Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.
Vom Nordwesten Englands bis zur Westküste Amerikas, Australien und darüber hinaus bietet die JD Group ihren KundInnen die neuesten exklusiven Produkte der besten Marken an.
1981 wurde die JD Group mit einem einzigen Geschäft im Nordwesten Englands gegründet und ist heute ein weltweit führender Multichannel-Einzelhändler für Sport-, Mode- und Outdoor-Marken. Die Group verfügt heute über ca. 3.400 Geschäfte in 32 Ländern, mit einer starken Präsenz in Großbritannien, Europa, Nordamerika und im asiatisch-pazifischen Raum. Wir sind sehr stolz darauf, unseren KundInnen immer die neuste Sportfashion und Sneaker der besten Marken anbieten zu können.
Unser Sortiment umfasst Sport- und Freizeitbekleidung von Kopf bis Fuß. Unsere größten Marken sind Nike, Adidas, Puma, The North Face und Vans, wobei Premium-Markenprodukte über 90% unseres gesamten Produktumsatzes ausmachen. Erweitert wird unser Produktportfolio mit starken Eigenmarken wie Pink Soda oder Supply & Demand.
Exklusive JD Sneaker, von einzigartigen NMDs und minimalistischen Klassikern wie den Stan Smith bis hin zu Nike Huaraches und den unvergleichlichen Air Max Modellen findest du exklusiv in unserem Sortiment.
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden eine wesentliche Voraussetzung für den anhaltenden Erfolg der JD Group ist. Wir wollen auf allen Ebenen von JD die besten Talente gewinnen, halten und weiterentwickeln. Wir schaffen einen Arbeitsplatz, an dem sich alle Mitarbeitenden sicher fühlen, unterstützt und respektiert werden, fair behandelt und berücksichtigt werden und an dem jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter zugehört und motiviert wird, um das volle Potenzial unserer Talente entfalten zu können.
Unser Ziel ist es, unseren KollegInnen auf der ganzen Welt Chancen zu eröffnen, sie zu unterstützen und zu leiten und gleichzeitig die Integration und den gegenseitigen Respekt innerhalb der Gruppe zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantinePersonalrabatt | Bei uns erwartet dich ein attraktiver Rabatt, den du weltweit auf all unsere Produkte von allen JD Brands einlösen kannst, wozu zum Beispiel auch Size? oder spannende Outdoor Brands gehören.
Corporate Benefits | Über Corporate Benefits erhältst du weitere Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern aus Mode, Technik, Reisen und mehr.
Weiterentwicklung | Hierfür steht JD. Egal auf welcher Ebene Du einsteigst, ob als Quereinsteiger im Store oder als ExpertIn im Head Office. Bei uns gibt es zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sodass du innerhalb des Unernehmens die Karriereleiter aufsteigen kannst.
Events | Wir verlosen regelmäßig exklusive Tickets für Events und Festivals unter unseren Mitarbeitenden, die von JD gesponsort werden.
Sportzuschuss | Alle JD-Mitarbeitenden erhalten einen Zuschuss zur Fitnessmitgliedschaft bei allen Fitnessstudios der RSG Group, z. B. bei McFit.
Altersvorsorge | Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einer betrieblichen Altersvorsorge und denken an Eure Zukunft.
Gesundheits-App | Unser Partner Telus Health bietet Unterstützung rund um das Thema mentale Gesundheit - von persönlicher Beratung durch ausgebildetes Fachpersonal bis hin zu unterschiedlichen Online-Tool über die Telus-App.
Mitarbeiterumfragen | Wir geben allen unseren JD-Mitarbeitenden die Möglichkeit, anonym Feedback zu geben und ihre Meinung einzubringen, um aktiv an der Gestaltung des Arbeitsumfeldes mitzuwirken.
JD Sports bietet dir eine Vielzahl an Möglichkeiten, deine Karriere zu starten und voranzutreiben!
Ob im Store als Sales Assistant, Supervisor, Assistant Store Manager oder Store Manager als auch in anderen Funktionen, wie Visual Merchandising, Profit Protection, Health & Saftey und und und. Bei uns ist für jeden und jede etwas dabei.
Alle Einstiegsmöglichkeiten findest du auf unserer Karriereseite.
Für uns ist das Wichtigste, dass du motiviert bist und Spaß daran hast dich einzubringen und weiterzuentwickeln. Auch ohne Abschluss oder als Quereinsteiger kannst du bei JD Sports die Karriereleiter erklimmen.
Finde den passenden Einstieg für dich hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JD Sports Fashion Germany B.V. & Co. KG.
JD Sports ist in Deutschland mit ca. 90 Stores im ganzen Land vertreten. Das Head Office in Köln bildet die Zentrale für Deutschland, Österreich und unsere skandinavischen Stores.
Hier findest du alle Stores im Überblick.
Außerhalb unserer Abteilung herrschte im Head Office eine positive, angenehme und kollegiale Stimmung und ein Zusammenhalt. Ich bin bis heute mit vielen im engen Kontakt. Zudem gibt es viele benefits.
Ich fand das Team, indem ich gearbeitet habe gut.
Man bekommt Mitarbeiterrabatt.
Aufstiegsmöglichkeiten jedoch wenn genug Training erfolgt
Das entspannte Umfeld und die Arbeit mit coolen Produkten
Denn Umgang mit denn Kunden und die Vielfältigkeit
Ich habe in der Filiale von JD Sports in Mannheim gearbeitet und leider keine guten Erfahrungen gemacht. Die Führungskräfte waren oft verbittert, und der Regionalleiter setzte uns enorm unter Druck, bestimmte Produkte wie das Imprägnierspray zu verkaufen. Es wurde sogar eine Rangliste erstellt und öffentlich im Büro ausgehängt, was zusätzlichen Stress verursachte.
Zudem musste ich regelmäßig Überstunden leisten, die jedoch nie korrekt ausgezahlt wurden. Der Umgang mit den Mitarbeitenden war insgesamt sehr unmenschlich. Ich kann diese Firma als Arbeitgeber daher ...
Alles angefangen von der Tatsache das Mann aufgenommen wird per Videos ohne eine Einwilligung unterschrieben zu haben hier sollte mal kontrolliert werden ob das überhaupt rechtens ist
Die gesamte Hierarchie, die ineffizienz des Betriebsrates und die extrem niedrige Wertschätzung bzw. unfreundliche Behandlung gegenüber Mitarbeitenden
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist wirklich andere Universum. Finde ich aber sehr traurig das so mit Menschen umgegangen wird.
Zu viel um es hier auf zu listen,
Hab es an die Leitung bereits geschickt.
Meine Einarbeitung am Kudamm war hervorragend! Alles war klar ersichtlich, der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern war super und angenehm. Dort war ich noch sehr von der Arbeit überzeugt bis ich in den neuen Store Neukölln gekommen bin.. Garkeine Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeitern, außer denen, die er offensichtlich bevorzugt hat und mehrmals am Tag in seinem Büro längere Pausen machen ließ (zufälligerweise nur Mädchen;)). So, wie diese aber gearbeitet haben, hat er die aufjedenfall nicht nach Fleiß und Leistung ...
Ich habe von Anfang an gemerkt, dass es JD sehr wichtig war das ich zu meiner Einarbeitung viel Abwechslung bekomme in verschiedenen Städten(Hannover, Bochum,Berlin und Bremen)
Die Einarbeitung lief ganz ok und ich habe mich trotz der Situation von vielen Krankenständen gut aufgehoben gefühlt. Jedes Team welches ich kennengelernt hatte war sehr nett zu mir und ich habe mich wohl gefühlt.
Leider hatte ich aber aufgrund der Unterbesetzung im Store weniger gelernt als eigentlich gedacht war.
Rückblickend hatte ich den ...
Arbeitsklima? Katastrophal! – Statt Teamgeist und Motivation gibt es nur Chaos, Überforderung und null Wertschätzung. Die Führungskräfte verhalten sich, als wären sie kleine Könige, und die einfachen Mitarbeiter werden behandelt wie Fußabtreter.
Bezahlung? Ein Witz. – Für den Stress, die unbezahlten Überstunden und die völlig überzogenen Erwartungen bekommt man einen Hungerlohn. Wer hier eine faire Bezahlung erwartet, kann gleich weiterziehen.
Organisation? Welche Organisation? – Ständig zu wenig Personal, ständig Last-Minute-Schichtänderungen, und wenn mal etwas schiefläuft, dann ist es natürlich immer ...
Der am besten bewertete Faktor von JD Sports Fashion Germany B.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wertlos ist wertlos, egal wie alt
In München ist der Respekt gegeben. Natürlich kann man sagen dass die Jüngere Generation jetzt etwas arroganter wirkt und sich verhält. Allerdings darf man auch nicht vergessen dass sie sich teilweise nur so verhalten wie man auch zu ihnen ist.
Alle waren auf einem Level
Die gibt es selten, aber wenn dann versuchen die jüngeren Angestellten die immer miteinzubeziehen.
Welches Alter zählt zu den älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JD Sports Fashion Germany B.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Normal aber nicht annähernd zu dem was gearbeitet wird. Ich weiß andere Filialen haben team goals, aber im MTZ ging es nur darum wie "gut" die Manager waren.
Ganz egal ob man 3 Jahre die Ausbildung gemacht hat oder jemanden mit 0 Berufserfahrung einstellt, man verdient das gleiche
Leider kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Nur normaler Lohn und der ist wenig
Wenig Gehalt für die Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Innerhalb wird sehr darauf gedrängt, Keyholder etc. Zu werden. Aber auch nur, weil permanenter Personalmangel ist.
Freiwillig hält dies keiner lang aus.
In den 4 Jahren, die ich dort war, hat das ganze Personal inkl. Leitung komplett gewechselt.
Nichtmal Sicherheitsanweisung bekommen. Sollte eigentlich Pflicht sein
Wenn du zeigst was du kannst und Potenzial gesehen wird
Das unternehmen besteht aus Heranwachsenden Kindern
Du musst alles machen für das wenigste Geld.