt wieder gekündigt?". Eher ein Armutszeugnis diese hohe Fluktuation. PX kann wenig machen, da global oder das Management das nicht transparent kommuniziert. Das führt zu sehr schlechter Stimmung. Nicht immer nur die Zahlen "schön" drehen, sondern auch mal die schlechten KPIs vor den Investoren und global wirken lassen.
Zu spät , es gibt keine mehr .
Sales Management kann nur mit Quantität der Aktivitäten noch etwas Umsatz schaffen . Sonst ist leider nichts übrig geblieben.man hat es geschafft in kürzester Zeit die schlechtesten Umsatzergebnisse zu erreichen durch massive Fehlentscheidungen der Sales Prozesse. Leider hat keiner der verantwortlichen für Sales seine eigenen Konsequenzen gezogen.
Der am besten bewertete Faktor von Jameda ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Im Team sind unterschiedliche Kulturen, Religionen sowie auch Menschen mit Behinderung vertreten. Ich sehe dass jameda allen die gleiche Chance gibt und fördert dort wo das Potenzial vorhanden ist.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Mann oder Frau. Alt oder Jung.
Ich hatte immer das Gefühl, dass alle gleich behandelt werden.
Absolut gegeben. Jeder hat die Chance alles zu werden.
Vor allem dieser Punkt wird sehr stark gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jameda ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Hier muss man differenziert betrachten.
Image bei ehemaligen Mitarbeitern, die frustriert sind und ihren Unmut bei kununu auslassen: schlecht
Image bei Kunden: durch den Merge würde das Produkt komplett neu released. Die Kommunikation ggü. den Bestandskunden lief nicht gut, das Produkt war zu Release nicht ready. Das hat sich stark verändert! Und ich bin der Überzeugung, dass durch gute Arbeit und einer sauberen Kommunikation hier am Markt noch sehr viel zu ändern ist! Gerade in Zeiten der Digitalisierung im Gesundheitswesen ...
Leider nicht allzu bekannt. Wenn ich Freunden erzähle, dass ich bei jameda tätig bin kommt oft "Ist das sowas wie Doctolib?" - Hier muss viel mehr gemacht werden.
Ganz mies! Es wird nichts zur Besserung gemacht und alle Ärzte, die schlau sind, gehen zur Konkurrenz!
Schlechter geht es kaum. Bei der Zielgruppe erfahren wir bei über 70 Prozent komplette Ablehnung.
Sehr schlecht.
Das Prinzip schlechte Werbung ist auch Werbung funktioniert bei Ärzten nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Wer schleimen kann, kommt hier sehr weit. Wer weiß, wie er seine Zahlen aufhübscht auch. Leider verliert die Firma immer mehr kompetente Mitarbeiter, da lieber darauf geachtet wird "schnell, schnell" jemanden einzustellen, aber die Einarbeitung leidet dann. Beförderungen werden nach persönlichen Vorlieben des Vorgesetzten getätigt, auch wenn andere im Team nachweisbar bessere Leistung erbringen. Ein Hinweis darauf wird einfach ignoriert. Es werden lieber externe Personen eingestellt, weil die "Seniority" (= Führungserfahrung) besitzen, anstatt interne Mitarbeiter mit viel Fachwissen darauf zu schulen.
Es bestehen sehr wenige Möglichkeiten.
Bei konstant guter Leistung wird eine Beförderung oft versprochen. Das geschieht jedoch sehr selten.
Jameda bietet einem gerne eine neue Position an, die keine Veränderung bringt außer höhere KPIs. Der Mitarbeiter soll damit ruhig gestellt werden.
Leider sind sehr viele gute Mitarbeiter gegangen, weil sie unter anderem nicht weiterentwickelt wurden. Das zieht sich bis in die Führungsetage. Es wird nur gut zugesprochen.
Es wurden die Weiterbildung versprochen mit einem gewissen Jahrenbudget. Dies wurde nach der Übernahme schnell gecutted. Man musste sparen, wo man konnte. Außerdem glaube ich, man wurde nur eingestellt, weil man Manpower für die Übernahme durch Docplanner brauchte. Als der Höhepunkt vorrüber war, wurden sehr viele entlassen... hier wurden leider sehr viele motivierte Personen hinters Licht geführt.