Ein Unternehmen ohne Kultur und Stil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünkliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personen Entscheidungen für und über das Unternehmen sowie seine internen Abläufe treffen, obwohl sie vom Unternehmen keine Ahnung haben.
Das Personalmanagement/Personalwesen/Personalpolitik.
Die Qualität wird zunehmend schlechter.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen wieder mit Sachverstand und Kompetenz besetzen.
Sich mit dem Begriff "zeitgerechte Menschenführung" mal befassen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre... was soll das sein?
Offenheit... hinten herum ist die Regel
Loyalität... Einbahnstraße
Kommunikation
Mit dem Begriff "Kommunikation" können die Führungskräfte im Unternehmen nicht wirklich etwas anfangen.
Es gibt (meist) aktuelle Informationen zum Konzern und den anderen Konzernunternehmen im Intranet.
Wie findet die Kommunikation in der IM statt?
Bei unregelmäßigen Stehungen, an welchen aber unbequeme Fragen zum Thema durch MA nicht wirklich erwünscht sind, zum Teil sogar als Provokation empfunden werden.
Ansonsten gibt es aktuelle Informationen (wahr/unwahr) im Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Man kommt morgens, macht seinen Job und geht wieder.
Vielleicht geht man noch zusammen an den Kaffeeautomat.
Work-Life-Balance
Es gibt ein, nicht mehr zeitgemäßes, Gleitzeitkonto.
Urlaub ist in der Regel jeder Zeit möglich
Die Arbeitszeit richtet sich nach TV.
Manche Führungskräfte würde gerne die Regelung "Befehl und Gehorsam" bevorzugen.
Vorgesetztenverhalten
Geht man mit einem Problem zu seinem Vorgesetzten, sollte die Lösung dafür gleich mitgebracht werden.
Entscheidung sind nicht immer nachvollziehbar und haben eine geringe Halbwertszeit, nicht zuletzt auch, weil sie ohne die involvierten MA getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Soll es in manchen Bereichen geben.
Gleichberechtigung
Der ERA hat es nicht wirklich geschafft.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung von älteren und langjährigen MA wird geschätzt und auch von den jüngeren MA abgerufen.
Bei den Führungskräften (z.T. im selben Alter) haben sie einen geringen Stellenwert (ich bin Boss). Eine Förderung für Ältere findet bei der IM nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Durch den Neubau wesentlich verbessert, obwohl in manchen Abteilungen/Bereichen sich die MA wie die "Hühner auf der Stange" vorkommen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt... der Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gelten die TV der IGM. Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
In eine höhere EG zu kommen und dadurch auch mehr Geld zu bekommen ist so gut wie aussichtslos. Es sei denn, man befindet sich noch im "Einstiegszenario".
Es gibt (noch) einen Zuschuss zum Kantinenessen, ansonsten ist man sehr darauf bedacht nicht etwas zu tun oder (wieder) einzuführen was dem MA einen Vorteil bringen könnte.
z.B. betriebliche Altersvorsorge die vom AG finanziert wird.
Image
Als die IM noch die Hommelwerke/Hommel-Etamic waren und die Führungskräfte Kompetenz sowie Sachverstand aufwiesen, hatte das Unternehmen Ansehen und einen Stellenwert. Geblieben ist, wie auch immer, nur der Stellenwert (subjektive Meinung).
Karriere/Weiterbildung
Nicht darüber nachdenken. Als interner MA kommst man in der IM nicht auf die Karriereleiter.
Weiterbildung... frag Google