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jes ag 
rostock
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score33 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in4 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
jes rostock
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
jes rostock
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat gute Mitarbeiter kennengelernt, die alle das Unternehmen hinter sich gelassen haben.
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Arbeitsfreiheit,Gleitzeit
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Die Vision, aktiv an der Energiewende teilzunehmen. Die Vision, wirklich etwas zu verändern und nicht nur das Image aufzuwerten durch grünen Strom, wie es viele andere Energieunternehmen versuchen.
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Das ist langsam auffällt, dass viel nicht stimmt. Auch Kunden merken langsam, dass nicht alles Gold ist was glänzt. Meist zu spät nach Vertragsabschluss.
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Ich denke, dazu ist in den oberen Rubriken ausreichend ausgeführt worden. Das Unternehmen ist TOP. Punkt!!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Gehaltzahlung,Aufträge annehmen und den Kunden ewig warten lassen,Rechnungen nicht zu bezahlen
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Ein Mensch ist dort nur eine Nummer auf dem Papier.
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Die Zahlungsmoral in den Zusatzleistungen ist nicht gerade überragend.
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Ich denke, die Punkte genügen erst mal.
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Das Verhalten der gesamten Führung ist unterirdisch. Es wird zwar ganz groß alles mögliche versprochen. Am nächsten Tag ist alles wieder anders.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Aufträge sollten zur Zufriedenheit der Kunden bearbeitet werden und nicht immer mehr Baustellen aufgemacht werden.
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Sich auf eine Sache konzentrieren und nicht überall mitmischen.Schuster bleibt bei deinen Schuhen.
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Genaue Einweisung auf das Tätigkeitsfeld mit ausreichender Zeit.
Werkstattwagen mit den richtigen Teilen und Werkzeug komplett bestücken.
Für alle Monteure die gleiche Bestückungsliste in den Werkstattwagen verwenden.
Verkäufer der PV- Anlagen über Technische Anschlußbedingungen unterweisen.
Arbeitsaufwand beim Kunden vor Monteurankuft abklären damit der Monteur Arbeits- und Materialaufwand vorher weiß und besser planen und arbeiten kann.
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Austausch des Innendienstes und der Führungsebene. Schulungen, Schulungen, Schulungen. Einhalten der Verträge.
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Neuanfang mit einer Führungsebene die auch alles im Griff hat
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von jes rostock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ein Team jeder unterstützt hier jede
5
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Man kann nicht mit jedem und nicht jeder kann mit einem selbst. Aber bislang habe ich ausschließlich Kollegen kennen gelernt, die Geschäft und persönlich Emotionen zu trennen in der Lage sind.
4
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Fördern und fordern ist die Devise. Bis zu den obersten Führungskräfte sind alle jederzeit für jeden ansprechbar und unterstüzend tätig.
5
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Hier ist es mal so und mal so. Einige Freundschaften sind tatsächlich entstanden und einige Mitarbeiter mögen einander nicht.
3
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Übergreifende Motivation und Ausbildung, ständiger Informationsaustausch, jeder hilft jedem, wie es sich in einem Vertrieb gehört
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von jes rostock ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Schlechtes Image,wie bei google,Aufträge werden nicht geschafft abzuarbeiten,aufgrund Personalmangel und Lieferproblemen.Leider alles zu lasten der Kunden die natürlich sofort zahlen sollen und dann ewig warten müssen.
1
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Unter 95% Bestandskunden ist das Image super. Die Online-Präsens ist schwach, an Nachfrage scheitert es trotzdem nicht.
Es wird sauber und viel gearbeitet, dass sollten neue Kunden wissen.
Das Image ist eine Lüge.
Einfach mal googeln.
1
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Es werden dem Kunden von fachfremden Verkäufern viele Sachen versprochen die im Nachhinein nicht haltbar oder machbar sind.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Neue Gegebenheiten werden geschult und weitergeleitet.
Weiterbildung ist null,Keine Schulung
1
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Es werden keine ausreichenden Schulungen zu den speziellen Themen im Verkauf angeboten. Sei es Module/Zählerschrank/Montage... lediglich das Berechnungssystem, das sehr einfach gehalten ist und trotzdem viele Macken hat, wurde geschult. Alles ein Durcheinander.
1
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Die Führungsriege wirbt mit Aufstiegschancen, es steht auch die Möglichkeiten so im Arbeitsvertrag darin.
Die Möglichkeiten dazu, sind sehr beschränkt bis gar nicht umsetzbar.
Bei fehlendem Material, kann man nicht aktiv werden. Und dies fördert wieder Negativität.
1
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Mit intensiven Trainings sowohl online als auch offline lässt sich hier eine fantastische Verkaufsausbildung realisieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen