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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubtVolle Unterstützung, direkt viel Verantwortung, Wachstumspotential, junges Team gepaart mit erfahrenen Führungskräften
Sehr guter Umgang der Kollegen in Gießen.
J&F is an amazing organization that actually helps in building an extraordinary professional with all the updated technologies and skill training. It really helps its employees in their work-life balancing and as well as in personal needs as well which is really very rare in the IT world. I sincerely appreciate the management and their support for me during the COVID time although I was a new resource I still received enormous support from the offshore and also the on-site ...
The energy at JF is one of the most valuable assets. It has an environment where you can learn, grow and be yourself-a truly unique experience. They help clients with unconventional and effective digital marketing solutions. The team consists of experienced professionals who work hard to accomplish our goals. The management is very clear about the goals that it sets for the organization thus keeping everyone motivated throughout.
Very healthy and positive environment. They encourage every employee to learn and growThey encourage everyone to share their learnings with others. No work pressure and very considerate managers. Managers there help you learn, never ask you to work outside office hours, they give more than enough time to do a job. Leadership is awesome and they truly work with growth mindset
-Viel versprechen, nichts halten
-Keine klare Aussagen zur Firmensituation tätigen
-Ständig irgend eine Idee einführen und diese nicht mal ansatzweise durchziehen
bisher noch nichts
Aktuell nicht wirklich etwas, sind eher kleinere Optimierungen
I think cab facility can be given to female employee.
Can use some tool to track employee growth
Man hatte eine gute Basis, hat aber das Büro Gießen den Bach heruntergehen lassen.
Wichtigster Verbesserungsvorschlag: Auf die Mitarbeiter hören! Wenn gesagt wird, dass das mit dem technischen Büro in Indien nicht so funktioniert wie es funktionieren sollte, dann ist Handlungsbedarf angesagt.
Leider musste erst ein Externer kommen, damit die Prozesse mal hinterfragt wurden.
Neue Prozesse noch schneller umsetzen
Angestellte klar darüber aufklären, wenn man sie aus welchen Gründen auch immer nicht halten kann - und nicht einen nach dem anderen am letzten Tag der Probezeit rauswerfen. Und wenn man Angestellten kündigen muss, sollte man sie ordentlich verabschieden - immerhin haben sie eine Weile für das Unternehmen gearbeitet und wenn das mit Herzblut und Freude war, ist ein "Tschüss, kannst deine Sachen packen" nicht die feine englische Art. Auch wenn man als junge Person in einer höheren Position ist ...
Saving potentials through task-sharing is still there and you need an IT department that creates the possibility with foresight by all workstations being equipped in the same way.
More sustainability and environmental awareness, more women, more older people, more opportunities for non-academics
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich hatte leider nicht den Eindruck gehabt, dass eine Förderung der Werkstudenten angestrebt wurde. So wurde der Job für mich einfach nur eine notwendige Einkommensquelle und keine Stelle für Praxis neben dem Studium.
Hier wird auch mehr versprochen, als am Ende gehalten werden kann
Wenn man aktiv das Thema angeht, bekommt man alles ermöglicht
Da das Unternehmen stark wächst, wachsen auch viele Mitarbeiter schnell in verantwortungsvolle Positionen.
Training at the beginning and then according to need and arrangement, the possibilities are very large
