Es ging voran
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter, säht Perspektive und Innovation anstelle von Neid, Zwietracht und persönlichen Befindlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Das topdown Prinzip wird hier weitestgehend angewendet. Ein Verständnis für die Mitarbeiter besteht kaum, oder wird im Sinne von Zahlen leider ignoriert. HR kann hier nur bedingt gegenwirken und ist entsprechend selber schlecht im Sinne von Initiativen oder Lösungen aufgestellt.
Kommunikation
Leider hat die schon schlechte Kommunikation unter der neuen Führung noch mehr gelitten. Dies resultiert darin dass die teils schon schwachen Management Ebenen noch schlechter kommunizieren, und die Basis eigentlich nichts mehr weiß. Was gut durch alle Ebenen kommuniziert wird, sind Internas oder persönliche Befindlichkeiten über einzelne.
Kollegenzusammenhalt
Leider zerbricht der Zusammenhalt immer mehr, da "der Kern" nicht mehr gewünscht ist, und neuere Mitarbeiter durch lancierte Gehalts oder Benefitsinfos direkt "in Frage" gestellt werden.
Work-Life-Balance
Gezwungener Maßen hat man sich "der neuen" Realität an Homeoffice etc angepasst, ein wirkliches Konzept gibt es nicht, wobei auch hier stark im eigenen Interesse gehandelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Ort im Unternehmen an. Es gibt gute und schlechte.
Interessante Aufgaben
Man mutet sich diverse Projekte zu, inwiefern diese aber wirklich Projekte sind, oder nur Möglichkeiten ist fraglich.
Gleichberechtigung
Ganz klar Vitamin B bedingt. Wenn man aus der ehemaligen Welt der neuen Führung kommt, so ist man gleicher als diejenigen mit JAS Ursprung.
Umgang mit älteren Kollegen
Leistungsprinzip: bringst du noch was, so bleibst du. Bringst du nicht mehr die gewünschte Leistung, so versucht man sich "fair" zu trennen.
Arbeitsbedingungen
Variiert pro Standort, und ist mal besser mal schlechter. Einen Standard in Sachen Equipment gibt es nicht wirklich und basiert stark auf Vitamin B.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Sinne von der Bottom Line nicht von Interesse
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man mit Angeboten anderer in die Verhandlung geht, so wird inzwischen reagiert da die Fluktuation in den letzten Monaten gestiegen ist. Wenn man von "dem einen" ehemaligen Wettbewerber kommt, so ist das Gehalt überproportional hoch, und die Info darüber wird umgehend im Unternehmen verteilt.
Image
JAS war mal ein aufstrebender Arbeitgeber mit Vision und Innovation. Dies ist leider inzwischen auf der Strecke geblieben.
Vielleicht wird sich dies nochmals irgendwann wenden, aber dafür muss es einen enormen Nachschub an emotionaler Intelligenz geben, da diese komplett fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Eher schlecht, da es grundsätzlich an Ausrichtung aber auch an Perspektive fehlt.