Unzuverlässige Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung wurde in deutscher Sprache erbeten.
Die erste Reaktion war schnell und sympathisch (deutsch), der persönliche Termin durch die aus London angereisten HRler war allerdings erst vier Wochen später.
Die Atmosphäre am Standort war sehr angenehm: nette, fleißge Menschen, die gut miteinander umgehen.
Für den Gesprächstermin war ein Interview (englisch), ein excel-Test und ein Sprachtest angekündigt. Tatsächlich wurde nach dem Interview, ein zweifelhafter Persönlichkeitstest (200 Fragen, "freiwillig", sehr durchsichtig) durchgeführt. Der Sprachtest bestand aus einer Übersetzung deutsch -englisch (Fachtext) und der Verfassung einer eMail (englisch), leider nicht mit deutscher Tastatur: das hätte besser vorbereitet oder vorher kommuniziert werden können. Im Interview wurden die kulturellen Unterschiede und Auffassungen in der Personalarbeit offenbar - ich hatte den Eindruck, dass der englische Headquarter sehr starre Vorstellungen (Mitdenken erwünscht?) und hohe Ansprüche hat, die er, wie sich später herausstellte, selbst ganz und gar nicht erfüllt: eine Antwort wurde für die Folgewoche versprochen. Nach zweimaliger Rückfrage bekam ich endlich weitere fünf Wochen später (!) eine Absage (ein Zwischenbescheid hätte hier gut getan). Auffällig sind die vielen, tw. krassen orthographischen Fehler in der gesamten schriftlichen Kommunikation (obwohl meine Ansprechpartnerin deutsche Muttersprachlerin ist): macht sich in der Außenwirkung eher unglücklich.
Da ich selbst HRlerin bin, ist mein Fazit: guter Start des Bewerbungsprozessen, doch dann unzuverlässig (Bewerber sind auch Kunden!), und stellenweise sehr wenig professionell; sollte man sich im Recruiting von ITlern, und darum geht es bei Session ja im Schwerpunkt, lieber nicht leisten.
Trotz allem eine interessante Erfahrung.