Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
JENIUS AT WORK.
Bei Jenoptik arbeiten Menschen mit dem besonderen JENIUS Charakter. Die Welt mit Licht zu verändern erfordert Forschergeist. Entdecken Sie die Herausforderungen, denen sich unsere Welt heute stellt. Bei Jenoptik verändern Sie die Welt.
Verwurzelt in Jenas optischer Tradition konzentrieren wir uns auf das, was wir besonders gut können: Optik und Photonik.
Zu unseren Kunden gehören vor allem Unternehmen der Halbleiterausrüstungs- und Elektroindustrie, Life Science und Medizintechnik sowie Smart Mobility.
Die Welt verändert sich mit Lichtgeschwindigkeit und wir alle werden uns mit ihr verändern. Wir nutzen das Potenzial des Lichts, um nicht nur unsere Kunden in den weltweiten Märkten voranzubringen, sondern auch die Veränderungen in der Gesellschaft mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtBeruf und Familie
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Hierfür bieten wir flexible Arbeitszeiten über Gleitzeit, Home Office, Teilzeit, Sonderurlaub und Möglichkeiten zur Kinderbetreuung an.
Gesund leben und arbeiten
Um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden dauerhaft zu erhalten und ihr Gesundheitsbewusstsein zu steigern, bieten wir regelmäßige betriebsärztliche Untersuchungen, Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitnesszentren an und fördern die Teilnahme an sportlichen Events.
Unser stetig wachsendes Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden weltweit vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Neue Trends und Kundenanforderungen sorgen für ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und stellen uns immer wieder vor neue Herausforderungen. Bei Jenoptik haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft mitzubestimmen und dabei über sich selbst hinauszuwachsen.
Zur Verstärkung suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die mit Begeisterung gemeinsam zu unserem Erfolg beitragen wollen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie unsere Zukunft nachhaltig mit.
Alle offenen Positionen finden Sie auf unserer Karriereseite: www.jenoptik.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JENOPTIK AG.
... die spannende Tätigkeit, verbunden mit dem Spielraum Lösungen zu finden und umzusetzen, die Sicherheit durch den Tarif, die Work-Life-Balance.
Man kann eigentlich alles offen ansprechen und die Führung ist sehr nahbar. Kollegen sind alle nett und der Spaß kommt nicht zu kurz.
Arbeitgeber schätzt seine Mitarbeiter.
Spannende Themen.
Strategisch sehr gut aufgestellt.
Sehr gutes Gehalt
Viele Benefits Angebote
Angenehme Arbeitszeiten
Bezahlung, Zusatzangebote, nette Kollegen
Vorschläge, die wirklich gut sind, werden abgelehnt, weil die Umsetzung Aufwand bedeutet, oder es den bürokratischen Vorschriften entgegensteht. Der langfristige Nutzen wird nicht gesehen.
Wie beschrieben. Teilweise auch noch viele verknöcherte Manager.
Entscheidungen durch die Führungskraft werden ungefiltert von der Personalabteilung, im Deckmantel der Betriebswirtschaftlichkeit, übernommen.
Veraltete Strukturen, zu lange Entscheidungswege. Die Arroganz der Meinung zu sein, dass ein Studienabschluss für eine Sachbearbeitung in der Praxis höherwertig ist. Das für die Führungskraft die Boni wichtiger ist, als vom Abteilungsbudget seinen Mitarbeitern einen Blumenstrauß oder ähnliches zum Geburtstag zu gönnen. Auch wenn das Themen sind die mein persönliches Erleben in unserer Abteilung darstellen, wird so ein Verhalten vom Arbeitgeber geduldet, welches wiederum unwirtschaftliches ...
Die Tendenz geht im Management leider teilweise in die falsche Richtung. Mindset allein reicht eben nicht, sonst würden Leistungssportler nicht trainieren und die Hochschulen/ Berufsschulen wären abgeschafft. Gute Personalpolitik gehört in Zeiten fehlender Fachkräfte an oberste Priorität. Ob der Arbeitsdirektor und die Personalleitung diesbezüglich zumindest für die Jenoptik die richtigen Personen sind, da habe ich meine Zweifel. Zumindest wenn ich mir die vielen guten, aber leider selbst kündigenden Kollegen der letzten Zeit ansehe.
das erkannte Probleme selten konsequent und bis zur Lösung bearbeitet werden. Wir haben uns zu einer "Problemverwaltungsgesellschaft" entwickelt, die Auswirkungen lähmen verschiedene Prozesse was zu noch größeren Problemen führen wird.
Eignungstest für Führungspositionen, Assessments Test sind selbst für den "gewöhnlichen" Mitarbeiter oft anzutreffen. Schlechte Mitarbeiterbefragungen tatsächlich ernst nehmen und vor allem durch HR nachhalten, wurde in unserer Abteilung ohne jegliche Maßnahmen darüber hinweg gegangen. Die schlechte Mitarbeiterbefragung ist nicht alleinig da durch entstanden, dass unsere Abteilung keinen Obstkorb bekommt, Geburstagsglückwünsche nicht jeden zu Teil werden oder sonstige Sparmaßnahmen durch den Vorgesetzten zum Nachteil des Teams gereicht werden.
Das Unternehmen hat das Potenzial, ein echter Champion zu sein, doch dafür muss ...
Bitte einfach mal aufhören etwas anderes sein zu wollen und sich mit Stolz auf die eigene Leistungsfähigkeit besonnen weiterentwickeln. Die hilft die 25igste aufgesetzte, anstatt von der breiten Belegschaft getragene Diversitykampagne ebenso wenig, wie toll klingende Business-Systeme (mit den gleichen Inhalten wie vor 15 Jahren im BWL-Studium) im Excelformat,... Und hört endlich auf alles gleichzeitig zu wollen, ein Schritt nach dem anderen und das dann aber bitteschön konsequent und abgestimmt.
Auch wenn das auf KUNUNU scheinbar zum guten Ton gehört ...
vorhandene Strukturen auf Optimierung überprüfen, es gilt zu oft "das haben wir schon immer so gemacht". Gewisse Leute, nach langen Jahren auf Firmenbildheit überprüfen und wenn notwendig Konsequenzen ziehen...
Den Mitarbeitern dabei helfen aus Fehlern lernen zu können, anstatt alles nach ein paar Monaten wieder zu vergessen und beim nächsten Mal genauso "schlecht" zumachen...
Der am besten bewertete Faktor von JENOPTIK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
In unserer Abteilung schlecht, kaum Zusammenhalt - jeder braut sein eigenes Süppchen. Teamwork geht anders. Abteilungsübergreifend ist Verlass auf die Kolleg:innen, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist super. Wenn man jedoch keine Führungskraft ist, sollte man an die Personalabteilung keine allzu große Erwartungen haben.
Je stressiger es wird, desto besser arbeitet man zusammen. Das sehen die Führungskräfte leider nicht, da sie vom Operativen zu weit weg sind.
Echt nette Kollegen, auf die man sich zumeist auch verlassen kann. Auch privat trifft man sich mit dem einen oder anderen wöchentlich.
Im Team kein Problem, aber darüber hinaus halte ich es für schwierig.
Top Kollegen...die machen das ganze erträglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JENOPTIK ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Viel Intranet, viele Videos, recht offen. Aber Schwächen bei der systematischen und verbindlichen Kommunikation von Vorgaben und Regeln. Leider zu oft keine durchdachten Kommunikationskonzepte und verfrühte, unstrukturierte Kommunikation.
Man erfährt nicht, wieso Entscheidungen getroffen werden und wird selbst nicht ernst genommen.
Wenig, andere Abteilungen sind durch ihre Vorgesetzten besser über anstehende Projekte, to do´s und Firmenstrategie informiert. Es wird keine offene und ehrliche Kommunikation gepflegt. Ansonsten bietet das Intranet Basis für Informationen oder der abteilungsübergreifende Austausch.
Es wird viel versucht, aber oft werden die wirklich wichtigen Themen nicht (gut) kommuniziert. Das Intranet berichtet fast nur aus Jena.
Naja war schon immer durchwachsen und keine Verbesserung in Sicht, vieles wird bewusst intransparent gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Wenn man sich selbst intensiv drum kümmert und auch mal die Ellenbogen benutzt kann man weit kommen. Das Unternehmen hat nun auch bemerkt, dass es sinnvoll sein kann interne Mitarbeiter zu befördern, das gab es "früher" nicht.
Nur wenn zwingend notwendig oder auf eigene Faust.
gute Schulungsangebote
Sowohl Karriere als auch Weiterbildungen jeglicher Art sind möglich müssen aber selbst immer wieder eingefordert werden.
Zahlreiche Angebote zur Weiterbildung. Aber zu wenig Austausch im Karrierepfad zwischen Organisationsteilen