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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
DiensthandyIch finde es toll, dass man sich komplett einbringen kann und auch mal komplett neue Ideen in den Raum werfen kann. Es wird sich jede Idee angehört , bewertet und dann eine Entscheidung getroffen. Ich mag das sehr.
Den offenen, ehrlichen, sachlichen und freundschaftlichen Umgang miteinander, kurz das soziale Miteinander der Kolleginnen und Kollegen.
Die große Gewissenhaftigkeit, der Respekt und auch die Nachhaltigkeit mit der im Betrieb ausgebildet wird.
Alle Menschen die hier arbeiten und unser Kundenservice.
Die familiäre Atmosphäre und die Wertschätzung sowie den Respekt, den alle im Umgang miteinander pflegen.
Die modernen Arbeitsplätze, mit verstellbaren Schreibtischen, so dass man im Stehen und Sitzen arbeiten kann.
Den großen Pausenraum und die Terrasse für die Mitarbeiter.
Dass man von allen Kollegen und Vorgesetzten als Mensch wahrgenommen wird.
Die Arbeit ist manchmal sehr schnell getaktet und etwas durchatmen zwischendurch wäre gut. Das Kontrollgefühl was viele indirekt haben und in Gesprächen untereinander artikulieren zeigt, dass da was nicht stimmt. Die große Fluktuation.
So spontan fällt mir nichts ein. Klar gibt es auch hier manchmal Themen. Wo nicht? Aber dann muss man es halt ansprechen, sonst ändert sich nichts.
Ich habe überlegt, aber es fällt mir wirklich nichts ein. Aber es gibt mit Sicherheit den ein oder anderen, der immer etwas zum meckern finden wird.
Home Office könnte flexibler und offener gestaltet und angeboten werden. Ab 1 Tag eine Krankmeldung einreichen kannte ich zuvor nicht. Etwas Bürokratie Abbau im HR und weniger Misstrauen insgesamt den Kollegen gegenüber. Auch bei Austritten fair und ausgewogen sein.
Die persönlichen E-Mails sollten weder vom Teamleiter noch vom Geschäftsführer gelesen werden dürfen, auch in Abwesenheit.
Schade ist auch, dass es anscheinend an Kritikfähigkeit mangelt. Auch hier auf dieser Plattform lässt man anscheinend regelmäßig kritische Bewertungen löschen. Das ist schade, weil ...
Hier fällt mir nichts ein, ich hoffe das wir das hohe Niveau halten können. Das unsere Kunden immer mit uns zufrieden sind.
Der am besten bewertete Faktor von Jetzt kommt Kurth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Teams ist glaub ich überall alles super ! Jedenfalls hab ich noch nie was anderes mitbekommen. Es gibt kein Mobbing etc. ! Einzig Teamübergreifend ist glaub ich manchmal nicht immer komplett klar was manche andere Teams eigentlich tun, sodass da vllt manchmal das Verständnis füreinander fehlt. Ist ab einer bestimmten Firmen Größe aber vllt auch normal
noch nie in einem so großen und netten Team gearbeitet
Sehr gut, auch über die Abteilungen hinweg, zumindest zwischen den einfachen Angestellten. Nicht immer in der Zusammenarbeit der Abteilungen.
Die Partys sind immer sehr witzig und man kann mit jedem immer sprechen. Das habe ich so noch nicht erlebt
Alle Kollegen gehen respektvoll und wertschätzend miteinander um. Das wird von allen gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen ist offen, wenn man sich weiterentwickeln und andere Abteilungen und Positionen kennenlernen möchte. Aufstieg oft schwierig. Sollte dabei noch mehr nach Leistung und Kompetenz statt Empathie gehen. Gute Mitarbeiter*innen wurden mit ihrem Potenzial "übersehen" und sind gegangen.
Bei Weiterbildungen ist es ein bisschen von der Eigeninitiative abhängig ! Wenn man Bock hat .. Reden hilft :) ansonsten haben sich schon manche Azubis in kurzer Zeit zu Führungskräften entwickelt ! Das finde ich sehr positiv. Auch ich bin zufrieden :)
Die innerbetrieblichen Karrierechancen sind dadurch gegeben, dass jeder nach seinen persönlichen Fähigkeiten und Möglichkeiten ausgebildet wird. Man findet so im Unternehmen genau die Aufgabenfelder, die einem am besten liegen und intensiviert so die eigenen Kenntnisse. Durch diese "Expertenbildung" ergibt sich eine hohe Übernahmemöglichkeit am Ende der Ausbildung. Sollte sich diese nicht ergeben, so hat man, wenn man hier die Ausbildung macht, das Rüstzeug, in jedem Betrieb, der Kaufleute für Büromanagement sucht, zu brillieren.
Es gibt keine festen externen Weiterbildungspläne oder Angebote, wer sich extern weiterbilden möchte, muss selbst aktiv werden und auf seinen Teamleiter zugehen. Es gibt einige Inhouse-Trainings, die sehr praxisbezogen sind und auf den Betrieb angepasst sind, so dass man sein Wissen direkt anwenden kann.
Einsatzwillen und gute Arbeit werden von den Vorgesetzten immer wahrgenommen und gefördert. Wer einen Arbeitsplatz sucht, bei dem man nur einen höheren Posten bekleidet weil man schon länger dabei ist, ist hier falsch. Deshalb gibt es ...
