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JENOPTIK 
AG
Bewertung

Ein Unternehmen ohne Kultur und Stil

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Jenoptik Industrial Metrology Germany GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünkliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Personen Entscheidungen für und über das Unternehmen sowie seine internen Abläufe treffen, obwohl sie vom Unternehmen keine Ahnung haben.
Das Personalmanagement/Personalwesen/Personalpolitik.
Die Qualität wird zunehmend schlechter.

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen wieder mit Sachverstand und Kompetenz besetzen.
Sich mit dem Begriff "zeitgerechte Menschenführung" mal befassen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre... was soll das sein?
Offenheit... hinten herum ist die Regel
Loyalität... Einbahnstraße

Kommunikation

Mit dem Begriff "Kommunikation" können die Führungskräfte im Unternehmen nicht wirklich etwas anfangen.
Es gibt (meist) aktuelle Informationen zum Konzern und den anderen Konzernunternehmen im Intranet.
Wie findet die Kommunikation in der IM statt?
Bei unregelmäßigen Stehungen, an welchen aber unbequeme Fragen zum Thema durch MA nicht wirklich erwünscht sind, zum Teil sogar als Provokation empfunden werden.
Ansonsten gibt es aktuelle Informationen (wahr/unwahr) im Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

Man kommt morgens, macht seinen Job und geht wieder.
Vielleicht geht man noch zusammen an den Kaffeeautomat.

Work-Life-Balance

Es gibt ein, nicht mehr zeitgemäßes, Gleitzeitkonto.
Urlaub ist in der Regel jeder Zeit möglich
Die Arbeitszeit richtet sich nach TV.
Manche Führungskräfte würde gerne die Regelung "Befehl und Gehorsam" bevorzugen.

Vorgesetztenverhalten

Geht man mit einem Problem zu seinem Vorgesetzten, sollte die Lösung dafür gleich mitgebracht werden.
Entscheidung sind nicht immer nachvollziehbar und haben eine geringe Halbwertszeit, nicht zuletzt auch, weil sie ohne die involvierten MA getroffen werden.

Interessante Aufgaben

Soll es in manchen Bereichen geben.

Gleichberechtigung

Der ERA hat es nicht wirklich geschafft.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen und die Erfahrung von älteren und langjährigen MA wird geschätzt und auch von den jüngeren MA abgerufen.
Bei den Führungskräften (z.T. im selben Alter) haben sie einen geringen Stellenwert (ich bin Boss). Eine Förderung für Ältere findet bei der IM nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Durch den Neubau wesentlich verbessert, obwohl in manchen Abteilungen/Bereichen sich die MA wie die "Hühner auf der Stange" vorkommen müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt... der Müll wird getrennt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gelten die TV der IGM. Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
In eine höhere EG zu kommen und dadurch auch mehr Geld zu bekommen ist so gut wie aussichtslos. Es sei denn, man befindet sich noch im "Einstiegszenario".
Es gibt (noch) einen Zuschuss zum Kantinenessen, ansonsten ist man sehr darauf bedacht nicht etwas zu tun oder (wieder) einzuführen was dem MA einen Vorteil bringen könnte.
z.B. betriebliche Altersvorsorge die vom AG finanziert wird.

Image

Als die IM noch die Hommelwerke/Hommel-Etamic waren und die Führungskräfte Kompetenz sowie Sachverstand aufwiesen, hatte das Unternehmen Ansehen und einen Stellenwert. Geblieben ist, wie auch immer, nur der Stellenwert (subjektive Meinung).

Karriere/Weiterbildung

Nicht darüber nachdenken. Als interner MA kommst man in der IM nicht auf die Karriereleiter.
Weiterbildung... frag Google

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Arbeitgeber-Kommentar

Josephine DoppHR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Einige Punkte ihrer Bewertung stimmen uns nachdenklich. Wir kommunizieren als Arbeitgeber mit unseren Mitarbeiter offen und transparent über die verschiedensten internen Kommunikationskanäle. In unserer letzten Mitarbeiterbefragung haben 92 % der befragten Mitarbeiter aus Ihrer Division L+P das Vorgesetztenverhalten als offen und dialogorientiert wahrgenommen. 89 % Ihrer Kolleg*innen empfinden die Zusammenarbeit in ihrem Team als konstruktiv.
Was die Weiterentwicklung betrifft, verlangen wir von unseren Mitarbeitern Eigeninitiative – unterstützen aber, wo es geht. Das Thema ist fester Bestandteil unserer Mitarbeitergespräche. Bezüglich der Gleitzeitregelung haben wir einen hohen Flexibilisierungsrahmen an fast allen Standorten. Wenn hier ein Teil nicht mehr als zeitgemäß wahrgenommen wird, geben Sie uns bitte konkretes Feedback.
Auch ein aktives Umweltmanagement ist fester Bestandteil unseres Unternehmens. Wir setzen auf einen bewussten und verantwortungsvollen Umgang mit Energie und Rohstoffen und halten uns hier an geltende Regelungen. Die aktuellen Zertifikate Ihrer Division können Sie gern unter https://www.jenoptik.de/ueber-jenoptik/unternehmensstruktur/segment-mobility einsehen.

Da wir uns als Arbeitgeber stets verbessern möchten, möchten wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen – gern in einem vertraulichen Rahmen. Schicken Sie einfach eine E-Mail an josephine.dopp@jenoptik.com und wir vereinbaren einen Termin mit einem Ansprechpartner Ihrer Wahl.

Herzliche Grüße
Josephine Dopp

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