Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- faire und marktgerechte Bezahlung mit erfolgsbasierten Zusatzleistungen
- stabiler und krisenerprobter Arbeitgeber mit unbefristeten und voll
versicherungspflichtigen Arbeitsverhältnissen
- kollegialer, freundschaftlicher Umgang mit flachen Hierarchien
- Die Präsentation des Unternehmens nach Außen wirkt veraltet, dies könnte jedoch durch einige wenige Maßnahmen überarbeitet werden
Konservative Gedanken für Unternehmen mit jungen Mitarbeitern
- Präsentation des Unternehmens zeitgemäßer gestaltet, u.a. durch eine neue
Internetpräsenz
- Verstärktes Augenmerk auf Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von JKT Property Valuation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen stehen einem i.d.R mit Ratschlägen / Tipps zur Seite. Auf jährlichen Zusammentreffen (Jahres-/ Neujahrsfeier) können auch unternehmensweit Kontakte geknüpft werden. Ich fühle mich im Kollegium sehr wohl.
Im Job ist man eher selbständig unterwegs, wenn man Hilfe benötigt, bekommt man die im Kollegenkreis in der Regel aber auch.
Insgesamt flache HIerarchiestufen, kollegiales und freundschaftliches Miteinander
Standortabhängig, jedoch überwiegend gut bis sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weiterbildungen und deren Vorbereitungen (z.B. HypZert Zertifizierungen) werden vom Unternehmen bezahlt. Bei guter Leistung werden Mitarbeiter entsprechend gefördert.
Weiterbildungen, berufsbegleitende Studiengänge, Zertifizierungen, Lehrgänge etc. werden intensiv gefördert und bezahlt. Je nach eigener Flexibilität (standortbezogen), Einsatzbereitschaft (Präferenz Work-Life-Balance) und Eignung (fachliche Qualifikation, Führungsverhalten, etc.) stehen grundsätzlich jedem schnelle Karrieresprünge (Standortleiter - Geschäftsleitung - Geschäftsführung) offen.
Jedem Mitarbeiter wird ermöglicht, bei voller Kostenübernahme durch das Unternehmen eine HypZert-Prüfung abzulegen. Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen der HypZert-Zertifizierung werden ebenfalls übernommen.
Den Anforderungen des Jobs angemessen Notwendige Fortbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.
