Allgemein ein zufriedenstellendes Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- verschiedene Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest, After-Work-Party, Familientage, etc.)
- familiäres und freundliches Unternehmen
- Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten, Kind-Krank, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- automatische Gehaltserhöhung
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Motivation zur Weiterbildung
- Pausenversorgung (Bäcker, Snackautomat, o.ä.) wäre wünschenswert
Kommunikation
Allgemeine Kommunikation durch die Mitarbeiter-App Coyo besser geworden. Allerdings ist in den jeweiligen Abteilungen der Informationsfluss noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Überdurchschnittlich junges Team, aber auch mit den älteren Kollegen ein super Teamverhältnis.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten: fixe Arbeitszeiten, welche aber flexibel bzw. spontan angepasst werden können.
Urlaub/ Überstunden: Überstunden können als ganze Urlaubstage genommen werden.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die jeweilige Abteilung an, aber im Großen und Ganzen vielfältig, spannend und herausfordernd. Man geht gerne in die Arbeit.
Arbeitsbedingungen
In der ersten Corona-Welle waren viele Mitarbeiter im Home-Office, teils über sehr langen Zeitraum. Im Herbst als die zweite Welle kam, durften weniger Mitarbeiter ins Home-Office.
Gehalt/Sozialleistungen
Automatische jährliche Gehaltserhöhung sowie regelmäßig festgelegte Mitarbeitergespräche wären sinnvoll.
Image
Nach außen hin ist bekannt, dass in der Firma ein sehr gutes Betriebsklima und Kollegiales Verhältnis herrscht. Allerdings steht immer wieder das Gehaltsthema negativ da.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung aus Eigeninitiative wird unterstützt, allerdings wird man von der Firma selbst nicht dazu motiviert. Aufstiegschancen auf Grund der flachen Hierarchien eher schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Jeremias-Team-Mitglied,
vielen Dank für Deine Bewertung! Feedback unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig - dies ist für uns ein wichtiges Instrument, um uns weiter zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit und damit auch die Mitarbeiterbindung zu erhöhen!
Wir freuen uns sehr, dass Du gerne bei uns arbeitest und Dich wohl fühlst bei Jeremias .
Bezüglich Deines konkreten Feedbacks möchten wir dennoch folgendes anmerken:
Regelmäßige Mitarbeitergespräche:
Mitarbeitergespräche sind uns sehr wichtig, schon seit vielen Jahren. Daher möchten wir dies zukünftig auch weiter ausbauen. Bereits für 2020 war geplant jedes Jahr mit möglichst jedem Mitarbeiter ein Gespräch zu führen. Aufgrund Corona sind wir hier leider bis heute stark eingebremst worden. Wir möchten dieses Ziel jedoch weiterhin umsetzen, sobald dies möglich ist, voraussichtlich ab 2022. Dennoch werden auch bis dahin zahlreiche Mitarbeitergespräche geführt, die entweder aus Sicht der Führungskraft, Personalabteilung oder auch aus Sicht des Mitarbeiters konkret gewünscht werden.
Automatische Gehaltserhöhungen:
Wir prüfen sehr regelmäßig die Vergütungen unserer Mitarbeiter. Jedoch sind wir der Überzeugung, dass sich Leistung lohnen soll. Daher empfinden wir Erhöhungen auf Basis von Leistung, Engagement, Verantwortungsbereitschaft und Fachwissen fairer als pauschale Erhöhungen für alle Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung:
Wir sind natürlich stark daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiter stetig weiterentwickeln. Oftmals wird dies auch durch interne Schulungen oder Verantwortungsübernahme erreicht. Soweit externe Schulungen aus Sicht von Jeremias erforderlich oder sinnvoll sind, werden diese von Seiten der Führungskraft und/oder der Personalabteilung auch angestoßen. Wie Du schreibst, werden darüber hinaus auch die Wünsche von Mitarbeitern immer ernst genommen. Falls jedoch konkrete Verbesserungsvorschläge bestehen, komm bitte auf die Personalabteilung zu - wir freuen uns über jeglichen Input zur Verbesserung.
Pausenversorgung:
Wir bieten ja bereits seit einigen Jahren das Hofmann-Menü an, als Möglichkeit für ein warmes Mittagessen. Dies sind hochwertige Gerichte, die bei vielen unserer Mitarbeitern sehr beliebt sind und auch von Seiten der Firma bezuschusst werden.
Darüber hinaus bestand bis "vor Corona" die Möglichkeit bei unserem "rollenden Bäcker" diverse Bäckerwaren direkt vor Ort bei uns auf dem Betriebsgelände zu kaufen. Sobald möglich, möchten wir ein entsprechendes Angebot auch wieder auferleben lassen. Snackautomaten wurden sogar als Alternative zum Bäcker für diese Übergangszeit geprüft, jedoch möchten wir unseren Mitarbeitern auch gute Qualität anbieten, was hierüber eher schwierig ist. Gerne aber auch hier bzgl. konkreten Verbesserungsvorschlägen auf die Personalabteilung zukommen!
HomeOffice während Corona:
In der ersten Welle war die Situation sicherlich eine ganz andere. Hier wusste man noch sehr weniger über Corona und die Möglichkeiten sich davor zu schützen. Inzwischen schützen wir unsere Mitarbeiter auf unterschiedlichste Weisen und unter Berücksichtigung der aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisse. Trotzdem ist ein Großteil unserer Mitarbeiter im HomeOffice tätig und Wünsche von Mitarbeitern hierzu werden stets respektiert und in der Regel auch umgesetzt soweit nicht triftige Gründe dagegen sprechen. Wir sind überzeugt, dass wir hier wirklich viel tun für die Sicherheit unserer Mitarbeiter und auch viel investieren.
Mit bestem Dank für Dein Feedback.