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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen- Wenige Mitarbeiter.
- Vielfältige Arbeit.
Arbeitsatmosphäre und die Kollegen. Sehr herzlicher Umgang innerhalb der Abteilung. Diverse andere Mitarbeiterangebote.
Sozialwohnungen durch Firma möglich zu günstigeren Preisen als auf dem freien Markt.
Gewinnbeteiligung bei Erfolgreichen Geschäftsjahren.
Super Unternehmenskultur, selbst Vorgesetzte sind sehr greifbar.
Kompetent zuverlässig freundlich offen für neues
- Verhalten und Umgang der meisten Führungskräfte.
- Unorganisiert.
- Veraltetes weltbild.
- Klein mach Politik.
- geringe Aufstiegschancen.
- Selbst erschaffene macht Positionen durch schlecht reden anderer und ja-sager Mentalität gegenüber Geschäftsführung.
- Körperlich belastende Klimatisierung außerhalb der Büros.
- Arbeitsbedingungen Laut, Gefährlich, Ölig, Dreckig, etc.
Nostalgie, teilweise Micromanagement, fehlende Innovationskraft in manchen Bereichen, fehlendes Vertrauen und Förderung von Mitarbeitern
Die monotone Arbeit. Zumindest in meinem Bereich.
Personalleitern sehr unfreundlich
Keine Verpflegung wie zB Kantine.
Sich mehr drauf bemühen Potenzial bei Mitarbeitern zu erkennen und diese zu fördern. Ebenso darüber nachdenken wie man Mitarbeiter langfristig bindet und ebenso auch die Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeitern schulen.
Micromanagement beiseite stellen und HO anbieten. Gründe schaffen, um auch in 5 Jahren dort noch arbeiten zu wollen!
Offener und fairer über Gehaltserhöhungen und die Chancen sie zu erreichen sprechen.
Eventuell bessere Möglichkeiten für alle mit denn Öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu gelangen. ( Busfahrpläne )
Besonders in der Schmiede die Arbeiter mehr rotieren lassen, eine Woche die selbe Maschine bedienen zerrt irgendwann an der Substanz.
Sprüche bitte weck lassen und Arbeiten wäre manchmal ganz passend.
Wenig neue Ideen im Vertrieb unkompetent
Keine Vertriebsmeetings, keine Ziele, Keine Impulse von der Verkaufsleitung.
Es werden keine Fortbildungen angeboten.... meiner Meinung ist das so das die Zeit im Vertrieb seit 10 Jahren stehen geblieben ist alles schmort im gleichen Saft seit Jahren.
Der am besten bewertete Faktor von J. D. Theile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ältere Kollegen profitieren von ihren Jahrelangen Erfahrungen und Expertisen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. D. Theile ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Also Aufstiegsmöglichkeiten wird es dort in naher Zukunft keine geben. Dies ist meine persönliche Meinung. Noch mehr Vorgesetzte sollte es nicht geben und das Organigramm bietet nicht viel Spielraum. Wer hier die große Karriere erwartet, ist zumindest aktuell dort fehl am Platz.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zwar aber müssen selbstständig in die Hang genommen werden. Bsp: Meister,Techniker oder Betriebswirt
