Mehr(Wert) gewünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Türen und die Möglichkeiten direkt mit der Unternehmensleitung in Kontakt zu treten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Nur informierte Mitarbeiter sind motiviert. „Wissen und Information müssen innerhalb des Betriebs verteilt und den Mitarbeitern auf eine Weise zugänglich gemacht werden, dass sie organisatorische Prozesse nachvollziehen und sich mit eigenen Anliegen und Vorschlägen einbringen können!"
Motivation ist ein aktiver, langfristiger Prozess und sollte eine Daueraufgabe in der Führungs- und Unternehmenskultur sein. „Nur ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter permanent fördert, an deren Fähigkeiten glaubt und sie aktiv mit Schulungen und herausfordernden Aufgaben weiterentwickeln hilft, motiviert nachhaltig“,
Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten ist für viele Arbeitnehmer von großer Bedeutung. In einer digitalen Welt ist z.B. Gleitzeit und Home Office eine attraktive Möglichkeit, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Gehalt, Prämien, Lob - alle diese Dinge sollten nachvollziehbar und gerecht erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit kommt oft zu kurz!
Kommunikation
Wichtige Informationen werden viel zu spät für alle bekannt gegeben!
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen direkten Kollegen ist der Zusammenhalt super, aber im gesamten Team durchaus verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Wertschätzung würde es noch besser machen!
Interessante Aufgaben
Würde meine Potentiale gerne noch mehr entfalten können.
Gleichberechtigung
Der Wiedereinstieg von Müttern ist vorbildlich möglich. Männer und Frauen sind absolut gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gut geschaut, wie der Einsatz für alle optimal ist.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung und Raumklima sind stark verbesserungswürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Gespräche und Konfliktbereitschaft erfolgt ein guter Austausch. Papierloses Büro ist aber ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Gehaltserhöhungen sollten nicht ohne vorherige Gespräche in z.B. Sodexo Karten oder Erholungspauschalen gewährt werden.
Image
Durch die fehlende Kommunikation entsteht oft unnötigerweise großer Unmut und es entsteht ein verzerrtes Bild vom Unternehmen.
Im "Flur Funk" kommt es dadurch oft zu Mutmaßungen und die Stimmung "schaukelt" sich in die falsche Richtung hoch.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit seinen persönlichen Wachstumsplan dar zu legen und wird dann entsprechend begleitet.