Außendarstellung TOP, Realität leider...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele herzliche Mitarbeiter, die Schaffung von Arbeitsplätzen in der Region
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwächen des Einzelnen wurden immer ausgenutzt und erneut aufgegriffen sobald es zu gegensätzlichen Standpunkten kam.
Verbesserungsvorschläge
Kritik sollte als Verbesserungsvorschlag betrachtet werden und kein Kündigungsgrund sein.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschipft reicht als Lob
Kommunikation
Kommunikation? Gibt es nur in Form des Facebook-Blocks des Inhabers, der selbstverliebt seine Ansichten nach Außen trägt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn alle schlecht behandelt werden, bleibt nur der Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Urlaub als Abteilungsleiter ist leicht planbar, sofern man sich mit der GF gut stellt. Das Firmeninteresse geht aber immer vor, Rücksicht auf private Notfälle wirkt sich jedoch nachhaltig negativ aus.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben Buckeln, nach unten tritt es sich leichter. Dies wird gewünscht.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben bis die Einarbeitung erfolgt ist, danach bitte Dienst nach Vorschrift und keine kritischen Fragen stellen.
Gleichberechtigung
Frauen werden hier gleichberechtigt behandelt, sofern sie es an Arbeitseinsatz nicht mangeln lassen (Überstunden inkl.)
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung älterer Mitarbeiter erfolgt in der Regel nicht
Arbeitsbedingungen
Als Verantwortlicher muß man leider sehr genau darauf achten wie sehr man sich für seine Mitarbeiter einsetzt, sonst wird die Luft dünn. Verbesserungswünsche sind nur dann gewünscht, wenn sich damit der Gewinn steigern lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- / Sozialbewustsein wird nur bei Veranstaltungen gelebt. Wer hinter den Vorhang blickt wird leider enttäuscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Durchschnitt
Image
Durch geschicktes Marketing gelang es ein sehr positives Außenbild zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gabt es nur sehr eingeschränkt. Weiterbildung gab es für den Vertrieb.