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JLL 
Germany
Bewertungen

2 von 360 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Nur die Männer haben was zu sagen (Stuttgart)

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Jones Lang LaSalle Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Als Frau fühlt man sich unwohl. Die Kollegen (männlich) machen täglich perverse Andeutungen und frauenfeindliche Bemerkungen/Witze.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit 9-18 Uhr
Home Office möglich (Nicht bei den Assistentinnen)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung
Bahnkarten für Mitarbeiter gibt es

Kollegenzusammenhalt

Who ist the best? Wenn man hier keine Marken trägt wird man schief angeschaut. An sich sind die MitarbeiterInnen immer offen alkoholische Getränke zu trinken.

Umgang mit älteren Kollegen

... Hier ist Aussehen sehr wichtig. Da spielt das Alter keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Die Ausbilder kann man hier nicht Ernst nehmen.

Gleichberechtigung

...Sieht man ja alleine schon dass es nur Assistentinnen (weiblich) gibt.

Interessante Aufgaben

abwechslung ist gegeben.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine Arbeitgeberbewertung. Auch wenn Du einzelne Aspekte wie Work-Life-Balance oder das interessante Aufgabengebiet positiv bewertet hast, fällt Dein Gesamturteil leider sehr negativ aus. Die von Dir beschriebenen Punkte nehmen wir ernst und möchten diesen in allen Aspekten nachgehen!

In Deiner Bewertung möchte ich einen Punkt herausgreifen: „Schlechtes Verhalten“ oder gar Mobbing wird bei JLL natürlich nicht geduldet. Wir haben einen Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter erstellt und bieten regelmäßig verpflichtende Trainings dazu an, damit dieser auch im Arbeitsalltag gelebt wird. Des Weiteren ist eine sogenannte Ethic & Compliance-Hotline rund um die Uhr erreichbar, um anonym etwaige Verstöße gegen den Verhaltenskodex zu melden. Es ist uns sehr wichtig, Missstände zu klären, diesen aktiv nachgehen zu können und zu verbessern.

Wir bedauern, dass ein Austausch im Vorfeld nicht zustande gekommen war und bieten Dir an, dies nachzuholen. Gerne würden wir die genannten Punkte in einem persönlichen Gespräch gemeinsam aufarbeiten. Ich stehe Dir gerne vertraulich und persönlich dafür zur Verfügung.

Nicole Barral Kämmerer (HR Business Partner), Mobil +49 175 6182110.

kurz & schmerzvoll

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Finanzen / Controlling bei JLL Retail Asset Management GmbH in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

Die Arbeit war im "Normalbetrieb" schlichtweg nicht zu schaffen. Man musste diese mit nach Hause nehmen und sogar während seiner Krankheit bzw. Urlaubszeit aufarbeiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Deine offenen Worte und Dein Feedback. Wir nehmen die Fürsorgepflicht gegenüber unseren Mitarbeitern sehr ernst und haben uns daher auf höchster Ebene zu Deiner Bewertung ausgetauscht.
Um Deinem Fall weiter nachgehen zu können, melde Dich bitte vertraulich bei mir unter 069 2003-1024. Vielen Dank!

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