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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtGetränke waren zu genüge da. Der Gründer hat wirklich Glück, dass die Firma ein Nischenunternehmen ist und es gebraucht wird. Ansonsten hätte diese Firma nicht solange überlebt.
- Platz für kreative Auslebung und eigenes Einbringen von Ideen wird gelassen
- Ich spüre hohes Vertrauen in die eigene Arbeit und die Arbeit des Teams durch die Arbeitskollegen/Vorgesetzten
Fast alle Kollegen sind top. Der Zusammenhalt ist sehr stark und die Aufgaben sind auch interessant.
• Das tolle Image
• Offene und sozial kluge Kollegen:innen und Vorgesetzte
• Arbeitsumgebung -> Coole Technik
• Homeoffice und Mallorca Office
Die Kollegen sind toll.
"Zwei-Klassen-Gesellschaft", Dauernde Job-Unsicherheit. Es gibt nie Klarheit bezüglich Richtung des Unternehmens, da sich bei jeder angekündigten Änderung unsicher sein muss, ob das überhaupt umgesetzt werden kann.
Kein Verantwortungsgefühl. Hire & Fire Mentalität.
Lässt Bewertungen hier löschen.
Er lässt negative Bewertungen überall löschen
Leider komplett alles. Arbeitsgeräte teilweise aus 2012 und und und....
Impulsives Verhalten. Keine Wertschätzung und Bezahlung entspricht nicht der Leistung bzw. der Branche. Neue Mitarbeiter werden hier definitiv bevorzugt behandelt.
Mitarbeiter mehr wertschätzen, denn sonst werden alle irgendwann gehen wie aktuell. Gefühlt seit 10 Jahren immer noch ein "Start-up". Keine Entwicklung, eher stetige Verfall der Firma. Ich gebe der Firma maximal 2-4 Jahre bis zur Insolvenz.
Klare Richtung vorgeben, nicht dauernd mit neuen Hierarchieren experimentieren und versuchen, das Rad neu zu erfinden.
Den Mitarbeiter miteinbeziehen. Faire Lösungen für beide Seiten, also Arbeitgeber und -nehmer. Lob, Wertschätzung und den Mitarbeitern proaktiv auch mal etwas gutes tun. (Obstkörbe sind keine Benefits!)
• Mehr kostruktives Feedback, weniger wertend -> Was kann man konkret besser machen
• Für die Mitarbeiter die Weiterbildung richtig Planen -> Meilensteine
- gemeinsames Frühstück einmal pro Woche
Der am besten bewertete Faktor von Jemix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gemeinsamen Feind / Angst schweißt halt zusammen
Mit sehr großem Abstand der positivste Punkt. Alle Kollegen helfen wo Sie können und man versteht sich mit so gut wie jedem sehr gut. Schwarze Schafe gibt es immer, aber der Großteil der Kollegen ist wirklich top.
Das Hamburger Büro bspw. versteht sich sehr gut und unternimmt hin und wieder privat etwas zusammen. Ich konnte während meiner Arbeitszeit auch gute Freundschaften aufbauen.
Die Verhältnisse sind sehr familiär - Atmosphäre locker und humorvoll. Nicht wenige Mitarbeiter haben auch außerhalb der Arbeit enge Beziehungen zueinander. Überwiegend gutes Verhältnis und enge Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern verschiedener Standorte.
Dieser Punkt trifft zu und hat auch mit der angenehmen Arbeitsatmosphäre zu tun. Wir unternehmen an meinem Standort Hamburg oft was. Escaperoom, Bowling, Cocktailabend oder auch einfach mal was essen.
Fühle mich wirklich Teil des Teams. Wenn es mal Hürden zu überwinden gibt schweißt das alle noch mehr zusammen. Außerdem sind unsere Teamlunches wirklich perfekt um alle auch persönlich besser kennenzulernen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jemix ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eigentlich gibt es eine vorgesehene Stundenanzahl, die jeder Mitarbeiter in der Woche für Weiterbildung nutzen darf. Dadurch, dass der Tagesablauf in dieser Firma zu 90% aus dem lösen von Notfällen besteht und ein "ruhiges Arbeiten" in der Regel nicht möglich ist, bleibt eigentlich keine Zeit für Weiterbildungen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibts nicht, da die komplette Hierarchie aus zwei Stufen (Management und Angestellte) besteht.
Die Firma schmeisst mit großen Job-Titeln um sich. Wenn man alleine in einer Abteilung arbeitet und direkt den Titel ...
Unbrauchbare Zertifikate (Vorteile nur für das Unternehmen, aber nicht für einen selbst)
Fortbildungen nicht vorhanden.
Nicht vorhanden.
Muss in der Freizeit getan werden.
Es gibt ein Angebote für die Weiterbildung die jedoch vom Arbeitnehmer eingefordert werden müssen. Von dem Arbeitgeber selber wird keine Zeit direkt dafür eingeräumt.
