Etablierte, hochprofessionelle Personalberatung
Arbeitsatmosphäre
Personalberatung bedeutet Dienstleistungsorientierung für die Kunden und im Zuge dessen intern Erfolgsorientierung. Man muss ein aktives Tagesgeschäft bis hin zum positiven Stress schätzen - und auch Frustrationstoleranz besitzen oder entwickeln. Hier motivieren sich alle gegenseitig und ziehen an einem Strang.
Kommunikation
In täglichen Besprechungen tauscht man sich über Zwischenziele und Priorisierungen aus. Wichtige Fragen werden immer geklärt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen offen, freundlich und rücksichtsvoll miteinander um und sind ähnlich geartet in Arbeitsweise und Zielorientierung. Man kann Schwächen zugeben und erhält Hilfe.
Work-Life-Balance
Personalberatung erfordert für die Berater den abendlichen telefonischen Kontakt mit Kandidatinnen und Kandidaten - dessen muß man sich bewußt sein. Für alle anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Arbeitszeiten absolut regelmäßig.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist hochengagiert und führt sowohl aktiv aus dem Team heraus durch Vorbild als auch situativ-individuell Unterstützung bietend. Die arbeitgeberliche Fürsorgepflicht wird äußerst ernst genommen und vorbildlich gelebt.
Interessante Aufgaben
Hochgradig spannende, aber auch fordernde Projekte für namhafte Kunden. Bei wachsenden Kenntnissen stellt sich dennoch nie Routine ein. Sehr viele Kontakte zu interessanten externen Gesprächspartnern. Viel Freiraum bei der Erfüllung der Aufgaben.
Gleichberechtigung
Vorurteile existieren nicht. Es zählt nur Leistung. Wer darstellen möchte, dass sie oder er einen Beitrag leisten kann, wird angehört und erhält eine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung existiert nicht.
Arbeitsbedingungen
Großartige Lage mit Blick auf das Schleipanorama. Angenehme Räume (vorwiegend Einzelbüros), zweckmäßige, funktionelle IT mit hocheffizienter Administration inhouse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Betrieb bildet aus - eine Seltenheit unter Executive-Search-Personalberatungen.
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Seit 25 Jahren einer der Marktführer in der Hauptzielbranche und nicht nur ein Hidden Champion. Dafür schämt sich niemand.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der flachen Hierarchie kann jede(r) sehr schnell in umfassendere Verantwortung gelangen. Wirklich gute branchenrelevante Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar am Markt, würden aber angeboten. So findet Weiterbildung intern und im Tagesgeschäft durch die Vorgesetzten als Coaches statt.