JENOPTIK 

AG

Bewertungen

Sehr geehrter Kollege bzw. Kollegin,

vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung, den Gehältern und Zusatzleistungen sowie Karrieremöglichkeiten sehr zufrieden sind. Auch dass Sie unsere Work-Life-Balance-Angebote und unser Engagement für Nachhaltigkeit schätzen, bestärkt uns in unserem Weg.

Ihre Hinweise zur Kommunikation nehmen wir ernst. Wir bieten bereits regelmäßige Formate wie Informationsveranstaltungen des Vorstands, Updates auf Betriebsversammlungen und Nachrichten über unser Intranet an, um über aktuelle Themen und Entwicklungen zu berichten. Dennoch sehen wir, dass noch Verbesserungspotential besteht, um alle Mitarbeiter*innen optimal zu informieren und abzuholen. Auf welcher Ebene sehen Sie die größten Herausforderungen in der Kommunikation?

Auch Ihre Anmerkungen zu klareren Zielen und Strategien sowie zur Unterstützung der Führungskräfte sind wichtige Impulse für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiter zu verbessern und unsere Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen.

Gerne würden wir uns mit Ihnen über Ihre Erfahrungen austauschen und gemeinsam Lösungsansätze entwickeln. Sprechen Sie dazu Ihre Vorgesetzten, die zuständigen HR-Kolleg*innen oder gern auch mich direkt an. Wir freuen uns auf Ihr Feedback!

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

herzlichen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unseren Fokus auf Nachhaltigkeit und die Altersteilzeit-Möglichkeiten für ältere Teammitglieder so positiv wahrnehmen. Die vielen guten Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance zeigen uns, dass wir gemeinsam auf einem guten Weg sind.

Wenn Sie sich auf eine neue Position weiterentwickeln möchten, sprechen Sie gerne Ihre Vorgesetzten an. Dazu stehen Ihnen auch unsere internen Stellenangebote zur Verfügung. Gerne unterstützen wir Sie auf Ihrem Karriereweg mit unseren Weiterbildungsangeboten oder auch bei externen Qualifizierungen.

Der IG Metall Tarifvertrag sorgt für eine faire und transparente Gehaltsstruktur, bei der es regelmäßig zu Anpassungen kommt. Außerdem umfasst er verschiedene Sonderzahlungen. Mit verschiedenen Angeboten im Bereich Gesundheit, Mobilität (z. B. Zuschuss Jobticket) und mehr möchten wir zusätzliche Benefits bieten.

Wenn Sie noch weitere Ideen oder Anregungen haben, melden Sie sich gern bei Ihren Vorgesetzten, den zuständigen HR-Kolleg*innen oder auch gern direkt bei mir.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut mich sehr zu hören, dass Sie die Flexibilität im Umgang mit Familie und kleinen Kindern schätzen – das ist Jenoptik als Arbeitgeber wirklich wichtig und zeigt sich auch in Ihren positiven Bewertungen für Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst, insbesondere den hohen Druck, unverständliche Managemententscheidungen und die als belastend empfundene Bürokratie. Besonders Ihre Unzufriedenheit mit der Chancengleichheit beschäftigt uns, da wir hier deutlich besser werden möchten. Ihre Einschätzung, dass über Entwicklungs- und Fertigungsabteilungen hinweg regiert wird, gibt uns wichtige Hinweise für Verbesserungen in unseren Entscheidungsprozessen. Möchten Sie eventuell weitere Details mit uns teilen? Sprechen Sie gern die zuständigen HR Kolleg*innen oder mich direkt für ein persönliches Gespräch an.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege bzw. sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank, dass Sie Jenoptik als Arbeitgeber weiterempfehlen. Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit vielen Bereichen zufrieden sind und insbesondere Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt mit der Bestnote bewertet haben.

Ihre positiven Rückmeldungen zu weiteren wichtigen Themen wie Gehalt, Arbeitszeit und Flexibilität zeigen uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind. Auch dass Sie unsere komplexen Projekte schätzen, motiviert uns sehr.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Bürokratie und Prozesse ernst. Diese Punkte sind wichtige Hinweise für uns, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen.

Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge noch detaillierter mit uns zu teilen, würde ich mich über einen direkten Austausch freuen. Melden Sie sich gern.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter ehemaliger Kollege bzw. sehr geehrte ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, an dieser Stelle Feedback zu geben. Aus Ihrer Bewertung spricht eine große Unzufriedenheit, die wir sehr ernst nehmen.

Wir sind offen dafür, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und uns zu verbessern. Um jedoch gezielt an den Problemen arbeiten zu können, wären wir dankbar, wenn Sie uns mehr Details zu den konkreten Herausforderungen mitteilen könnten, die zu dieser Bewertung geführt haben. Nur so können wir verstehen, wo Verbesserungen notwendig sind.

Falls Sie bereit sind, das Gespräch zu vertiefen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Ihr Feedback ist wichtig für unsere Weiterentwicklung.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege bzw. sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass wir Sie in den Punkten „Work-Life-Balance” und „Arbeitsatmosphäre” überzeugen konnten.

Ihre Bedenken zum Thema Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Können Sie uns weitere Details schildern, damit wir gemeinsam Lösungsansätze finden können? Was wünschen Sie sich in Bezug auf Karriere und Weiterbildung sowie die Arbeitsbedingungen? Melden Sie sich gern bei den zuständigen HR-Kolleg*innen oder auch direkt bei mir. Ich freue mich auf den konstruktiven Austausch!

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege bzw. sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unsere Work-Life-Balance-Angebote wie Teilzeit, Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle schätzen und dass Sie mit dem IG-Metall-Tarif zufrieden sind. Auch dass Sie unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewerten, bestärkt uns darin, dass wir mit unseren Angeboten Kolleg*innen die Möglichkeiten und Fähigkeiten vermitteln, um mit ihren Aufgaben zu wachsen und neue Themen zu erschließen.

Ihre kritischen Punkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass Vertrauen und Transparenz essenziell sind und arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation zu verbessern. Dazu gehören neben unserem Intranet, regelmäßige Updates direkt vom Vorstand mit Fragerunden und Informationen auf Betriebsversammlungen. Ihr Hinweis, dass unsere Unternehmenswerte open, driving, confident gelebt und nicht nur kommuniziert werden müssen, ist wichtiges Feedback und zeigt, wo wir mit Maßnahmen ansetzen müssen.

Auch Ihre Anregungen zu den Arbeitsbedingungen und zum Umweltbewusstsein nehmen wir gerne auf. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich für einen direkten Austausch an die zuständigen HR-Kolleg*innen oder auch gern direkt an mich wenden möchten, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege bzw. sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank für Ihr umfassendes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Work-Life-Balance, dem Gehalt und den interessanten Aufgaben zufrieden sind.

Ihre Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist bedauerlich zu erfahren, dass durch diese Umstände Unsicherheiten entstehen. Auch der von Ihnen beschriebene steigende Druck und die Auswirkungen auf das Führungsverhalten sind wichtige Punkte, die wir angehen müssen. Wir verstehen, dass transparente Kommunikation und unterstützende Führung gerade in herausfordernden Zeiten entscheidend sind.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll - besonders der Hinweis, dass unsere nach außen kommunizierten Werte auch intern gelebt werden sollten.

Gerne würden wir uns persönlich mit Ihnen austauschen, um konkrete Schritte zur Verbesserung zu besprechen. Melden Sie sich gern bei den zuständigen HR-Kolleg*innen oder auch gern direkt bei mir, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer