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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Rabatt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat gute Mitarbeiter kennengelernt, die alle das Unternehmen hinter sich gelassen haben.
Arbeitsfreiheit,Gleitzeit
Die Vision, aktiv an der Energiewende teilzunehmen. Die Vision, wirklich etwas zu verändern und nicht nur das Image aufzuwerten durch grünen Strom, wie es viele andere Energieunternehmen versuchen.
Das ist langsam auffällt, dass viel nicht stimmt. Auch Kunden merken langsam, dass nicht alles Gold ist was glänzt. Meist zu spät nach Vertragsabschluss.
Ich denke, dazu ist in den oberen Rubriken ausreichend ausgeführt worden. Das Unternehmen ist TOP. Punkt!!
Keine Gehaltzahlung,Aufträge annehmen und den Kunden ewig warten lassen,Rechnungen nicht zu bezahlen
Ein Mensch ist dort nur eine Nummer auf dem Papier.
Die Zahlungsmoral in den Zusatzleistungen ist nicht gerade überragend.
Ich denke, die Punkte genügen erst mal.
Das Verhalten der gesamten Führung ist unterirdisch. Es wird zwar ganz groß alles mögliche versprochen. Am nächsten Tag ist alles wieder anders.
Die Aufträge sollten zur Zufriedenheit der Kunden bearbeitet werden und nicht immer mehr Baustellen aufgemacht werden.
Sich auf eine Sache konzentrieren und nicht überall mitmischen.Schuster bleibt bei deinen Schuhen.
Genaue Einweisung auf das Tätigkeitsfeld mit ausreichender Zeit.
Werkstattwagen mit den richtigen Teilen und Werkzeug komplett bestücken.
Für alle Monteure die gleiche Bestückungsliste in den Werkstattwagen verwenden.
Verkäufer der PV- Anlagen über Technische Anschlußbedingungen unterweisen.
Arbeitsaufwand beim Kunden vor Monteurankuft abklären damit der Monteur Arbeits- und Materialaufwand vorher weiß und besser planen und arbeiten kann.
Austausch des Innendienstes und der Führungsebene. Schulungen, Schulungen, Schulungen. Einhalten der Verträge.
Neuanfang mit einer Führungsebene die auch alles im Griff hat
Der am besten bewertete Faktor von jes rostock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein Team jeder unterstützt hier jede
Man kann nicht mit jedem und nicht jeder kann mit einem selbst. Aber bislang habe ich ausschließlich Kollegen kennen gelernt, die Geschäft und persönlich Emotionen zu trennen in der Lage sind.
Fördern und fordern ist die Devise. Bis zu den obersten Führungskräfte sind alle jederzeit für jeden ansprechbar und unterstüzend tätig.
Hier ist es mal so und mal so. Einige Freundschaften sind tatsächlich entstanden und einige Mitarbeiter mögen einander nicht.
Übergreifende Motivation und Ausbildung, ständiger Informationsaustausch, jeder hilft jedem, wie es sich in einem Vertrieb gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jes rostock ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schlechtes Image,wie bei google,Aufträge werden nicht geschafft abzuarbeiten,aufgrund Personalmangel und Lieferproblemen.Leider alles zu lasten der Kunden die natürlich sofort zahlen sollen und dann ewig warten müssen.
Unter 95% Bestandskunden ist das Image super. Die Online-Präsens ist schwach, an Nachfrage scheitert es trotzdem nicht.
Es wird sauber und viel gearbeitet, dass sollten neue Kunden wissen.
Das Image ist eine Lüge.
Einfach mal googeln.
Es werden dem Kunden von fachfremden Verkäufern viele Sachen versprochen die im Nachhinein nicht haltbar oder machbar sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Neue Gegebenheiten werden geschult und weitergeleitet.
Weiterbildung ist null,Keine Schulung
Es werden keine ausreichenden Schulungen zu den speziellen Themen im Verkauf angeboten. Sei es Module/Zählerschrank/Montage... lediglich das Berechnungssystem, das sehr einfach gehalten ist und trotzdem viele Macken hat, wurde geschult. Alles ein Durcheinander.
Die Führungsriege wirbt mit Aufstiegschancen, es steht auch die Möglichkeiten so im Arbeitsvertrag darin.
Die Möglichkeiten dazu, sind sehr beschränkt bis gar nicht umsetzbar.
Bei fehlendem Material, kann man nicht aktiv werden. Und dies fördert wieder Negativität.
Mit intensiven Trainings sowohl online als auch offline lässt sich hier eine fantastische Verkaufsausbildung realisieren.
