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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Getränke waren zu genüge da. Der Gründer hat wirklich Glück, dass die Firma ein Nischenunternehmen ist und es gebraucht wird. Ansonsten hätte diese Firma nicht solange überlebt.
Leider komplett alles. Arbeitsgeräte teilweise aus 2012 und und und....
Mitarbeiter mehr wertschätzen, denn sonst werden alle irgendwann gehen wie aktuell. Gefühlt seit 10 Jahren immer noch ein "Start-up". Keine Entwicklung, eher stetige Verfall der Firma. Ich gebe der Firma maximal 2-4 Jahre bis zur Insolvenz.
Kollegen top, aber Standort abhängig.
9-18, Gleitzeit möglich, HO mit Bewilligung eig. 4 bis 5* Sterne möglich, ABER leider nur 1 Stern, WEIL Vorgesetzte trotz redundantem Kalender nicht wissen (oder bewusst ignorieren?), das man Krank oder im Urlaub ist. Das heißt man wird über Teams markiert und muss sehr oft mit Fieber oder im Urlaub, Rechenschaft über banale Sachen abgeben und man wird gezwungen toxische Chats öffentlich zu führen.
Unbrauchbare Zertifikate (Vorteile nur für das Unternehmen, aber nicht für einen selbst)
neuer GF: nett, kühl und unerfahren / alter GF: überheblich, kindisch und witzig
Toilettenhandtücher waschen Mitarbeiter zuhause, weil es sonst keiner tut. Es ist nicht selten, dass die Arbeitsplätze von dem GF/Office Manager zerpflückt werden. Täglich muss man seinen Arbeitsplatz neu mit dem Rechner, Monitor usw. verbinden.
Vorgesetzte ignorieren einen, bis die was von dir wollen.
Unterdurchschnittlich bis Durchschnitt
Viele haben das angebliche "Office" in Malle noch nie von innen gesehen und werden es wahrscheinlich auch nie sehen.
von A-Z ist eigentlich alles dabei um fair zu sein
Er lässt negative Bewertungen überall löschen
Angst der ständigen Kündigung
Nach außen gut, weil sie Marketing können.
Fortbildungen nicht vorhanden.
Haha, nicht da.
Gemeinsamen Feind / Angst schweißt halt zusammen
Nicht vorhanden
Kein Verantwortungsgefühl. Hire & Fire Mentalität.
Lässt Bewertungen hier löschen.
Extrem schlecht
Fast alle Kollegen sind top. Der Zusammenhalt ist sehr stark und die Aufgaben sind auch interessant.
"Zwei-Klassen-Gesellschaft", Dauernde Job-Unsicherheit. Es gibt nie Klarheit bezüglich Richtung des Unternehmens, da sich bei jeder angekündigten Änderung unsicher sein muss, ob das überhaupt umgesetzt werden kann.
Klare Richtung vorgeben, nicht dauernd mit neuen Hierarchieren experimentieren und versuchen, das Rad neu zu erfinden.
Die Arbeitsatmosphäre ist soweit ich die verschiedenen Büros kennenlernen konnte sehr entspannt. Gerade im Hamburger Office fühlt man sich sehr wohl und kann gut auf eigene Weise arbeiten. Je nach Auftragslage ist es natürlich von Zeit zu Zeit etwas stressig, das kommt jedoch von der Arbeitslast und keinesfalls von Kollegen/Arbeitsumgebung
Kommt drauf an wen man fragt. Es gibt viele Kunden, bei denen jemix hohes Ansehen genießt, es gibt jedoch genau so viele Kunden, wo es genau das Gegenteil ist.
Bei ehem. Mitarbeitern ist das Image soweit ich mitbekommen habe in der Regel schlecht.
Ich hatte eine Vollzeit-Woche mit 40 Stunden.
Home-Office ist nach Absprache möglich, muss aber rechtzeitig eingereicht und vom Vorgesetzten bewilligt werden. Mit Gleitzeit wird zwar geworben, die Umsetzung ist jedoch eher schwer.
Dadurch, dass die Telefonie in den gesamten Geschäftszeiten (9-18 Uhr) durchgehend besetzt sein muss, kann man eher nicht flexibel planen.
Eigentlich gibt es eine vorgesehene Stundenanzahl, die jeder Mitarbeiter in der Woche für Weiterbildung nutzen darf. Dadurch, dass der Tagesablauf in dieser Firma zu 90% aus dem lösen von Notfällen besteht und ein "ruhiges Arbeiten" in der Regel nicht möglich ist, bleibt eigentlich keine Zeit für Weiterbildungen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibts nicht, da die komplette Hierarchie aus zwei Stufen (Management und Angestellte) besteht.
Die Firma schmeisst mit großen Job-Titeln um sich. Wenn man alleine in einer Abteilung arbeitet und direkt den Titel "Head-of" bekommt, kann einem das zwar im Lebenslauf helfen, ob es der persönlichen Entwicklung hilft, ist jedoch eine andere Frage.
Zertifikate während der Arbeitszeit werden nur gemacht, wenn das Management es von einem einfordert. Eingefordert wird es natürlich nur, um bei Herstellern/Partnern den jeweiligen Partnerstatus zu behalten und nicht aus wirklichen Weiterbildungszwecken.
Für ein mittelständisches Unternehmen ist das Gehalt nicht schlecht. Wenn man sich jedoch nur ein bisschen mit vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen beschäftigt, liegt man hier so gut wie immer drunter.
Seit paar Monaten kam das Gehalt auch regelmäßig zu spät. Wenn man sich dann bei Kollegen umhört und sich ergibt, dass man als einziger seit mehreren Monaten kein pünktliches Gehalt bekommt, kommt das Thema "Zwei-Klassen-Gesellschaft" von oben wieder auf. Das späteste Gehalt, was ich miterleben musste, kam am 2. Tag des Folgemonats, was u.a. auch einen Vertragsbruch darstellte. Das Arbeitsgericht war dieser Firma sowieso nie fremd.
Das Unternehmen ist so gut wie Papierlos, was sehr gut ist. Innerhalb Deutschlands wird mit der Bahn gereist, ebenfalls gut.
Mit sehr großem Abstand der positivste Punkt. Alle Kollegen helfen wo Sie können und man versteht sich mit so gut wie jedem sehr gut. Schwarze Schafe gibt es immer, aber der Großteil der Kollegen ist wirklich top.
Das Hamburger Büro bspw. versteht sich sehr gut und unternimmt hin und wieder privat etwas zusammen. Ich konnte während meiner Arbeitszeit auch gute Freundschaften aufbauen.
Kann man schlecht urteilen. Zu den ältesten gehört man hier mit Mitte 40.
Hier ist es wichtig, differenziert zu urteilen. Seit kurzer Zeit wurde die Geschäftsführung neu aufgeteilt. Das klappt bisher sehr gut, es braucht jedoch noch Zeit, um dies ausführlich beurteilen zu können.
Bis zu der Neuaufstellung war das Verhalten jedoch etwas schwierig. Teilweise eher impulsiv und Entscheidungen wurden meist nach Laune getroffen und nicht mit dem Kopf.
Es gab eigentlich nie das Gefühl von klarer und durchdachter Führung. Alle paar Wochen gab es eine neue Idee der Unternehmenshierarchie, die sich irgendwo abgeschaut wurde. Zu diesen Ideen gab es dann immer neue Rollen, Zuständigkeiten, Teams etc. die alle nicht komplett durchdacht und zum Scheitern verurteilt waren.
Durch diese Kombi aus launiger Führung und ständiger Neuausrichtung kam nie das Gefühl rüber, dass das Unternehmen einen klaren Plan verfolgt.
Ich persönlich kann nur aus dem Büro in Hamburg urteilen. Das Büro ist echt schön und wird auch von allen anwesenden Kollegen soweit möglich gepflegt. Es gibt große Balkone und u.a. auch einen Grill, mit dem man gut seine Pausen verbringen kann, wenn man denn möchte. Wirklich Ruhe beim arbeiten hat hier nur die HR-Abteilung, da diese das einzige Einzelbüro hat. Ist soweit aufgrund der Natur der Arbeit auch verständlich (vertrauliche Gespräch etc.), für den Rest kann es leider aber auch laut werden.
Bezüglich der Ausstattung: Es wird mit modernem Apple-Equipment geworben. Das Management und die ITler, die sich gut mit diesem verstehen, hat das auch. Der Rest wird jedoch mit veralteten Geräten abgespeist. Ein MacBook mit einer Akkulaufzeit von 1,5 - 2 Stunden kann man einfach nicht Modellgerecht nutzen und auf lange Kundentermine ohne Probleme mitnehmen. Egal, wie oft man gesagt bekommt "ist noch gut".
Hat sich im Vergleich zu letztem (und vorletztem) Jahr extrem verbessert. Schnittstellen zwischen den Abteilungen sind mittlerweile klar definiert und jeder kann mit jedem offen kommunizieren. Der letzte Punkt ist vor allem der guten Arbeit aus dem Recruiting zu verdanken, da neue Kollegen gut ausgewählt sind und nahtlos in die Teams passen.
Es gibt regelmäßige Austausche mit den jeweiligen Vorgesetzten bzgl. Arbeitslast, Unterstützung, etc.. Das sollte zukünftig mMn auf jeden Fall beibehalten werden.
Bezüglich Geschlecht, Ethnie, etc. konnte ich nie irgendetwas negatives vernehmen. Hier ist alles top und alle werden akzeptiert wie er/sie ist.
Man merkt jedoch trotzdem Unterschiede im Umgang mit den Kollegen. Der Kernfaktor hier ist, wie gut man sich privat mit den Führungspersönlichkeiten versteht. Soweit man privat mit der Führung auf einer Wellenlänge ist, ist der Umgang im Office und im generellen Arbeitsalltag ein anderer, als wenn man privat nichts miteinander am Hut hat. Es hat etwas von einer Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Neue Kollegen werden prinzipiell immer besser behandelt, als vorhandene Mitarbeiter. Besseres Equipment, "lockerere Leine". Der Welpenschutz bei neuen Mitarbeitern geht erst ganz lang, hört dann aber abrupt auf.
Hier muss man sagen, die Aufgaben waren alle interessant. Die Firma hat einen wirklich breit gestreutes Kundenmetier, was aus verschiedenen Branchen kommt.
Es gibt immer etwas neues, was man sich aneignen kann und woraus mann lernt.
Natürlich gibt es die Kernaufgaben der einzelnen Positionen, diese sind durch die verschiedenen Kundenanforderungen jedoch immer leicht variabel zu erledigen.
Grundsätzlich durch die coolen Menschen super!
Top
Gleitzeit muss 2 Wochen vorher beantragt werden!!?
- 9-18 Uhr arbeiten
- HomeOffice muss ebenfalls vorab beantragt werden
- spontane Termine NICHT möglich
Gibt es kaum
Eher durchschnittlich bis schwach
Der eine ältere Kollege wurde entlassen
Permanente Angst, wegen einer Laune entlassen zu werden.
Permanente Kündigungen und gleichzeitige Urlaubsverbote
Aufgrund der fehlenden Work-Life-Balance schlecht
Obstkorb wird als Benefit verkauft
Welche? Wenn der Verantwortliche aus dem C-Level mal da wäre, wäre es auch möglich. Dieser verbringt seine Zeit aber lieber in Spanien oder auf dem Golfplatz.
Habe keine unterscheide wahrgenommen
Ja, spannende Tätigkeiten bei einer großen Auswahl an Kunden
Die Kollegen sind toll.
Impulsives Verhalten. Keine Wertschätzung und Bezahlung entspricht nicht der Leistung bzw. der Branche. Neue Mitarbeiter werden hier definitiv bevorzugt behandelt.
Den Mitarbeiter miteinbeziehen. Faire Lösungen für beide Seiten, also Arbeitgeber und -nehmer. Lob, Wertschätzung und den Mitarbeitern proaktiv auch mal etwas gutes tun. (Obstkörbe sind keine Benefits!)
• Das tolle Image
• Offene und sozial kluge Kollegen:innen und Vorgesetzte
• Arbeitsumgebung -> Coole Technik
• Homeoffice und Mallorca Office
• Mehr kostruktives Feedback, weniger wertend -> Was kann man konkret besser machen
• Für die Mitarbeiter die Weiterbildung richtig Planen -> Meilensteine
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg Positiv. Ich arbeite mit meinen Kollegen eng zusammen und Absprachen können enspannt gemacht werden. Seltens gibt es auch mal Zeitdruck, der aber denke ich mal dazu gehört. (Meine Meinung und nich die der Firma)
Das Image der Firma, von ausstehenden wiedergegeben, ist immer positiv. Mir wurde erzählt, das Firma als professionell und kompetent wargenommen wird.
Die Work-Life-Balance wird respektiert. Es gibt keine zu hohen Erwartungen wie z.B. das man immer da sein muss oder man nicht Homeoffice machen kann. Ich war auch Krank ohne das ich mit unverständniss begegnet wurde. Oder wenn man mal unangemeldet und spontan Homeoffice machen muss, wird das akzeptiert.
Es gibt ein Angebote für die Weiterbildung die jedoch vom Arbeitnehmer eingefordert werden müssen. Von dem Arbeitgeber selber wird keine Zeit direkt dafür eingeräumt.
Das Gehalt ist fair. Für mich ist das Gehalt gut, aber es gibt Luft nach oben.
Es wird nichts negatives gegen ein Umwelt- und Sozialbewusstsein gemacht. Als verbesserung könnte man noch mehr auf Green IT setzen. Hier sind aber schon große Vorsprünge zu erkennen.
Dieser Punkt trifft zu und hat auch mit der angenehmen Arbeitsatmosphäre zu tun. Wir unternehmen an meinem Standort Hamburg oft was. Escaperoom, Bowling, Cocktailabend oder auch einfach mal was essen.
Auch älteren Kollegen wird einen chance gegeben. Ich kann das aber nur als außenstehender begutachten, denn ich bin selber noch jung.
Hier denke ich, dass da noch Luft nach oben ist. Es gibt ab und zu unrealistische Erwartungen die kaum zu erfüllen sind. Ich wurde jedoch nie mit hostilität begegenet. Grundsätzlich sind die Vorgesetzten sehr lösungs- und kompromissorientiert und fühlen sich in den Mitarbeiter ein.
Bin sehr zufrieden mit der Arbeitsumgebung. Ich arbeite mit Dingen wie z.B. M2 Macbook, 5K Screen, moderne Software, Ergnomische Stühle und höhenverstellbare Tische. Die beleuchtung passt und es kommt mehr als genug Licht von außen.
Die Feedbackkultur ist schon gut ausgeprägt es gibt jährliche Gespräche und viel Kommunikation die zwischendurch geschieht. Wichtig ist anzumerken, dass ich selber schon Feedback geben konnte und dass das Feedback, auch wenn es konstruktiv(negativ) war, positive ergebnisse hervorgebracht hat.
Durch den offenen Umgang habe ich mitbekommen, dass wir alle gleich behandelt werden. Ich selber finde das keiner meiner Kollegen bevorteiligt oder benachteiligt wird.
Die Aufgaben in dem IT Bereich sind so unglaublich vielfälltig. Man hat die möglichkeit sich in allen bereichen der IT auszutoben! Ich selber wollte schon immer mal richtig meine Programmier-Skills einsätzen ohne dabie alls entwickler eingesetzt zu werden und dies trotzdem möglich und auch erwünscht.
- Platz für kreative Auslebung und eigenes Einbringen von Ideen wird gelassen
- Ich spüre hohes Vertrauen in die eigene Arbeit und die Arbeit des Teams durch die Arbeitskollegen/Vorgesetzten
nichts
- gemeinsames Frühstück einmal pro Woche
Die Arbeitsatmosphäre insgesamt ist locker und angenehm. Überwiegend ein sehr respektvoller Umgang!
Durch die Möglichkeiten, viel Verantwortung für Projekte zu übernehmen gibt es einen hohen Lerneffekt. Fähigkeiten werden dadurch sehr viel schneller erlernt. Sehr gute Aufstiegschancen.
Umweltbewusstsein/Nachhaltigkeit darf gerne noch stärker gelebt werden. Tendenz geht aber in die richtige Richtung.
Die Verhältnisse sind sehr familiär - Atmosphäre locker und humorvoll. Nicht wenige Mitarbeiter haben auch außerhalb der Arbeit enge Beziehungen zueinander. Überwiegend gutes Verhältnis und enge Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern verschiedener Standorte.
Umgang ist respektvoll. Direkte Kommunikation und Kritik kommt genauso vor, wie auch humorvoller umgang und positives feedback. Eine gute Mischung
Ergonomie am Arbeitsplatz ist nicht immer optimal. Durch das Flexible Arbeiten sind zwar oft nicht alle im Office, falls das aber doch mal der Fall ist, kann es relativ eng werden. Gilt aber nur explizit für einen standort.
Offene und ehrliche Kommunikation
Das Team!
So vieles.
Drohung und allgemein Drohkulisse bei angeblichem Fehlverhalten.
Teilweise bekommen Kollegen 4-5 Jahre alte Arbeitsgeräte.
Nach außen gut dank schöner Webseite und gutem Vertrieb. Sonst eher schlecht intern.
Was soll man bei 9:00-18:00 Uhr Arbeitszeit sagen.
Da bleibt nicht viel zum Leben.
HomeOffice muss vorher beantragt(!) werden. Technikern wird dies 99% verwehrt.
Ach ja. Branchen unterdurchschnittlicher Urlaub.
Nicht vorhanden.
Muss in der Freizeit getan werden.
Bei den Benefits und sozial Förderungen + Kundenauswahl nicht vorhanden.
Perfekt!
Von ganzen oben katastrophal, innerhalb der Teams alles super.
Gute Ausstattung und Freiraum für wünsche!
Die HR Abteilung bemüht sich, wird aber von oben zurückgehalten.
Mitarbeiter Abgänge werden oftmals lange verschwiegen.
Immer wieder da gleiche.
Da wir zum aktuellen Zeitpunkt noch eine überschaubare Anzahl von etwa 30 Mitarbeitern sind, kennt und kommuniziert jeder mit jedem, isst zusammen Mittag und plant Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
So verdient kununu Geld.